رقم افزایش حقوق ۱۴۰۵ اعلام شد+ جزئیات کامل

دولت با ابلاغ بخشنامه لایحه بودجه ۱۴۰۵ ضریب افزایش حقوق کارمندان را رسما تعیین کرد. بر اساس این بخشنامه حقوق کارمندان در سال آینده نسبت به آخرین مصوبه سال ۱۴۰۴ ۲۰ درصد افزایش می یابد و سقف مزایا، پاداش و عیدی نیز بر اساس اعتبارات سال گذشته تعیین شده است.

افق میهن، با ابلاغ بخشنامه تنظیم و تنظیم لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور، ضریب افزایش حقوق کارکنان در سال ۱۴۰۵ تعیین شد.

بر اساس پیوست شماره (۲) این بخشنامه با موضوع آیین نامه مالی تهیه و تدوین لایحه بودجه ۱۴۰۵، ضریب افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارکنان به شرح زیر تعیین شده است.

افزایش حقوق ۱۴۰۵ کارمند و سایر مزایا

۱- هرگونه جذب و بکارگیری نیروی انسانی اعم از نیروهای شرکتی در دستگاه های اجرایی اعم از دستگاه های دارای قوانین خاص و همچنین دستگاه های موضوع ماده (۱) قانون احکام دائمی، صرفاً با رعایت بند (الف) ماده (۱۰۶) قانون برنامه، ماده (۷۱) قانون احکام دائمی، (الحاقیه ۲) قانون (الحاقیه) (الحاقیه ۸) قانون (الحاقیه ۲) قانون احکام دائمی مجاز است. اخذ تاییدیه سازمان برای تامین بار مالی قبل از صدور مجوز استخدام.

۲- دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین خاص:

الف- افزایش ضریب ریالی حقوق را نسبت به آخرین حکم انتخاب شغل سال ۱۴۰۴ با ۲۰ درصد افزایش در نظر بگیرید. رقم نهایی ضریب به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

ب- حد اعتبار مربوط به سرانه مزایای عملکرد و پاداش حقوق یک ماهه و مزایای کارکنان در بودجه سال ۱۴۰۵ حداکثر معادل سرانه اعتبار سال ۱۴۰۴ (براساس موافقتنامه سال ۱۴۰۴) پیش بینی شود.

ج- میزان پاداش پایان سال (تعطیلات) را طبق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود پیش بینی کنند. مبلغ نهایی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

د- پیش بینی اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان حداکثر معادل پیش بینی عملکرد سرانه اعتبار سال ۱۴۰۴ (براساس موافقتنامه سال ۱۴۰۴).

ه– پیش بینی سرانه اعتبار کمک های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان حداکثر معادل سرانه اعتبار سال ۱۴۰۴ (براساس موافقتنامه ۱۴۰۴) در سقف اعتبارات.

و – کلیه شرکت های دولتی، موسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک ها و بیمه های دولتی اعم از شرکت های مشمول قوانین و مقررات عمومی مانند شرکت ملی نفت ایران، بانک مرکزی، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی، شرکت ملی صنایع پتروشیمی، سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران، سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران و سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران. سایر شرکتهایی که به نحوی دارای ضوابط و مقرراتی هستند مسئول پرداخت حقوق و مزایا هستند، موظفند اعتبار حقوق و مزایای کارکنان خود را با توجه به افزایش مندرج در بند الف بند (۲) در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۵ و طبق بخشنامه های شورای حقوق و دستمزد و آئین نامه های تعیین شده در بودجه مصوب سال ۱۳۹۴ پیش بینی کنند.

ز- مبنای محاسبه هزینه های کارکنان بودجه پیشنهادی ۱۴۰۵ صرفاً بر اساس آمار نیروی انسانی و اطلاعات پرداخت مندرج در سامانه یکپارچه نظام اداری ایران (سینا) سازمان اداری و استخدامی کشور می باشد.

در خصوص دستگاه های اجرایی با ضوابط و مقررات خاص و مستثنیات بند (الف) تبصره (۱۷) قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور، ارائه مستندات کامل در خصوص پرداخت نیروی انسانی به صورت تجمیع و محرمانه الزامی است.

۳- تامین اعتبار برای اجرای مصوبات تصویبی، بخشنامه‌ها، دستورالعمل‌ها، تغییر در سازمان‌ها، تغییر ضرایب جداول قانونی و طبقه‌بندی مشاغل و افزایش مبانی قانونی، هرگونه جذب و استفاده از نیروی انسانی و مصوبات هیئت امنا صرفاً با رعایت ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری، مفاد ماده ۱ قانون دائمی بند ۷ قانون مدیریت خدمات کشوری (۲۸) قانون الحاقی (۲) و بند (الف) ماده (۱۰۶) قانون برنامه در صورت تایید کتبی سازمان مجاز می باشد.

۴- در دستگاه های اجرایی از جمله دستگاه های دارای قوانین خاص. پیش بینی اعتبار سرانه برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) با شناسه سازمان اداری و استخدامی با رعایت قوانین و مقررات حداکثر تا سقف ۱۴۰۴ بر اساس موافقت نامه متقابل سال ۱۴۰۴ با توجه به افزایش حقوق و مزایای کارکنان مندرج در بند (۲) بند (الف) فوق مجاز است.

۵- اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت های خدماتی طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی با حداکثر صرفه جویی در برآورد اعتبارات در حد اکثر پیش بینی عملکرد سال ۱۴۰۴ بر اساس توافق دوجانبه سال ۱۴۰۴ و با در نظر گرفتن مفاد بند (الف) فوق الذکر پیش بینی شود.

۶- دستگاه های اجرایی موظفند آمار بازنشستگان سال ۱۴۰۵، باقیمانده اعتبارات مرخصی و پاداش پایان خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و واحدهای تابعه را در محدوده اعتبارات اعلامی سازمان ارائه کنند.