مقایسه دستمزد زنان با مردان در کشورهای اروپایی؛ کجا حقوق زنان بیشتر از مردان است؟
اخبار یورو: علیرغم پیشرفت ، زنان در اتحادیه اروپا هنوز ۵ درصد درآمد کمتری نسبت به مردان دارند.
شاخص های مختلف نشان دهنده ادامه نابرابری اقتصادی بین زن و مرد است و داده ها به وضوح نشان دهنده این نابرابری ها است. اگرچه اروپا بالاترین سطح برابری جنسیتی را در تمام نقاط جهان در گزارش شکاف جنسیتی جهان دارد ، اما هنوز هم از این قاعده مستثنی نیست.
براساس آمار یورواستات ، زنان در اتحادیه اروپا ۵ درصد کمتر از مردان در سال ۲ داشتند ، به این معنی که زنان برای هر ۲ یورو که توسط مردان دریافت می کردند فقط ۵ یورو داشتند. این شکاف ۲ درصد بیش از ۲ درصد در سال بود.
مقایسه درآمد زنان با مردان در کشورهای اروپایی
شکاف دستمزد غیر قابل تنظیم جنسیت یک شاخص اصلی است که تفاوت بین ساعات ناخالص زنان و زنان درصدی از میانگین ناخالص مردان را بیان می کند. این محاسبه شامل شرکت هایی با ۴ یا بیشتر کارمند است.
براساس این شاخص ، در سال ۲ ، شکاف دستمزد جنسیتی نامتوازن از ۴.۹ ٪ در لوکزامبورگ تا ۵ ٪ در لتونی متغیر بود.
نکته مهم این است که تعداد منفی در این شاخص نشان می دهد که به طور متوسط ، زنان در آن کشور بیشتر از مردان کسب کرده اند. برای درک بهتر شکاف دستمزد ، می تواند در قالب مبلغ زن در هر یورو مشهودتر باشد.
بر این اساس ، در لتونی ، زنان فقط ۵ یورو در هر یورو داشتند ، در اتریش و جمهوری چک ، این ۵ یورو در لوکزامبورگ بود ، زنان به طور متوسط ۲ یورو به ازای هر یورو دریافت می کردند که بهترین ها را در اروپا نشان می دهد. در همین حال ، لوکزامبورگ تنها کشور اروپایی است که متوسط دستمزد زنان از مردان بالاتر است.
این اختلافات هنگام تبدیل شدن به حقوق ماهانه قابل مشاهده است. به عنوان مثال ، اگر متوسط حقوق در اتریش دو هزار یورو باشد ، زنان ۵ یورو کمتر از مردان در ماه دریافت می کنند.
در بلژیک ، ایتالیا و رومانی ، این پرداخت کمتر از ۵ یورو بود و این کشورها پس از لوکزامبورگ بهترین شرایط را برای زنان داشتند.
در بین پنج اقتصاد برتر اروپا ، شکاف دستمزد قابل توجهی وجود دارد: در آلمان ، زنان ۴ یورو به ازای هر یورو (مقام پنجم در بین ۵ کشور) دریافت کردند. در انگلستان ، این رقم در فرانسه ۲ یورو بود که اسپانیا با میانگین اتحادیه اروپا اختلاف کمی دارد و ایتالیا به عنوان یکی از کمترین شکاف های جنسیتی در اروپا درآمد ۵ یورو برای هر یورو است.
اروپای شرقی و شمالی شکاف بیشتری دارند
کشورهای شرقی و اروپای مرکزی بیشترین فاصله پرداخت را دارند ، در حالی که اروپای جنوبی مانند ایتالیا ، اسپانیا و پرتغال کمترین شکاف را ثبت کرده اند.
نکته جالب این است که اروپای شمالی (نوردیک) مانند فنلاند ، دانمارک و نروژ که به عنوان برابری جنسیتی شناخته می شوند ، هنوز شکاف قابل توجهی در پرداخت بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا دارند.
چرا زنان کمتر از مردان درآمد دارند؟
۱. تمرکز زنان در بخش های کم درآمد: حدود ۵ ٪ شکاف دستمزد به دلیل جدایی مبتنی بر جنسیت است. زنان در مناطقی مانند مراقبت ، بهداشت و آموزش که معمولاً پایین تر هستند ، فعال تر هستند. این نوع مشاغل اغلب به طور سیستماتیک نسبت به مشاغل مردانه ارزشمند است.
۲. توزیع نابرابری دستمزد: زنان بیش از مردان در هفته کار می کنند. با این حال ، زنان ساعت های بیشتری را صرف کار بدون حقوق مانند مراقبت از منزل و مسئولیت ها می کنند. براساس کمیسیون اروپا ، زنان در اتحادیه اروپا باید بیش از ۱.۵ ماه کار کنند تا این اختلاف را جبران کنند!
۱. سقف شیشه ای: موقعیت زنان در سلسله مراتب سازمانی تأثیر قابل توجهی بر درآمد آنها دارد. زنان در نقش های مدیریتی سطح بالا به طور قابل توجهی کمتر حضور دارند.
کمتر از ۵ ٪ مدیرعامل مدیر عامل شرکت های بزرگ اتحادیه اروپا هستند.
در صنعت رسانه ، براساس مطالعه موسسه دانشگاه رویترز دانشگاه آکسفورد ، تنها ۵ ٪ از ۵ ویراستار ارشد ۵ مارک رسانه ای جهان در سال زنان هستند ، در حالی که زنان ۲ ٪ خبرنگاران را تشکیل می دهند.
۱. تبعیض دستمزد: زنان حتی برای انجام ارزش مشابه با ارزش برابر ، حقوق کمتری دریافت می کنند.
کمیسیون اروپا معتقد است که شفافیت بیشتر در حقوق می تواند شکاف دستمزد را کاهش دهد. “افشای تفاوت های جنسیتی دستمزدها برای کارهای مشابه می تواند به کاهش نابرابری کمک کند.”
برای این منظور ، دستورالعمل های شفافیت پرداخت اتحادیه اروپا به دنبال بهبود و بهبود این مسئله است.
در هر ۵ کشور اروپایی ، نرخ اشتغال مردان از زنان بالاتر است. در اتحادیه اروپا ، نرخ اشتغال مردان ۴.۹ درصد و زنان ۴.۹ درصد است و این بدان معنی است که ۵ ٪ شکاف در نرخ اشتغال است. در Türkiye ، این فاصله در اروپا بالاترین است و رقم ۵ ٪ دارد.
در ایتالیا ، یونان و رومانی ، این شکاف بیش از ۲ ٪ است.
