گاردین: بازار کار انگلیس با نابرابری عمیقی مواجه است

این روزنامه بریتانیا به مطالعه ای با این عنوان اشاره کرد: “بریتانیا با تبعیض عمیق در منطقه کار روبرو است ؛ وقتی کارمندان اداری از کار انعطاف پذیر لذت می برند ، شرایطی که مستقیماً با افراد و پرستاران و فروشندگان در تماس هستند” بدون تغییر “باقی می مانند.

طبق گفته Timewise ، این شرکت به اجرای سیاست انعطاف پذیر کار کمک می کند ، کارمندانی که در طول اپیدمی تاج در پیش زمینه بودند ، هیچ تغییری در ساعات کاری خود یا الگوی لایه ها تعیین نکرده اند ، در حالی که کارمند اداری به طور فزاینده ای از کار کامپوزیت سود می برد.

این مطالعه نشان می دهد که دنیای کار برای کارمندان برای مناطقی مانند خرده فروشی ، حمل و نقل ، بهداشت ، مراقبت های اجتماعی و ساخت و ساز بدون تغییر باقی مانده است ، اگرچه این شرکت ها حدود یک سوم از جمعیت اشتغال انگلیس را تشکیل می دهند ، یعنی ۱۰.۵ میلیون نفر.

بسیاری از این مشاغل نیاز به تغییر در یک مکان دائمی دارند و برخی بر اساس یک قرارداد ساعتی خاص یا به عبارت دیگر قراردادهای ساعت صفر کار می کنند.

قراردادهای صفر -قراردادهای ساعت نوعی قرارداد اشتغال است که در آن کارفرما موظف نیست ساعات کاری خاص را به کارمند ارائه دهد ، و او فقط در صورت نیاز به کارفرما کار می کند.

کلر مک کننل گفت: “تأمین نیازهای لازم ، به عنوان مثال ، صرف وقت برای پزشک ، قبل از برنامه ریزی یا تنظیم ساعات کاری متناسب با شرایط جسمی ، تقریباً غیرممکن است.”

وی افزود: “این وضعیت باعث تبعیض در برابر اشتغال شد ؛ در حالی که کارمندان اداری می توانند تعادل بهتری بین کار و زندگی گسترش دهند ؛ پرسنل در جبهه ای که کشور حفظ می کند قادر به توانایی آن نیست.

براساس این گزارش ، از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۴ بیش از ۱.۳ میلیون کارمند اداری انگلیس به ساعات کاری انعطاف پذیر دسترسی دارند که این امر ۱۴ ٪ از کل دفتر را تشکیل می دهد.

در مقابل ، درصد کارگران شیفتی که می توانند ساعت کاری خود را تغییر دهند ۶ ٪ باقی مانده است که از ۳.۴ میلیون کارگر شیفت انگلیس با ۲۵۰،۰۰۰ مطابقت دارد.

TimeWrair از دولت انگلیس خواسته است تا از اصلاحات کارمندان کم در نظر گرفته شده در پارلمان استفاده کند.

در این گزارش آمده است که افزایش انعطاف پذیری در مشاغل شیفت می تواند به شرکت ها کمک کند تا کارمندان را حفظ کنند یا قدرت جدیدی را به خود اختصاص دهند. این تغییر همچنین می تواند به دولت در کاهش بیکاری به دلیل عدم مشارکت اقتصادی و مدیریت کمبود کارگران کمک کند.

یک سال تحقیقات تحقیقاتی در مورد مشارکت کارمندان ، کارفرمایان ، اتحادیه ها و مدیران صنعتی نشان داد که شرکت ها ، به ویژه در صنایعی که به تغییر وابسته هستند ، برای انجام کار انعطاف پذیر به کمک نیاز دارند.

پایان پیام/