خطر از دست داد شغل زنان را وادار به سکوت می‌کند

تحولات دیجیتالی ۵ تا ۵ درصد از مشاغل را تهدید می کند ، در حالی که براساس اخبار تجاری ، آمار جمعیت زیادی از کارمندانی هستند که کار خود را از دست می دهند. این مشکل همراه با تعداد زیاد زنان تحصیل کرده بیکار ، به گره جدیدی در جامعه تبدیل شده است.

سؤال این است که کدام استراتژی های دولت وضعیت را بهبود می بخشد و چه موانعی برای این مسیر وجود دارد؟ آیا سوالی که قانونگذاران و مقامات اجرای قانون را برای تصمیمات زنان تحت تأثیر قرار می دهد؟

پاروین دادندیش ، مشاور وزیر و رئیس مرکز امور زنان و خانواده وزارت کشور ، در مورد این موضوع بحث کرد:

پاروین دادیشیش گفت: “بیکاری زنان در ایران بسیار زیاد است و اگر این کار را با فارغ التحصیلان و دختران تحصیل کرده اندازه گیری کنیم ، جدی تر و مهم تر خواهد بود.” دولت ها موظفند از اشتغال زنان اطمینان حاصل کنند. یکی از مؤثرترین عوامل در این زمینه ، افزایش سرمایه گذاری است. با افزایش سرمایه گذاری ، فرصت های شغلی افزایش می یابد. “با این حال ، تحریم ها محدودیت های جدی در این مسیر ایجاد کرده است.”

از طرف دیگر ، وی افزود: “از طرف دیگر ، یکی از مهمترین عوامل ایران متقاعد شده است که مقامات” مرد سرگرمی “تلقی می شوند. بنابراین ، اولویت باید یک کارآفرین و اشتغال برای مردان باشد. این اعتقاد در بسیاری از دستورالعمل ها است. حتی در” جوانان جمعیت “، اگر نگاه کنیم دقیقاً می بینیم که MPS سعی می کند همانند را به همان نظر بپردازد.

فقط درصد کمی از خانواده ها فقط می توانند هزینه های زندگی را از طریق درآمد مردانه/ دختران بیکار ارائه دهند ، فرصت کمتری برای ازدواج دارند

دادیش گفت: “واقعیت های جامعه ایران در وضعیت امروز ، به ویژه پس از تحریم ها و با توجه به بحران های اقتصادی و افزایش تورم ، دیگر در برابر چنین ایمانی واکنش نشان نمی دهد.” آمار نشان می دهد که تنها درصد کمی از خانواده ها فقط می توانند زندگی با درآمد مردانه داشته باشند. “بنابراین ، حضور زنان در بازار کار نه تنها یک انتخاب است ، بلکه یک ضرورت برای آموزش و تداوم خانواده است.”

وی گفت: “اگر این موضوع را با دختران و پسران تحصیل کرده صحبت می کنید ، به این نتیجه رسیده اید که حتی بسیاری از پسران به دنبال دخترانی هستند که شغل و درآمد دارند.” در حقیقت ، دختران تحصیل کرده که شغل خود را از دست می دهند ، کمتر فرصت ازدواج دارند. اکنون می توان پرسید که آیا این وضعیت به دلیل تصمیم و انتخاب دختران و پسران است ، یا این یک نتیجه مستقیم از تصمیمات ، قوانین و برنامه هایی است که توسط پارلمان تصویب شده است یا اقداماتی که دولت ها به دلیل همان اعتقادات سنتی و تبعیض آمیز مجبور به انجام آن نیستند؟ “

رئیس وزارت کشور برای زنان و امور خانواده گفت: “مسئله” جمعیت جوانان “اکنون به یک نگرانی مهم تبدیل شده است.” کاهش باروری در زنان و کاهش تولد در سالهای اخیر دوباره حل شده است. این بدان معناست که اگر دختران مشغول کار نباشند و آموزش دیده نباشند ، انتظارات آنها کاهش می یابد و به همین دلیل ازدواج می کنند و سپس فرزند خواهند داشت. “

وی افزود: “این نیاز به دختران تحصیل کرده برای دستیابی به یک کار پایدار و درآمد پایدار برای داشتن صلح و امید به آینده است تا آنها بتوانند آموزش خانواده را تصور کنند.” به طور کلی ، مشخص است که وقتی به این مباحث نگاه می کنیم ، “اراده جامعه” با “اراده قانونگذار” متفاوت است.

با تحول دیجیتالی ، ۵ ٪ تا ۵ ٪ از محل های کار از بین می روند

Dadandish گفت: “با توجه به توسعه دیجیتال جهانی ، انتظار می رود که بین ۲ تا ۵ درصد از مشاغل از بین برود.” نکته جالب این است که بیشتر این مشاغل مواردی هستند که دختران ما در آن کار می کنند. “بنابراین اگر ما اقدامات مؤثر انجام ندهیم ، وضعیت اشتغال دختران می تواند رو به وخامت بگذارد.”

وی گفت: “سوال اینجاست که چگونه باید این وضعیت تغییر کند.” پاسخ این است که ما باید آموزش دختران را گسترش دهیم و عناوینی را ایجاد کنیم که آنها را با تحولات دیجیتالی آشنا کنیم تا دختران مکان خوبی در بازار کار پیدا کنند. “هر فارغ التحصیل می تواند بازار کار را بهبود بخشد اگر بتواند آموزش های لازم را برای تحولات دیجیتالی مانند هوش مصنوعی ، تجزیه و تحلیل داده ها ، امنیت شبکه و مباحث مربوط به ۵ عنوان آموزشی بدست آورد و اگر زمینه های آموزشی مربوطه برای این مباحث ارائه شده باشد ، بهتر می تواند بازار کار را شروع کند.”

وی گفت: “این مشکل حتی در مورد دختران دبیرستانی نیز صدق می کند و می تواند در آینده فرصت های شغلی بیشتری ارائه دهد.” “در زمینه های پایگاه دانش و استارتاپ ها ، وضعیت اشتغال زنان نسبتاً مناسب است ، اما هنوز گزینه های بسیاری وجود دارد که مورد توجه قرار نگرفته است.”

وی گفت: “در مورد ایمنی دختران ، ما معمولاً فکر می کنیم که این صدمات وجود ندارد یا اگر در آنجا باشد ، ما آن را نادیده می گیریم و سعی می کنیم آن را تمیز کنیم.” این بسیار مهم است که دفاتر دولتی و مکان ها مکان هایی برای محافظت از دختران داشته باشند. این بدان معناست که اگر خدایی ندارید ، با دختران خارج از اخلاق رفتار کنید یا از دختران سوء استفاده کنید ، این مراکز می توانند تضمین هایی را ارائه دهند. “

وی افزود: “اگر فرصتی برای دختران در جامعه ایجاد کنیم ، باید تضمین شود.” اگر این موضوع را نادیده بگیریم ، معمولاً وانمود می کنیم که وجود وجود ندارد ، و اگر یک زن یا دختر مورد سوء استفاده قرار گیرد و بخواهد از خود دفاع کند ، او به طور معمول شکایت و متهم می شود. این وضعیت باید تغییر کرده و شکسته شود. نحوه فکر و تصویب قوانین برای بسیاری از سؤالات حقوقی باید افکار و گفتگو باشد. روشهای موجود در جهان می تواند مورد استفاده قرار گیرد و با شرایط بومی ما سازگار شود. علاوه بر این ، ادارات باید محیطی را ارائه دهند که زنان بتوانند وارد آن شوند و در صورت احساس سوءاستفاده یا سوءاستفاده در محل کار ، می توانند شکایت کنند یا اعلام کنند. “

خطر از دست دادن کار

رئیس وزارت زنان و امور خانواده گفت: “در این زمینه چندین عامل مهم وجود دارد.” اول ، اگر کارفرما یا مدیر به طور نامناسب رفتار می کنند ، دست او بازتر است و می تواند شرایطی را برای تحمل یک زن یا دختر ایجاد کند و حتی کار خود را از دست بدهد. اگر زنان کم باشند ، این وضعیت بدتر است. “از آنجا که شما با تلاش زیادی به یک کار دست یافته اید و اکنون باید تمام فشار را تحمل کنید.”

وی افزود: “اگر این مشکلات پذیرفته شود و مکانیسم های صحیح حفاظت ایجاد شود ، زنان فرصت های زیادی را ارائه می دهند.” برخی از تصمیمات یا تصمیم گیرندگان ممکن است بخواهند این مشکل را حذف کنند ، در حالی که این در تمام شرکت هایی است که زن و مرد در آن کار می کنند. ما به مکانیسم هایی نیاز داریم که توسط دختران ایمن و کارآمد باشد. تا بتوانید بدون صدمه دیده به کار خود ادامه دهید و هیچ کس جرات ندارد به طور نامناسب رفتار کند. “برای کسانی که مرتکب سوء رفتار می شوند ، بالاترین مجازات ها باید در نظر گرفته شود تا سایر درس ها یاد بگیرند و از چنین رفتارهایی تکرار شوند.”

اگر هم قانونگذار و هم مجری مرد

داداندیش گفت: “پس از انقلاب ، ما در مورد امنیت مالی و برابری حق زن و مرد در کشورهایی بودیم که در آن ادعای همین حقوق را داشتیم.” اما اکنون به این دلیل که بسیاری از زنان منتظر کار هستند ، کارفرمایان معمولاً هزینه کمتری می پردازند. قراردادهای طولانی مدت در شرکت های فناوری اطلاعات به پایان نمی رسد. “ما باید با گذشت زمان آنها را وارد و اصلاح کنیم.”

وی گفت: “اگر بتوانیم مشکل را شناسایی کنیم ، راه حل آسان است.” ما باید از جامعه مشکلات پیدا کنیم و با کارمندان زن ارتباط برقرار کنیم تا آنها بتوانند به ما اعتماد کنند تا خود را اصلاح کنند. که هم قانونگذار و هم اجرای قانون قانون مرد سؤالات را به تأخیر می اندازد. چندین استراتژی اصلاحات وجود دارد. یکی از آنها این است که ما زنان باید در تصمیم گیری های بالاتر کمک کنیم. تجربه شما می تواند به توسعه قوانین و مقررات بهتر کمک کند. “هدف ما این است که زنان با حضور در آنجا تصمیمات بهتری در جامعه بگیرند.”

انتخاب گسترده زنان در شوراها نشان دهنده اعتماد مردم است

“با این حال ، در گزارشی از وزیر کشور به مدت یک سال ، ما راضی نیستیم. با این حال ، ما راضی نیستیم و معتقدیم که بیشتر باید افزایش یابد. زنان اکنون در فرماندار و فرمانداران هستند. به عنوان مثال در استان فارس ، که رشد مدیران زن مدیران زن را دارد ، غیر منتظره است.

“از ابتدا ، وزیر کشور در پارلمان اعلام کرد که باید فرصت های برابر برای زنان ایجاد شود. این فرصت ها نه تنها برای زنان فعلی ، بلکه برای دختران آینده که وارد جامعه و در محل کار می شوند و در تربیت نسل بعدی تأثیر می گذارد. اگر مدیران زن موفق هستند. اول ، موفق.

وی گفت: “مطالعه انتخابات برای شهر و شورای روستا جالب است: در ششمین بار مردم بیشترین انتخاب زنان را داشتند.” این اعتماد مردم در زنان است. سطح تصمیم نیز برای کمک های مهم مهم است. وقتی مردم به عملکرد خوب زنان نگاه می کنند ، آنها را تشویق می کنند و مدیران بیشتری از زنان درخواست می کنند. “این یک ارتباط متقابل است: زنان باید در سمتهای مدیریتی مؤثر باشند تا اعتماد عمومی و مقامات را افزایش دهند و این چرخه را ادامه دهند.”

منبع: فارو