افزایش ۵۷ درصدی دستمزد به نفع کارگران بود | دستمزد کارگران به صورت سه جانبه تعیین می شود

معاون روابط کار وزارت کار افزایش ۵۷ درصدی دستمزد در سال گذشته را به نفع کارگران می داند و گفت: در کنار معیشت کارگران باید به وضعیت بنگاه های اقتصادی نیز توجه شود. .

افق میهن، به نقل از تسنیم، هر ساله با نزدیک شدن به ماه های پایانی سال و زمان تعیین دستمزد کارگران، بحث «تعیین دستمزد منطقه ای» در شورای عالی کار مطرح می شود. درگیری بین کارگر، کارفرما و دولت در جلسات متعددی صورت می گیرد. و این طرح همچنان به تعویق می افتد اما مخالفان این طرح معتقدند که دستمزد منطقه ای مهاجرت از شهرهای کوچک به بزرگ را افزایش می دهد و حامیان این طرح عنوان می کنند که اگر دستمزد منطقه ای کمتر از دستمزد کشوری نباشد و ایجاد فرصت های شغلی و … سایر زیرساخت های اقتصادی در شهرهای کوچکتر فراهم شده است. این یک طرح موفق خواهد بود.

از سوی دیگر یکی از موضوعاتی که در بحث تعیین دستمزد مطرح می شود، تأثیر دستمزد بر نرخ تورم است. برخی از کارشناسان اقتصادی بر این باورند که تورم نتیجه بیشتر شدن نرخ تقاضا از عرضه است. لاجرم «افزایش دستمزد» تنها در صورتی می تواند موجب تورم شود که «تقاضای مازاد و مازاد» ایجاد کند، در حالی که دستمزد فعلی کارگران کفاف هزینه های آنها را نمی دهد. تحلیلگران بازار معتقدند زمانی که سیاست های کنترل تورم به خوبی عمل نکرده باشد، «تورم» باعث می شود اثر افزایش دستمزد از بین برود، بنابراین افزایش دستمزد عامل «تورم» نیست.

علی حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار وزارت کار درباره دستمزد کارگران گفت: دستمزد کارگران به صورت سه جانبه تعیین می شود. پس از بحث های فراوان در جلسه شورای عالی کار، سرانجام سه گروه به تفاهم مشترک می رسند. فرآیند تعیین حقوق به این صورت است.

وی ادامه داد: شرایط بنگاه های اقتصادی و هزینه سبد معیشت کارگران در تعیین دستمزد تاثیرگذار است. تعیین دستمزد طبق ماده ۴۱ قانون کار (تورم و هزینه های زندگی) با کمک شرکای اجتماعی است. قبل از تشکیل جلسه تعیین دستمزد شورای عالی کار، کمیته مزد و کمیته کارشناسی و پس از بررسی، میزان افزایش دستمزد تعیین می شود.

رعیتی فرد گفت: به طور کلی نرخ تورم در دو سال اخیر حدود ۸۷ درصد و دستمزد کارگران در دو سال دولت سیزدهم حدود ۸۴ درصد افزایش داشته است. این رقم برای سال ۱۴۰۱ ۵۷ درصد و برای امسال ۲۷ درصد بوده است. ما به عنوان وزارت کار تنظیم کننده روابط کارگر و کارفرما هستیم و قطعا اگر دستمزد عادلانه تعیین نشود جامعه دچار مشکل می شود.

وی بیان کرد: نمی گوییم تورم تنها ناشی از دستمزد است، تورم ناشی از حذف ارز ترجیحی، نقدینگی، شوک های اقتصادی، نوسانات ارزی و… است، دستمزدها نیز به تورم کمک می کند.

وی در پاسخ به اینکه آیا افزایش ۵۷ درصدی دستمزد در سال ۱۴۰۱ به نفع کارگر است یا به ضرر کارگر است، گفت: افزایش ۵۷ درصدی دستمزد را به نفع کارگر می دانم. مذاکرات وزیر کار در دانشگاه امام صادق (ع) قطع شد. من سالهاست که با جامعه کارگری ارتباط نزدیک دارم. کارگران معتقدند تورم در بحث کلان باید در کنار افزایش دستمزد کنترل شود.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه مشکل چندانی با دستمزد در مراکز تولیدی نداریم، اظهار داشت: قانون کار به ما اجازه می دهد حداقل دستمزد را تعیین کنیم و کارفرما ممکن است به فکر پرداخت حقوق کارگر باشد. مقدار بالاتر .

وی تاکید کرد: ۱۳.۵ درصد کارگران حداقل حقوق بگیر هستند و حدود ۶۰ درصد یک تا دو برابر حداقل دستمزد وزارت کار دریافت می کنند. باید کارگاه های کوچک را هم در نظر بگیریم. در گذشته بر اساس ماده ۱۹۱ قانون کار، کارگاه های کوچک از شمول قانون کار مستثنی می شدند و با حقوق کارگران ناعادلانه برخورد می شد، اما در کارخانه های بزرگ، دستمزد درصد بسیار کمی از درآمد کارگران است.

رعیتی‌فرد گفت: در بسیاری از صنایع بزرگ درصد دستمزد زیر ۱۰ درصد است اما در بسیاری از صنایع تا ۶۰ درصد هزینه‌ها از محل دستمزد است. در دو سال گذشته تلاش شد حقوق کارگران به کارمندان نزدیک شود و افزایش حقوق کارمندان کمتر از حقوق کارگران بود. بحث امنیت شغلی موضوع اصلی کارگران در سال گذشته بود. ما سعی کردیم با اصلاح موادی از قانون کار که باعث ایجاد امنیت شغلی برای کارگران می شود، آنها را در راس امور قرار دهیم تا کارگران بتوانند برای کاری که جنبه مستمر دارد قرارداد کامل ببندند و در نهایت پیشنهاد دادیم. اصلاح مواد ۹، ۱۰ و ۲۷ قانون کار.

وی گفت: نزدیک به هفت میلیون و ۳۰۰ هزار بیمه شده اجباری داریم که کارفرما ۲۳ درصد حق بیمه را پرداخت می کند. ۵۰ درصد اشتغال در این کارگاه هاست، باید نظر کارفرمایان را هم در نظر بگیریم. قبول دارم حقوق برخی از کارگران مانند کارگران معدن مناسب نیست، زیرا یک کارگر معدن برای امرار معاش تمام زندگی خود را در کف دست می گیرد. اما طبق اصل ۴۱، دستمزد باید برای طبقات مختلف و ادارات مختلف به صورت واقعی تری تعیین شود.