مالیات و جریمه سنگین برای به ‌کارگیری اتباع غیرمجاز – افق میهن

در سالهای اخیر و در سراسر جهان ، حمل و نقل در خارج از کشور به یک پدیده رو به رشد تبدیل شده است و طبق اخبار تجاری ، مردم به دنبال فرصت های شغلی در خارج از کشور هستند. در عین حال ، بسیاری از کشورهای پیشرفته در جهان سعی می کنند از طریق پذیرش کارگران بین المللی کمبود نیروی کار خود را جبران کنند.

بنابراین ، استخدام و استفاده از کارگران خارجی در همه کشورها وجود دارد ، و کشور ما مسئله این واقعیت نیست ، بلکه برای آشتی دادن عرضه و تقاضا در بازار کار و جلوگیری از اشغال فرصت های شغلی توسط بیگانگان و همچنین مشکلات امنیتی ، اقتصادی و اجتماعی و همچنین حضور بیگانگان و کارگران است.

اشتغال اتباع بیگانه در ایران به شرایط مختلفی نیاز دارد که می تواند بر توانایی ورود و کار در بازار کار تأثیر بگذارد. بنابراین ، کارفرمایان و خارجی ها برای جلوگیری از مشکلات قانونی و اجتماعی باید به این شرایط توجه ویژه کنند.

در کشور ما ، مهاجران خارجی در قوانین خاصی به کار می روند و هدف از آن حمایت از بازار کار داخلی و کنترل کارگران خارجی به کشور است. طبق ماده ۵ قانون کار ، فرازمینی ها ممکن است در ایران کار نکنند ، مگر اینکه طبق قوانین و مقررات مربوطه ویزای کار خاص و مجوز داشته باشند.

قانون اشتغال و سازمان تأمین اجتماعی باید مشمول اشتغال کارگران خارجی در ایران از جمله مشاهده ساعات کاری ، پرداخت بیمه و حمایت از حقوق سایر کارمندان باشد. کارفرمایان موظفند کلیه حقوق قانونی ، از جمله دستمزد ، بیمه ، آرامش و سایر خدمات را برای اتباع بیگانه بررسی کنند ، بنابراین استفاده از کارگران خارجی علاوه بر مجوزهای لازم ، مستلزم پیروی از قانون کار و تأمین اجتماعی است.

مسئله بعدی خارجی است. همه خارجی هایی که می خواهند در ایران کار کنند ، باید مجوز کار را از وزارت کار بدست آورند. این مجوز معمولاً به مدت یک سال صادر می شود و در صورت لزوم می تواند تمدید شود. برای دریافت مجوز ، متقاضیان باید برخی از اسناد هویت را ارسال کنند.

صرف نظر از حضور حقوقی اکسترول ها و تأکید بر کارشناسان و تحلیلگران اقتصادی برای جلوگیری از ورود غیرقانونی و نامنظم اتباع به کشور ، حضور اتباع در بازار کار داخلی یک سؤال است.

از یک طرف ، مانند برخی از فرصت های شغلی در کشور ، نیروی کار ایران از پذیرش این مشاغل دریغ می کند. از طرف دیگر ، مشکل تعادل در رابطه با عرضه و تقاضای بازار کار و وجود فرازمینی های جامعه کارمندان افزایش یافته است.

در همین راستا ، علی باقری – مدیر کل وزارت بیگانگان همکاران ، کار و رفاه اجتماعی – در مورد حضور بیگانگان در بازار کار ایران است ، به این عقیده است که اکثریت بازار ایران برای بیگانگان در دسترس نیست ، زیرا آمار این امر را اثبات نمی کند و اکثریت عدم تعادل مورد بحث قرار می گیرد.

با اشاره به ظرفیت ها و امکانات خالی برای نیروی کار ایران: “ما مدتهاست که در فرهنگ کار در کشور تغییری ایجاد کرده ایم ، این بدان معنی است که نسل جدید ، عمدتا در دهه ۱۹۷۰ و هشتاد ، فرزندان مجرد و خانواده ، مشاغل جدید با جو جدید هستند.”

به گفته باگری ، مهاجرت نخبه به خارج از کشور و رویکرد آموزشی برای جوانان برخی از ظرفیت های کاری ما را در کشور ما ایجاد کرده است.

به عنوان بخشی از وزارت تعاونی ها ، عیسی و آژانس اجتماعی ، مدیر کل وزارت تعاونی ها ، کار و امور اجتماعی می گوید: بخشی از جامعه از محل کار درآمدی ندارد و نیازی به داشتن شغل ندارد. علاوه بر این ، نیروی کار اتباع با ترافیک و اسکان در شهرهای بزرگ مشکلی ندارد.

وی گفت: “اگر ما از جمعیت تملک افغانستان استفاده نکنیم ، در بسیاری از خدمات سخت و مضر مانند خدمات شهرداری ، زباله و ساخت جاده ، غیرنظامی و همچنین برخی از صنایع و معادن از مشکلات عبور خواهیم کرد.” ما بارها و بارها گزارش هایی از شهرک های صنعتی و اتحادیه ها در مورد بحران منابع انسانی دریافت می کنیم که این انجمن ها و شهرک ها با وجود استفاده از شغل و فرصت های شغلی در فضای مجازی و روزنامه ها نتوانند نیروی کار ایران را جذب کنند.

باگری گفت: جمعیت اشتغال ایران نمی خواهد طبق آمار کاری انجام دهد و ترجیح می دهد به جای جستجوی فرصت های شغلی ، از مشاغل موقت و غیر شرکت کنندگان لذت ببرند.

به گفته مدیر کل وزارت اشتغال وزارت کار ، حمایت از پرسنل و توازن بازار کار ، از جمله وظایف اداره کل ، به مردم اطمینان داد که در صورت عدم مجاز بودن منافع کشور ، فرصت های شغلی برای اتباع خارجی در دسترس نخواهد بود.

پیش از این ، SEYY ، مالک حسینی – معاون وزارت اشتغال تعاونی ها ، کار و امور اجتماعی – به خوبی از حضور بیگانگان در بازار کار تهران دریافت شد.

اتباع بیگانه را نمی توان در مشاغل مهم و آژانس های دولتی مهم و شرکت ها و سازمان های مرتبط با دولت استفاده کرد و فعالیت های آنها در سازمان های دولتی و موسسات دولتی ، صنایع استراتژیک ، صنایع دفاعی ، نفت ، گاز و معدن ممنوع است. انجام بیگانگان در بخش های حقوقی و قضایی بر اساس نگرانی های امنیتی و فرهنگی و حفظ امنیت اجتماعی و نظم و انضباط اجتماعی امکان پذیر نیست ، استفاده از فرازمینی ها با تاریخ جرم با محدودیت ها همراه خواهد بود و هیچ مجوز کاری نیز ارائه نمی شود.

حمید نجف – یک فعال کار – بر لزوم سازماندهی اتباع خارجی در کشور تأکید کرد و می گوید که حضور فرازمینی ها در سالهای اخیر تحت تأثیر قرار گرفته و ورود غیرقانونی آنها از بازار کار ایران و برخی ملاحظات امنیتی و اجتماعی است. از یک طرف ، ما برای جلوگیری از تأثیرات منفی و مخرب اتباع بر فرصت های شغلی داخلی ، به ویژه در زمینه کار ، به استفاده بهینه از کارگران خارجی نیاز داریم.

وی خواستار نظارت دقیق و دقیق در بازار کار ایران است و در مورد حضور نیروهای ملی و خارجی در بازار کار ایران می گوید. به این ترتیب که برخی از نیروهای واجد شرایط و تخصصی در خارج از کشور مورد استفاده قرار می گیرند و برای بخش غیر حرفه ای ما از نیروهای خارجی و خارجی ها به صورت قانونی و هدفمند استفاده می کنیم.

به گفته این متخصص ، اگر دولت و وزارت کار برنامه های جامع ، کوتاه مدت ، میان مدت و طولانی مدت و طولانی مدت و طولانی مدت از نظارت را توسعه داده و طراحی و طراحی کنند.

به گفته اداره کل اشتغال شهروندان خارجی ، کارفرما جریمه حداقل دستمزد ۱ میلیون و ۶۰۰۰ تومان در روز و جریمه دو بار جریمه در صورت تکرار تخلف خواهد بود.

استفاده از اتباع غیر مجاز در ایران موضوعی است که هم قانونی و هم از نظر اجتماعی مهم است. مجازات های نقدی شدید ، تحریم های کیفری و پیامدهای اقتصادی استفاده از فرازمینی های غیرقانونی نشان می دهد که پیروی از قوانین کار نه تنها یک پیش نیاز است بلکه یک ضرورت برای کارفرمایان نیز هست. بنابراین ، کارفرمایان ، اگرچه از قانون آگاه هستند ، باید قبل از استخدام کارگران خارجی ، اسناد خود را بررسی کنند و از مشکلات احتمالی ، مجازات ها و مجازات های جدی استفاده کنند.

پیش از این ، محمد سادگ موتدمین- فرماندار تهران نسبت به اصناف که از اتباع غیر مجاز استفاده می کردند هشدار می داد و از مهر و موم مراکز گزارش می داد ، از اتباع غیرمجاز استفاده می کرد و گفت: طبق قانون ، من از اقدامات بازدارنده برای صنفی ها و مراکز استفاده کردم ، ملیت های غیرمجاز استفاده می کردند. ما همچنین از ظرفیت های قانونی در حوزه اسکان غیر مجاز و شهروندان غیرقانونی استفاده خواهیم کرد و با تخلفات مقابله خواهیم کرد.

معاون مدیر اجتماعی و پیشگیری از جرایم قضایی در تهران اخیراً استخدام و ممنوعیت استفاده از بیگانگان بدون مجوز در مراقبت های بهداشتی مانند غذا و مراقبت های بهداشتی ، رستوران ها ، آشپزخانه ها ، کلینیک ها و داروخانه ها شد.

به گفته کارشناسان ، بیگانگان بدون تصویب قانونی نه تنها نقض قانون هستند بلکه اثرات منفی و نامطلوب بر بازار کار ایران نیز دارند. بنابراین ، دولت با هدف تنظیم بازار کار و حمایت از کارمندان و کارگران داخلی ، قوانین خاصی را برای استخدام بیگانگان صادر کرده است. کارشناسان معتقدند که حضور گسترده شهروندان غیر مجاز در مشاغل مختلف ، به ویژه در بخش ساخت و ساز و خدمات ، فرصت های شغلی را برای کارمندان ایرانی کاهش داده است و این امر نیاز به آگاهی کارفرمایان برای بستگان و مجازات ها را دو برابر می کند. متأسفانه ، به دلیل پایین آمدن هزینه برای کارگران غیر مجاز ، از بسیاری از کارفرمایان برای اعمال کارگران خارجی استفاده شده و هیچ حقوق قانونی برای استفاده از کارگران خارجی پرداخت نکرده اند.

منبع: isna