تبعیض جنسیتی دستمزد در انگلیس بیش از دو برابر فرانسه و اسپانیا

تحقیقات آکادمیک نشان می دهد که براساس خبرگزاری Tasnim ، تفاوت جنسیت دستمزد انگلیس برای ده ها سال کمتر از دو برابر فرانسه و اسپانیا بود.

براساس این گزارش ، مطالعات جدید نشان می دهد که این شکاف حدود یک درصد بیشتر از آمار رسمی است.

دستمزد در انگلیس از میانگین اتحادیه اروپا و عضو سازمان توسعه و همکاری اقتصادی (OECD) بالاتر است و بیش از دو برابر فرانسه و اسپانیا تخمین زده می شود.

دفتر ملی آمار بریتانیا (ONS) به بخش تجارت Euronews اطلاع داد که اخیراً تعدادی از اصلاحات و پیشرفت های سرشماری خود را انجام داده است.

براساس داده های این بخش در آوریل ۲۰۲۴ ، میانگین دستمزد ساعتی (بدون اضافه کاری) برای کارمندان تمام وقت در بریتانیا ۱۹.۲ GBP (22 یورو ۲۲) برای مردان و ۸۸ گیگابایت (۹۰ گیگابایت) برای زنان بود.

این تفاوت مربوط به شکاف دستمزد از ۰ تا ۷ ٪ است که در سال ۲۰۲۳ ۵.۷ ٪ کاهش می یابد. به عبارت دیگر ، زنان برای هزار پوند که مردان دریافت می کنند ۹۳۰ پوند دریافت می کنند.

در بین طرفین تا حدی ، مردان در هر ساعت ۱۳ پوند (۲ ۱ یورو) دریافت می کردند ، در حالی که زنان ۴۰ £ ۴۰ (۶.۱ یورو) دریافت می کردند. این تفاوت با شکاف منفی ۳ ٪ مطابقت دارد ، به این معنی که زنان در این گروه درآمد کمی بیشتر از مردان دارند.

با این حال ، برای کلیه کارمندان با قراردادهای مختلف ، این شکاف گسترده تر است ، به طوری که ۱۸.۲۶ پوند (۲۱.۳ یورو) برای مردان در برابر ۱۵ GBP (18 یورو) برای زنان. این بدان معنی است که شکاف ۱۳ ٪ با درآمد ۸۶۹ پوند در هر هزار پوند مطابقت دارد.

پروفسور جان فورت از دانشگاه سنت جورج لندن و همکارانش در اواخر اوت ۲۰۲۵ تحقیق منتشر کردند که نشان می دهد دستمزد زن و مرد در انگلیس در ۲۰ سال گذشته کمتر و کمتر از واقعیت گزارش شده است.

طبق تحقیقات ، تفاوت های واقعی و شکاف دستمزد تقریباً یک درصد بیشتر از آمار رسمی است.

تحقیقات حاکی از آن است که دلیل این خطا عدم وجود شغل مناسب در شرکت های کوچک ، طراوت و در بخش خصوصی است. محققان این شکاف را به روشی جدید محاسبه کردند و نشان دادند که وضعیت واقعی زنان در بازار کار انگلیس از آمارهای رسمی بدتر است.

پایان پیام/