10 ویژگی تنظیم قرارداد کار

در تنظیم قرارداد باید نکات حیاتی را به دقت در نظر بگیرید تا از مشکلات بعدی به نفع هر دو طرف یعنی کارگر و کارفرما جلوگیری شود.

در قانون کار، تعریف قرارداد کار در ماده ۷ به شرح زیر است: «قرارداد کار قراردادی است کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقوق برای مدت موقت یا دائم به کار مشغول می‌شود».

قرارداد کار تنظیم کنید

معمولا بسیاری از کارفرمایان بدون نوشتن قرارداد شروع به کار می کنند و در برخی جاها هنگام شکایت از کارفرما با مشکل مواجه می شوند.

در حال حاضر با توجه به تحولات فراوانی که در عرصه های مختلف جامعه رخ داده و شکل گیری انواع مشاغل در کشور، تعداد دعاوی مرتبط بین کارگران و کارفرمایان افزایش یافته است. دلیل اصلی این افزایش به دلیل مشکلاتی است که در زمینه قراردادهای کاری به وجود آمده است.

در تنظیم قرارداد باید نکات حیاتی را به دقت در نظر بگیرید تا از مشکلات بعدی به نفع هر دو طرف یعنی کارگر و کارفرما جلوگیری شود. پیشنهاد می شود قبل از امضای هر قراردادی، مقاله مربوطه را مطالعه کنید تا با دیدی گسترده تر به موضوع نگاه کنید و بتوانید در فرآیند تنظیم قرارداد به بهترین شکل ممکن عمل کنید.

محتوای مربوط به تنظیم قرارداد کار:

• تعیین مشخصات دو طرف قرارداد کارفرما و کارگر
• شغل را مشخص کنید
• تعیین حقوق کارگر یا کارمند
• ساعات کار و تعطیلات باید مشخص شود.
• تاریخ قرارداد را مشخص کنید
• مدت زمان کار

شکایت از کارفرما بدون قرارداد

از خیلی ها سوال می شود که آیا می توان بدون قرارداد از کارفرما شکایت کرد؟ ما در مقاله ای جداگانه توضیح داده ایم و به طور مفصل در مورد شکایت کارفرما صحبت کرده ایم.

نکاتی برای تنظیم قرارداد کاری:

تهیه پیش نویس قرارداد کار شامل الزاماتی است که باید به دقت رعایت شود. این شرایط عبارتند از:

• زمینه شغلی شرعی: قرارداد کار باید در حدود مشروعیتی باشد که قانون تعیین می کند و زمینه کار کارگر نباید خارج از قانون باشد.
• وضوح و وضوح موضوع قرارداد: موضوع قرارداد باید روشن و قطعی باشد و نوع کاری که انجام می شود مجهول نباشد.
• عدم وجود منع شرعی و شرعی: شخص مورد نظر در انجام آن کار مشمول منع قانونی و شرعی نباشد.
• ثبت کتبی در فرم ویژه وزارت تعاون، کار و رفاه: در صورت ثبت کتبی قرارداد باید از فرم مخصوص وزارت تعاون، کار و رفاه استفاده شود.
• صراحت و صراحت قرارداد: قرارداد باید صریح و واضح نوشته شود و هیچ گونه ابهامی در آن جایز نیست.

این نکات برای جلوگیری از مشکلات قانونی و تضمین حقوق دو طرف یعنی کارگر و کارفرما در زمان اجرای قرارداد حائز اهمیت است.

تعیین دوره آزمایشی در قرارداد کار

دوره های آزمایشی فرصت مهمی برای بهبود مهارت ها و دانش کارگران است. در این دوره ها فرد به عنوان کارآموز در محیط کار فعالیت می کند تا با انجام وظایف و آشنایی بیشتر با شرایط شغلی توانمندی های خود را نشان دهد.

تاکید بر دوره‌های آزمایشی کوتاه‌مدت به‌عنوان یک استراتژی اشتغال، شناخت هر دو طرف، کارفرما و کارگر را امکان‌پذیر می‌سازد و ارزیابی دقیق‌تری از قابلیت‌ها و نیازهای شغلی انجام می‌دهد.

دستمزد کارآموزان در طول دوره معمولاً به عنوان دستمزد یا مزایا تعیین می شود. کارفرما ملزم به پرداخت این حقوق می باشد و هرگونه تخلف در این خصوص می تواند موجب پیگرد قانونی کارگر شود.

پس از پایان دوره کارآموزی، در صورت تصمیم به استخدام دائم، تنظیم قرارداد کار با رعایت مقررات قانونی مهم است. در غیر این صورت ممکن است تخلف قانونی تلقی شود و کارگر از طریق مراجع قانونی حق خود را مطالبه کند.

موارد شکایت از کارفرما چیست:

سفته یکی از موارد شکایت از کارفرما است: مسائل مربوط به گرفتن سفته از کارگر در قوانین و مقررات مختلف ممکن است به طرق و شرایط مختلفی بستگی داشته باشد. برخی از نکات مهم در این زمینه عبارتند از:

• نحوه و نحوه اخذ سفته باید به صورت قانونی و طبق مقررات مربوط به این امر انجام شود.
• سفته ممکن است به عنوان تضمین انجام تعهدات کارگر در قرارداد مورد استفاده قرار گیرد. در صورتی که عنوان سفته با عنوان سفته سفید امضا شده باشد، ارائه یک نسخه از آن به کارگر الزامی است.
• در صورتی که مبلغ و شماره سفته در قرارداد ذکر شده باشد، این اطلاعات می تواند در بررسی قانونی موثر باشد.
• در صورت گرفتن سفته، تحویل رسید به کارگر الزامی است.
• به عنوان یک اصل کلی، تحویل سفته امضا شده به کارفرما ممنوع بوده و ممکن است مشکلات حقوقی ایجاد کند.

در صورت بروز هرگونه تخلف یا نقض حقوق کارگران ، یک فرد (کارگر) می تواند با تهیه یک دادخواست و ارائه آن به شعبه وزارت کار در محل کار ، حقوق و مزایای خود را مطالبه کند. این دادخواست باید شامل کلیه نکات مربوط به تخلفات و تخلفات قانونی باشد و به طور دقیق و کامل توضیح داده شود.