وابستگی نگران‌کننده به واردات روغن و شکر – افق میهن

وزیر کشاورزی Dschihad Gholamreza Nouri Ghezeljeh در اولین کنفرانس ملی مدیران زن جهاد وزارت کشاورزی به تاریخ مشارکت تاریخی زنان در این منطقه اشاره کرد: مشارکت زنان در کشاورزی کاملاً واضح است و موضوع جدیدی نیست. بر خلاف برخی از زمینه هایی که زنان در آن جدید و جدید تلقی می شوند.

وی افزود: “كشاورزی و غذا از جمله بخش هایی هستند كه در آن فعالیتهای ارزشمند زنان ، به ویژه زنان عشایری و روستایی ، طولانی ، مؤثر و تلفیقی بودند.” هنگامی که ما به دهه های گذشته باز می گردیم تا حد زندگی شهری و روستایی کمتر مشخص بود ، این نقش فعال زنان در کشور موضوعی عمومی و یکپارچه بود.

وزیر کشاورزی Dschihad گفت که حضور زنان در سطح مدیریت و رهبری از ابعاد جدید استفاده می کند: در طول خدمت من ، من این کار را هم در وزارت کشاورزی Dschihad و هم مسئولیت های دیگری انجام دادم که همیشه در مهارت های مدیریت زنان اعتقاد داشتم.

نوری گیزلجه به سوابق مدیریتی خود اشاره کرد: وقتی من در شهر مدیر بودم و حدود بیست سال پیش ، من اولین رئیس دولت زن در این استان را منصوب کردم. حتی در دوره من در جلسه مشاوره اسلامی ، مدیر کل این زن برای اولین بار در معاون اجرایی منصوب شد. مدیر که حدود پنج سال در همان مقام ماند.

وی ادامه داد: به توصیه مدیران جهاد وزارت کشاورزی ، اکنون چهار تا پنج زن در سطوح مختلف معاون و کارهای پیشرو وجود دارند. شاید بیشتر انتصاب مدیران زن در سطح بالای جهاد وزارت کشاورزی در ماه های اخیر انجام شده باشد.

نوری گیزلجه تأکید کرد: اگرچه من امروز این زنان را به عنوان مدیر می نامم ، اما قرار ملاقات ها فقط به دلیل همسرشان نبود. همه این افراد به دلیل مهارت ، ویژگی های مدیریتی ، استعداد فردی و شخصیت آنها انتخاب شدند. من هرگز به شانس جنسیتی اعتقاد نداشتم و معتقدم که هر شخص ، همسر یا زن به دلیل مهارت های خود باید با یک مقام مدیریتی روبرو شود.

جهاد وزیر کشاورزی در رابطه با حضور شجاعانه زنان در مدیریت و دانش مختلف وزارتخانه گفت: “امروز در بسیاری از مراکز خدمات ما ، کارمندان دولت و متخصصان زن هستند و این تصمیمات نه تنها به دلیل جنسیت خاص بلکه فقط به توانایی و استعداد افراد است.”

وی گفت که تجربه مدیریت سی ساله خود مهر تأیید صلاحیت زنان در مدیریت وی ادامه داد: زنان نشان داده اند كه مدیران وفاداری مسئول و سالم هستند و این وفاداری سازمانی یك خیر مهم برای هر مؤسسه اداری است.

وفاداری و سلامت کار ؛ ویژگی های برجسته همسر مدیر

به گفته رسمی ، زنان عموماً نظم ، نظم و انضباط ، وفاداری و سلامت بیشتری دارند و این خصوصیات نقش مهمی در مدیریت موفقیت آمیز یک جمله ایفا می کند و انتصاب زنان در پست های مدیریتی یک امتیاز ویژه نیست ، بلکه به ارتقاء عملکرد سازمانی کمک می کند و این ظرفیت باید جدی گرفته شود.

نیاز به عملکرد دقیق مدیران زن در منطقه کلاسیک اداری

Nouri Ghezeljeh همچنان به زنانی که در سمتهای مدیریتی وزارت کشاورزی کار می کردند ، ادامه داد: “آنها وارد منطقه کلاسیک مدیریت اداری شده اند که آنها تحت یک شیشه بزرگنمایی قرار دارند. عملکرد شما تعیین می کند که مسیر ارتقاء زنان در سطح اداری یا مانعی ، که توانایی استفاده از توانایی ها و تظاهرات و تظاهرات و تظاهرات است ، و تظاهرات و تظاهرات است. و عملی نیست.

وی تأکید کرد که مدیران زن باید الگویی برای تعالی سازمانی باشند: در هر موقعیتی باید دیدگاه گسترده ای را در سطح مدیریت عمومی یا حتی مسئولیت محدود مشاهده کنید. اگر رئیس اداره هستید ، مانند وزیر فکر کنید. هیچ کس مانع از روشنفکاری آنها نشد.

امنیت تغذیه ای ؛ مهمترین مأموریت وزارت کشاورزی در Dschihad

“امنیت تغذیه ای مهمترین مأموریت ما در جهاد وزارت کشاورزی است. مأموریتی که حتی از بسیاری موارد دیگر نیز مهم تر است. امروز ، دشمن از سلاح گرسنگی در غزه استفاده می کند زیرا می داند که غذا برای بسته شدن موضوع نیست. در چنین شرایطی ، به ویژه مدیران زن ، وظیفه دوگانه برای امکان ایمنی تغذیه ای برای امنیت تغذیه ای.

استراتژی ، نوآوری و پاسخگویی ؛ سه کلید موفقیت

جهاد وزیر کشاورزی ، که مدیران زنان را به تفکر استراتژیک دعوت کرده بود ، بر لزوم خلاقیت و تحول در مدیریت تأکید کرد و گفت: “اگر می خواهید یک مدیر موفق باشید ، باید از کوچکترین ایده ها برای نوآوری ها نیز استفاده کنید.” کاهش مصرف یک ورق کاغذ یا صرفه جویی در مصرف انرژی نشانه آغاز تفکر تحول است.

زنان “دنیای عمل”

وی با توجه به نقش اصلی مدیر زنان ، گفت: “مدیر زن باید” دنیای عمل باشد. “این بدان معنی است که آنچه او می داند وارد مرحله عمل شود و الگویی از تعالی سازمانی را در عملکرد خود ارائه دهد. اگر می خواهید ثابت کنید که زنان قادر به مدیران هستند ، باید این کار را با ترویج مداوم بهره وری اثبات کنید.

نوری گیزلجه بر لزوم برقراری ارتباط با سازمانها تأکید می کند ، افزود: “باید با سازمانها هم در زمینه زنان و هم در زمینه های تخصصی رابطه نزدیک تری داشته باشد.” این سازمان ها می توانند یک بازوی اجرایی و فکری مؤثر برای مدیران باشند.

الگوی مصرف ؛ یک وظیفه ویژه برای مدیران زن

این مقام گفت: “یكی از زمینه هایی كه مدیران زن می توانند نقش مؤثر ایفا كنند ، اصلاح الگوی مصرف است.” در پایان زنجیره تولید ، که در آن محصول با ارزش مواد غذایی تشکیل می شود ، بیشترین ضرر رخ می دهد. این نه تنها بیهوده بلکه به ضرر اقتصاد ملی و خانگی نیز هست.

وی تأکید کرد که مدیریت مصرف مناسب به معنای جلوگیری از زباله ، حمایت از اقتصاد ، ارتقاء بهداشت عمومی و کاهش هزینه های پزشکی است. این یک مسئولیت ویژه است که زنان ، به ویژه در مدیریت ، می توانند خوب بازی کنند.

وابستگی اضطراب به واردات روغن و قند

وزیر کشاورزی Dschihad گفت که حدود ۲ درصد از نفت و تقریبا ۲ درصد از قند کشور وارد می شوند. واردات این مواد اولیه به ارز نیاز دارد که به دلیل فروش نفت فروش آن دشوار است. با این حال ، مصرف این اشیاء در کشور تقریباً یک و نیم تا دو برابر جهان و حتی استاندارد مصرف استاندارد است.

وی گفت: “این میزان بالای مصرف نه تنها تأثیر مثبتی بر سلامت ، نشاط یا گسترش زندگی جامعه دارد ، بلکه به گفته پزشکان ، منبع بسیاری از قلب ، عروق ، دیابت و سکته مغزی است.” بنابراین ما با کالاهای سرسخت ، کالاها ، استفاده بیش از حد و در نهایت افزایش هزینه های پزشکی روبرو می شویم.

مدیر زن ؛ پرچمدار

نوری گیزلجه به مدیران زن گفت: “در چنین شرایطی می توانید نقش مهمی در فرهنگ صحیح مصرف داشته باشید.” تصحیح روغن ، شکر و سایر مواد غذایی نه تنها یک وظیفه مذهبی و ملی است بلکه نقش مهمی در سلامت جامعه دارد.

یک روش دشوار اما شگفت انگیز

جهاد وزیر کشاورزی ، که به مدیران ، به ویژه مدیران زن اشاره می کند ، گفت: “مسیری که شما در پیش دارید روشی دشوار و قوی است ، اما اگر با خلاقیت ، نوآوری و بهره وری پیش برود ، می تواند به نتایج بزرگی برسد.” ما امیدواریم که همه مدیران ، اعم از زن و مرد ، از این طریق “شاهکار” ایجاد کنند و نشان دهند که آنها سزاوار اعتماد سیستم و مردم هستند.

منبع: isna