رقابت نابرابر نیروی کار ایرانی با اتباع افغانستانی | دولت موظف است که این رقابت را از بین ببرد

کارشناس بازار کار با اشاره به اینکه اشتغال بیگانگان بیش از ۵ ٪ است ، گفت: “متأسفانه ، رقیب اصلی نیروی کار در کشور ، اتباع افغانستان است.”

با توجه به بانک اطلاعاتی Diarmirza ، کاهش نرخ بیکاری توسط دولت ها بسیار مهم است. اما لازم به ذکر است که می توان برداشت کرد که بخش بزرگی از افراد متقاضی کار در بازار کار به رقبای خارجی خود این زمینه را داده اند و امیدی به یافتن شغل متناسب با آموزش و توانایی خود ندارند. به طوری که آنها جایی در جمعیت فعال اقتصادی نمی بینند ، به طوری که نرخ بیکاری نادرست است.

کارفرمایان ترجیح می دهند به دلیل افزایش هزینه تولید بنگاه های تجاری و صنعتی از اتباع بهره مند شوند. از آنجا که آنها بیمه تأمین اجتماعی را طلب نمی کنند ، و از طرف دیگر ، اگر به طور غیرقانونی وارد کشور شوند ، از ترس از اخراج ، می توانند با دستمزد کم کار عمل کنند ، که خلاصه نابرابری برای ایرانیان آماده است.

در سالهای اخیر ، ورود گسترده اتباع خارجی به ایران به یکی از مهمترین چالش های بازار کار تبدیل شده است. نیروی کار ، که غالباً از کشورهای همسایه مانند افغانستان ، پاکستان و عراق می آمد ، به دلیل کاهش هزینه ها و مهارت های خاص ، به رقیب جدی نیروی کار ایران تبدیل شده است. این نه تنها بر نرخ اشتغال و دستمزد تأثیر گذاشته بلکه به یکی از موضوعات مورد بحث در اقتصاد ایران نیز تبدیل شده است.

اتباع خارجی به دلیل توانایی در ارائه خدمات با هزینه کمتری در مناطقی مانند ساخت و ساز ، کشاورزی و خدمات شهرداری حضور چشمگیری دارند. بسیاری از کارفرمایان به دلیل صرفه جویی در هزینه ، تمایل به استفاده از کار خارجی ارزان تر دارند. در حالی که نیروی کار ایران با مشکلاتی مانند افزایش بیکاری و دستمزد پایین روبرو است ، بسیاری از افراد نگران رقابت با اتباع خارجی ، به ویژه در بخش های غیر خاص هستند.

نرخ بیکاری در ایران ، به ویژه در بین جوانان و فارغ التحصیلان دانشگاه ، زیاد است. از طرف دیگر ، بسیاری از مشاغل فنی و کارگری نیز در حال جذب اتباع خارجی هستند. به گفته کارشناسان ، استفاده از کار خارجی در این بخش ها می تواند به طور موقت برای اقتصاد سودمند باشد ، اما در طولانی مدت این امر می تواند منجر به کاهش فرصت های شغلی برای نیروی کار بومی شود.

*دلایل تجدیدنظر در کار خارجی برای کارفرمایان ایرانی

قیمت پایین تر دستمزدها ، فقدان فشارهای اجتماعی و حقوقی که ممکن است برای نیروی کار ایران وجود داشته باشد ، از دلایل جذابیت کار خارجی برای کارفرمایان است. علاوه بر این ، به نظر می رسد که نیروی کار اتباع به دلیل آشنایی با زبان و فرهنگ منطقه ای ، در بعضی مواقع برای کارفرمایان مؤثر و مؤثرتر است.

حمید حاجی اسماعیلی ؛ در مصاحبه ای با خبرنگار اقتصادی آژانس خبری TASNIM ، کارشناس بازار کار گفت که هیچ کاری در کشور وجود ندارد. این ادعا که کارخانه کارگر می خواهد اما نیروی کار صحیح نیست. ارزیابی دقیق از طریق مؤسسات معتبر انجام نشده است و ما این ادعا را نمی پذیریم. از آنجا که نرخ بیکاری در کشور به طور کلی بیش از ۴.۹ درصد است. در رابطه با گروه فارغ التحصیلان ، جوانان و زنانی که بیشترین مشارکت در تولید را دارند. ما نرخ بیکاری بالایی داریم.

وی ادامه داد: بیش از ۵ ٪ از بیکاران فارغ التحصیلان هستند. در زنان ، نرخ بیکاری بیش از ۲ ٪ است. میزان مشارکت زنان ۴.۹ درصد است. ما انتظار داریم که میزان مشارکت زنان حدود ۵ ٪ افزایش یابد. زیرا آنها تحصیل کرده اند و سن ازدواج افزایش یافته است. حاکمیت مالی که خانواده می تواند توسط زنان داشته باشد ، کاهش یافته است. زنان به استقلال مالی احتیاج دارند ، این موارد بسیاری است که به پشتیبانی شغلی نیاز دارند.

کارشناس بازار کار گفت: “یک رقابت نابرابر بین اتباع خارجی و نیروی کار وجود دارد که دولت موظف است رقابت را نابود کند.” اتباع خارجی بیمه ندارند ، آنها هزینه کمتری دریافت می کنند و این باعث می شود نیروی کار ایران جایگزین آن شود.

وزارت کشور اخیراً اظهار داشته است که بیش از ۵ میلیون ملی در ایران وجود دارد. نتایج غیررسمی می گوید که حدود ۱.۵ میلیون خارجی در ایران فعال هستند. در گذشته ، وزارت کار گفته است که بیش از ۵ میلیون نیروی کار خارجی در بازار کار ایران فعال است و ما علائم آنها را در کارگاه ساخت و ساز و شهرداری ها در مغشی ، نگهبانان ، سرپرستان می بینیم. سهم اتباع خارجی در بازار ایران بیش از ۵ ٪ است.

به گفته تاسنیم ، افزایش تعداد اتباع خارجی در بازار کار ایران ، علاوه بر ایجاد رقابت برای مشاغل ، چالش های اجتماعی و اقتصادی دیگری نیز دارد. این می تواند باعث نارضایتی و تنش های اجتماعی در بین نیروی کار ایران شود. از طرف دیگر ، برخی از کارگران ایرانی معتقدند که دستمزد پایین اتباع خارجی ممکن است منجر به کاهش زندگی استاندارد در برخی مناطق شود.

برای مدیریت این چالش ها ، برخی از کارشناسان اقتصادی و اجتماعی نشان می دهند که دولت باید سیاست های حمایتی بیشتری را برای نیروی کار ایران در نظر بگیرد. این سیاست ها می تواند شامل برنامه های آموزشی ، افزایش بهره وری نیروی کار و توجه به رفاه اجتماعی باشد. همچنین ، نظارت دقیق تر بر شرایط کار اتباع بیگانه و تأکید بر حقوق کارگران می تواند به بهبود شرایط برای همه طرفین کمک کند.

سرانجام ، رقابت بین اتباع خارجی و ایرانی یکی از موضوعاتی است که نیاز به مدیریت دقیق و آگاهانه دارد. اگرچه کار خارجی می تواند از مزایای اقتصادی کوتاه مدت برای کارفرمایان برخوردار باشد ، اما باید توجه داشت که حفظ فرصت های شغلی برای نیروی کار ایران و کاهش تنش های اجتماعی نیز از اهمیت بالایی برخوردار است.