سالانه ۱۸۰۰ پرستار مهاجرت می‌کنند – افق میهن

احمد نجیان در مورد برنامه تلویزیونی در مورد الزامات و مشکلات بخش پرستاری گفت: “وقتی در مورد مشکلات جامعه مراقبت صحبت می کنیم ، در واقع در مورد مشکلات مردم صحبت می کنیم زیرا عدم وجود پرستاران باعث می شود افراد آسیب مستقیم به انسان وارد کنند.” بنابراین ظاهر ما در اینجا فقط یک انجمن صنفی نیست. در عوض ، از منظر مردم است.

وی افزود: سال گذشته ، در همین زمان ، دولت جایگزین شد. در آن زمان ما با اعتراضات در زمینه پرستاری روبرو شدیم که تأثیر عمده ای بر کشور داشت. تیر و مرداد برای ما دشوار بود.

وی گفت که بیشتر نیازهای پرستاران در آن زمان به برخی محورها خلاصه شده است ، وی ادامه داد: یکی از تأخیرهای طولانی پرداخت تعرفه ها و اضافه کاری بود. در آن زمان حدود ۹ ماه کار و ۵ ماه تاخیر در وقت اضافه وجود داشت. اضافه کاری نیز بسیار کم بود ، حدود ۲۵۰۰۰ تومان در ساعت. علاوه بر این ، این یک پرداخت تعمیر بود که علی رغم تصمیم دولت و ماجلیس پرداخت نشده است. از بین بردن فقدان جدی پرستاران نیز یکی از اصلی ترین الزامات پرستاران بود.

Nejian افزود: امروز ، تأخیرهای پرستاران از ۹ ماه به ۶ ماه کاهش یافت و تقریباً کل سال گذشته پرداخت به طور مرتب انجام شد. در منطقه اضافه کاری ، تاخیر از ۵ ماه به ۳ ماه کاهش یافت. اضافه کاری نیز از ۲۵،۰۰۰ تومن به حدود ۷۰،۰۰۰ تومن افزایش یافته است. اینها بخشی از بار شدید بر علائم پرستاران را کاهش داده است.

رئیس سازمان پرستاری ادامه داد: در حوزه پرداخت گمرک ، امروز به حدود ۶.۵ تا ۷ میلیون تومان رسیده ایم و امیدواریم که این تعداد با تعرفه امسال افزایش یابد.

Nejaian در سؤال از سؤال كننده در مورد عدم پرستار ، گفت: “ما اخیراً روز جهانی مراقبت را داشتیم. در این رابطه ، سازمان بهداشت جهانی گزارشی دقیق و عمیق منتشر كرد كه نشان می دهد وضعیت مراقبت در جهان است. در این گزارش آمده است كه فقدان پرستاران یك مشكل جهانی هستند. جمعیت جهان.

وی گفت: “این کمبود سطح دنیای واقعی است.” با این حال ، شکل پرستاران در ایران با سایر کشورها متفاوت است. در حالی که بسیاری از کشورها به دلیل کمبود کارکنان پرستاری معیوب هستند ، با وجود بالاترین آموزش پرستاری در سطح منطقه ای ، ما یکی از کمترین پرستاری پرستاری در ایران را داریم. این درگیری یکی از اصلی ترین مضرات سیستم بهداشتی ما است. در غیاب دیدگاه جدی و مسئول از مؤسساتی که در زمینه هرالدری پرستاری تعیین کننده هستند ، به نظر می رسد ریشه این مشکل تعیین کننده است.

رئیس سازمان پرستاری خاطرنشان كرد كه استفاده از نیروها بر اساس برنامه توسعه هفتم منوط به تصویب سازمان اداری و کاری است. این دیدگاه انقباضی کارگران نیز در حوزه بهداشت تعمیم داده شد. با این حال ، در همان زمان سال گذشته ، ۱۵۰۰۰ پرستار استخدام شدند. در مرداد ماه اعلام کرد که استخدام انجام می شود. وزیر بهداشت دوباره در مورد Mativity اعلام کرد خرداد و هیچ تبلیغی یا ثبت نام وجود نداشت. ما امید نداریم که این آزمون تا پایان خرداد تا پایان سال پرستاری در پرستاران نگهداری و اضافه شود.

Nejaianer گفت: “امروز ، این روند ما را وادار به خدمت به پرستاری قوی در زمینه پرستاری کرد.” کلمه “بی تاب” این روزها در بسیاری از مناطق استفاده می شود. با وجود بیشترین تعداد فارغ التحصیلان منطقه ، ما همچنین یکی از کمترین موقعیت ها را در رابطه با نسبت پرستاران داریم. این نتیجه سوء تفاهم و یکنواختی برخی از سازمان های همه سازمان های دولتی از جمله سلامت است.

وی متوجه شد که سلامت وظیفه حاکمیت است و دریافت که ۷۰ درصد از تختخواب بیمارستان در بخش دولتی است ، اما در بعضی از بیمارستان ها ادارات متأسفانه به دلیل کمبود پرستار بسته شده اند. به عنوان مثال ، یکی از استانهای غربی دیروز به جودام رفت و در یکی از بخش ها ، بخشی را برای ۴۰ تختخواب CCU آماده کردم ، اما به دلیل کمبود پرستار هنوز باز نبود. کلیه دستگاه ها و امکانات در برخی مناطق در دسترس است ، اما کمبود پرستار مورد سوء استفاده قرار گرفته است. یا در برخی موارد ، پرستار اکنون به جای تهیه ۵ بیمار ، مسئولیت ۱۵ بیمار را بر عهده دارد. این هم بر کیفیت خدمات و هم بر رضایت مردم تأثیر می گذارد و در عین حال باعث فرسودگی جدی می شود.

نجیان گفت: “در حالی که تصمیم دولت برای استخدام سالانه ۱۰،۰۰۰ پرستار بود ، ما ظرفیت پرستاری را به ۱۲۰۰۰ نفر در سال افزایش دادیم.” مدارس و بیمارستان های پرستاری نیز به کار خود رسیده اند. اما وزارت بهداشت در پنج سال گذشته کمتر از ۱۰،۰۰۰ نفر را به خود جلب کرده است. حتی این تعداد مربوط به تبدیل پرستاران شرکت ها است.

وی ادامه داد: امروز با وجود این کمبود پرستار ، ما ۸۹ روز قرارداد داریم! یا پرستارانی که به مدت ۱۵ سال به صورت قراردادی تمدید شده اند. پرستاران کرونا که در خدمت قربانی خدمت می کردند ، هنوز باید وارد سیستم شوند و به یک وضعیت تبدیل شوند. این وضعیت ما را به یک بحران تبدیل کرده است که هر روز رشد می کند. شرایط ما همیشه در مقایسه با سالهای گذشته کاهش یافته است و امروز تعطیلی ادارات بیمارستان آورده شده است.

وی از رئیس جمهور خواست تا به موضوع نقص و مشکلات مراقبت بپردازد: “این فراتر از وزارت بهداشت و دو سازمان اجرایی است.” این یک دستور مستقیم از آقای رئیس جمهور می گیرد.

وی گفت: “واقعیت این است که ما حتی به عنوان رئیس اداره اداری و کارگری به دفتر رئیس جمهور نیز آسانتر هستیم.” بارها امتحان کردم ، جلسه ای را فراخوانی کردیم. ما به عنوان نماینده جامعه پرستاری ، که با مشکلات روزانه مردم از قلب جامعه در تماس هستیم ، باید مستقیماً به مقامات خدمت کرده و دوباره واقعیت ها را بیان کنیم. از این گذشته ، جدول برخی از افراد می تواند با جدول افراد عادی متفاوت باشد. من نمی دانم که آیا این خویشاوندان یا خانواده های آنها به بیمارستان های عمومی می روند و در بیمارستان بستری هستند. با این حال ، شرایط ارائه خدمات در برخی از بیمارستان های عمومی وحشتناک است و راه حلی وجود دارد.

وی همچنین در مورد الزامات نیروهای اضطراری گفت: “نیروهای اضطراری همیشه در پیش زمینه هستند ، اما متأسفانه آنها همانطور که باید دیده نمی شوند.” شرایط اضطراری پزشکی رایگان است و مردم برای آنها افتخار نمی کنند که افتخار ما است. با این حال ، این نباید باعث شود که آنها از درآمد بیمارستان عاری شوند. پرستاران اورژانس و کارکنان اورژانس باید از هزینه های بیمارستان و درآمد بهره مند شوند.

وی گفت: “انتقاد ما از سیستم مراقبت این است که پرستار اورژانس باید مزایای پرستار بیمارستان را در مقابل بیمارستان داشته باشد ، اما در عمل نیست.” ما خودمان را به بخشی از حرفه پرستاری به این اقوام اختصاص می دهیم ، اما تعداد فعلی کافی نیست و متناسب با تلاش آنها نیست. در همین راستا ، نامه ای را به معاون بهداشت ارسال کردیم و از کارمندان اورژانس خواستیم تا نسبت بیشتری را دریافت کنند.

وی گفت: “خوشبختانه سال گذشته برخی از اتفاقات مثبت رخ داده است.” هم سخت کوشی شرکای اضطراری افزایش یافته است و تمرینات آنها کمی بهبود یافته است. اما رسید آنها هنوز کمتر از یک همکار بیمارستان است. البته مشکلات دیگری نیز وجود دارد. شرکایی که در پشت تلفن کار می کنند و در بخش با Despchch نقش بسیار مهمی در مدیریت بیماران و حفظ سلامت آنها دارند. متأسفانه ، این بستگان از مزایای بالینی و حتی مصرف بیش از حد استفاده نمی کنند. زیرا عنوان شغلی “بالینی” شما تعریف نشده است.

رئیس سازمان پرستاری برای مهاجرت پرستاران گفت: “گزارش جدید منتشر شده توسط سازمان بهداشت جهانی (WHO) مهاجرت پرستاران را به عنوان یکی از مشکلات جهانی بخش پرستاری فراهم کرده است و ما در کشور هستیم.” درخواست های مهاجرت سال گذشته اندکی کاهش یافته است ، اما تعداد مهاجرت هنوز زیاد است. اگرچه این تعداد کاهش یافته است ، اما در مقایسه با جمعیت موجود و سرمایه انسانی قابل توجه است.

وی گفت: هر دو ما در استخدام و نگه داشتن آنها در پرستار مشکل داریم و افزود: طبق اعلامیه وزارت بهداشت ، حدود ۱۸۰۰ پرستار فقط از بیمارستان های عمومی کشور می روند و فقط از بیمارستان های عمومی مهاجرت می کنند. به همراه معیشت ، مانند حقوق و کارمندان ، به نظر می رسد که باید در چاه پرستاران اقدامات اساسی وجود داشته باشد. ما اعتراف می کنیم که دولت توانایی محدودی در افزایش حقوق در چارچوب وضعیت فعلی دارد ، اما می تواند به بهبود شرایطی مانند فضای زندگی ، اسکان ، خانه های شبانه روزی و عزت آنها کمک کند.

وی تأکید کرد که منابع انسانی دارای سه نیاز اصلی معیشت است ، احترام و به روزرسانی ها گفتند: “اگر به منابع انسانی در محل کار توجه کنیم و فرصتی برای ارتقاء اشتغال ارائه دهیم ، پرستاران نه تنها در نقش پرستاری ، بلکه در زمینه مراقبت های بهداشتی نیز باقی می مانند.”

وی افزود: “همچنین نکته مهمی در زمینه خدمات پرستاری وجود دارد که برخی از بیمارستان ها از پرستاران موجود ارائه می دهند ، اما این سیستم به نام افراد دیگر ثبت شده و به افراد دیگر پرداخت می شود.” این نه تنها بی عدالتی بلکه نگرانی و نارضایتی جدی است. به عنوان مثال ، در بخش شیمی درمانی ، داروهای شیمی درمانی خاص و خطرناک که می توانند سرطان زا یا ریه باشند توسط پرستاران تحت شرایط خاص و در یک اتاق خاص تهیه می شود. با این حال ، این سرویس به نمایندگی از گروه دیگری ثبت شده و به درآمد پرستار نمی رسد.

وی ادامه داد: در مواقع اضطراری ، خدماتی مانند پانسمان ، درز یا گروه قلب پرستاران ارائه می شود ، اما به عنوان افراد دیگر در سیستم ثبت می شود. از آنجا که خدمات پرستاری در گذشته از نظر ارزش نسبی بودند ، این خدمات به نمایندگی از گروه های دیگر ثبت شده بود تا بیمارستان ها بودجه دریافت کنند. با این حال ، پس از اجرای قانون تعرفه برای خدمات پرستاری ، انتظار می رفت که تغییر کند.

رئیس سازمان پرستار گفت كه ما می پذیریم كه پزشك مسئولیت نظارت و تجویز را بر عهده دارد ، اما نسبت اجرای باید از نسبت نظارت جدا شود: حتی اگر در بعضی موارد شکایت پرستار وجود داشته باشد ، پله های پرستار نیز درگیر هستند ، به طوری كه او مجبور است از كاری كه انجام می دهد بهره مند شود.

منبع: tasnim