پرتقاضاترین مشاغل پنج سال آینده کدامند؟
اخبار یورو: آخرین گزارش مجمع جهانی اقتصاد بالاترین رشد در فرصت های شغلی را برای پنج سال آینده نشان می دهد. این گزارش نشان می دهد بیشترین تقاضا یا کاهش در مناطقی مانند کشاورزی ، رانندگی و ساخت و ساز یا دفتر و اداری و اداری.
آینده ای بدون کار انسانی ، حداقل در حال حاضر ، از ذهن خارج به نظر می رسد. براساس نظرسنجی مجمع جهانی اقتصاد ، از حدود ۵ کارفرمای در نه کشور ، و با وجود رشد فن آوری های دیجیتال ، نیروی کار هنوز بیشترین تقاضا را در پنج سال آینده خواهد داشت.
بیشترین تعداد مشاغل جدید با بیش از ۵ میلیون نفر در سراسر جهان برای کارگران کشاورزی و سایر مشاغل مربوط به این بخش ایجاد می شود.
ممکن است حدود ۵ میلیون شغل دیگر برای رانندگان کامیون از جمله رانندگان و همچنین بیش از ۵ میلیون شغل جدید برای توسعه دهندگان برنامه و نرم افزار و همچنین ساخت اسکلت وجود داشته باشد.
اما وقتی صحبت از بخش هایی از سریعترین رشد شغلی می شود ، همه چیز حول فناوری می چرخد. در این راستا ، متخصصان داده ماکرو یا داده های بزرگ در بالای جدول با رشد تقریبا ۵ ٪ قرار دارند. مهندسان FinTech یا فناوری مالی حدود ۲ ٪ افزایش می یابد و سپس متخصصان هوش مصنوعی و یادگیری ماشین حدود ۲ ٪ رشد دارند.
کدام مشاغل در معرض خطر حذف بیشترین خطر هستند؟
مشاغل اداری و اداری از آسیب پذیرترین افراد هستند. از نظر کاهش تعداد ، بیشترین خسارت به صندوقدار و فروشندگان بلیط خواهد بود که انتظار می رود حدود ۵ میلیون نفر از این مشاغل از بین بروند.
دستیاران اداری همچنین ممکن است ۵ میلیون موقعیت شغلی را از بین ببرند. پاک کننده های ساختمان ، خادمان و کارگران انبار ممکن است هرکدام در حدود ۵ میلیون شغل کاهش یابد.
در حقیقت ، مشاغلی که با سریعترین نرخ ناپدید می شوند ، همه این مشاغل بوروکراتیک ، از جمله مقامات بانکی و مدیران بانک ، با کاهش تقریبا ۲ ٪ و دستیاران هستند و صندوق داران حدود ۲ ٪ کاهش می یابد.
با این حال ، این به معنای از بین بردن کامل مشاغل فروشگاه نیست ، زیرا فروشندگان و دستیاران فروش در رتبه بالاترین مشاغل در رده پنجم قرار دارند و انتظار می رود نزدیک به ۵ میلیون موقعیت شغلی جدید ایجاد کند.
این نظرسنجی همچنین در مورد نحوه تغییر روابط انسانی -تکنولوژی در محیط کار بحث می کند.
در حال حاضر ، حدود ۱ ٪ از کارهای انسانی توسط انسان انجام می شود ، ۲ ٪ ترکیبی از انسان و فناوری است و ۲ ٪ کاملاً توسط فناوری انجام می شود.
تا سال ۳ ، این تعادل ممکن است به طور قابل توجهی تغییر کند ، به این معنی که تنها ۲ ٪ از کارها کاملاً “انسانی” باقی می مانند ، ۲ ٪ به طور مشترک بین انسان و فناوری انجام می شود و ۲ ٪ کاملاً به فناوری منتقل می شوند.
برای دستیابی به کارآیی بهتر بین هوش مصنوعی و نیروی انسانی ، کارفرمایان اروپایی آماده استخدام کارمندان جدید هستند و نیروهای فعلی را دوباره انجام می دهند.
هر دو گزینه در بیشتر برنامه کارفرمایان قرار دارند ، اما بازآفرینی مجدد (۱ ٪) در اولویت افراد جدید (۱ ٪) است.
اسپانیا می خواهد استخدام و نیروهای اخراج شده را تسهیل کند
اقتصادهای اروپایی خود را برای افزایش چالش های استخدام آماده می کنند. ۵ ٪ از کارفرمایان نگران تشدید کمبود ماهر کار هستند ، رقمی که بسیار بالاتر از میانگین جهانی است.
در اسپانیا ، شکاف مهارت یکی از اصلی ترین موانع سازگاری با تغییرات محسوب می شود.
بیشتر کارفرمایان اسپانیایی (۱ ٪) معتقدند که راه حل این مشکل در اصلاحات سیاست های عمومی نهفته است تا استخدام و اخراج نیروها را آسان تر کند. آنها همچنین آزادی بیشتری در دستمزد می خواهند.
در فرانسه ، ۵ ٪ بر این باورند که تغییر در سیستم بازنشستگی و سن بازنشستگی می تواند به افزایش نیروی کار کمک کند.
شرکت های انگلیس و آلمانی نگران تنش های ژئوپلیتیکی هستند
به طور کلی ، دیجیتالی شدن ، اقدامات تغییرات آب و هوایی و افزایش هزینه های زندگی مهمترین عواملی است که انتظار می رود بازار کار اروپا را تا سال ۵ تغییر دهد.
اما عدم قطعیت های ژئوپلیتیکی نیز به ویژه در انگلستان به طور فزاینده ای نگران کننده است. در نتیجه ، ۵ ٪ از شرکت ها تنش های سیاسی بین المللی را عامل مهمی در تغییرات بازار کار می دانند.
این نگرانی همچنین با ۲ ٪ در آلمان به عنوان بزرگترین اقتصاد اروپا است که اخیراً به چهارمین کشور نظامی گران قیمت جهان تبدیل شده است.
در مقابل ، بیشتر کارفرمایان ایتالیایی روی تغییرات آب و هوایی متمرکز شده اند. آمار قابل توجهی ، از جمله ۲ ٪ ایتالیایی ها ، سرمایه گذاری های سبز را علت اصلی تحول می دانند. رقمی که بسیار بالاتر از میانگین جهانی است.
