آی ریفر – بستری جدید برای استخدام افراد
استخدام مبتنی بر معرفی یکی از روشهای جدید و مؤثر برای استخدام نیروهای تخصصی است که در آن افراد با معرفی دیگران برای فرصت های شغلی انتخاب می شوند.
در دنیای امروز ، بازار کار به سمت روشهای جدید و کارآمد برای جذب نیروهای تخصصی حرکت می کند. یکی از این روشها استخدام مبتنی بر مقدمه است که در آن افراد می توانند با معرفی دیگران به شرکت ها به جذب آنها کمک کنند. این روش نه تنها به کارفرمایان کمک می کند تا بهترین افراد را پیدا کنند ، بلکه مزایای خاص خود را برای کارمندان و معرفها نیز دارد. در این مقاله ، مفهوم استخدام مبتنی بر استخدام ، مزایای آن برای کارفرما و کارفرما و نحوه عملکرد پلت فرم “II Refresh” را بررسی خواهیم کرد.
استخدام تبلیغات کار و فرصت به صورت آنلاین در شرکت های معتبر
استخدام مبتنی بر معرفی فرایندی است که در آن کارفرمایان با معرفی روشهای استخدام سنتی با معرفی آنها ، افراد را استخدام می کنند. در این مدل ، شخصی به نام “معرف” شخصی را با موقعیت شغلی معرفی می کند. این مقدمه می تواند از طریق آشنایان ، دوستان ، همکاران یا افراد دیگر انجام شود. مزایای این روش برای کارفرمایان و کارفرمایان متعدد است. برای کارفرمایان ، این روش می تواند به کاهش هزینه استخدام ، افزایش کیفیت استخدام و تسریع در روند استخدام کمک کند. همچنین ، همچنین می تواند پاداش مالی و شغلی را برای کارمندان و معرفها فراهم کند.
معرفی مزایای مزایای اشتغال
۱. مزایای کارفرما
- کاهش هزینه ها: فرایند استخدام سنتی معمولاً با هزینه های بالا از جمله تبلیغات شغلی ، مصاحبه ها و بررسی های رزومه همراه است. در استخدام مبتنی بر مقدمه ، کارفرمایان می توانند از شبکه های معرف بهره مند شوند و این روند را سریعتر و ارزان تر کنند.
- با کیفیت بالا انتخاب شده: افرادی که با معرفی شرکت ها به شرکت ها می آیند ، معمولاً با فرهنگ و شرایط کار آن شرکت آشنا هستند و احتمالاً بیشتر در کار موفق می شوند.
- سرعت زیاد در استخدام: معرفی های شخصی معمولاً به سرعت می تواند منجر به اشتغال شود
۲ مزایای کارمند
- دسترسی به فرصت های شغلی جدید: کارگران می توانند از شبکه های آشنایان خود برای دسترسی به فرصت های شغلی استفاده کنند. معرفی شخصی که آنها را می شناسد می تواند شانس موفقیت خود را در مراحل اولیه اشتغال افزایش دهد.
- ایجاد ارتباطات قوی: روند معرفی شرکت ها می تواند به عنوان فرصتی برای ایجاد یک شبکه ارتباطی در دنیای تجارت عمل کند.
- روند قابل اطمینان تر فرآیند استخدام: کارگرانی که وارد فرآیند استخدام می شوند ، معمولاً احساس امنیت بیشتری می کنند زیرا به شخصی که آنها را معرفی کرده است اعتماد دارند.
II Refrees: معرفی پلت فرم استخدام
I -Refreer یک بستر پیشرفته و نوآورانه برای استخدام مبتنی بر معرفی است که یک تجربه ساده و کارآمد را برای کارفرمایان و کارفرمایان ایجاد می کند. در این پلتفرم ، فرایند استخدام به دور از وضعیت سنتی است و به گونه ای طراحی شده است که به قدرت شبکه های انسانی اعتماد کند.
کارفرمایان می توانند تبلیغات شغلی خود را ثبت کرده و افراد با استعداد و واجد شرایط را برای فرصت های شغلی خود از طریق معرفها جذب کنند. معرفها همچنین با معرفی افراد مناسب از آشنایان و شبکه های خود و دریافت پاداش برای این همکاری ، نقش مهمی در شناسایی بهترین نیروهای کار دارند. از طرف دیگر ، کارکنان می توانند با دریافت توصیه هایی از معرفها ، به فرصت های شغلی مناسب دسترسی پیدا کرده و شانس اشتغال خود را افزایش دهند. من با تسهیل این فرآیند ، من یک محیط امن ، شفاف و حرفه ای را برای همه طرفین فراهم می کند و به بهبود کیفیت اشتغال کمک می کند.
از معرفی معرفی کار -استخدام مبتنی بر استخدام در آیفر درآمد کسب کنید
چگونه کار را انجام می دهم
- ثبت نام و ثبت نام شرکت ها: شرکت ها ابتدا باید اطلاعات خود را در زمینه بستر بازتاب II ثبت کنند. آنها سپس باید مبلغ را به عنوان پاداش معرفی کنند که به شخص مقدماتی اعطا می شود.
- ایجاد و مدیریت مقدمه: منابع می توانند تبلیغات شغلی شرکتی را مشاهده کرده و افرادی را که از طریق ایمیل مناسب به نظر می رسند ، معرفی کنند. برای هر مقدمه ، پیامی با توضیحی مانند “من این شرکت را می شناسم و فکر می کنم این کار برای شما مناسب است” ارسال می شود.
- رزومه و توصیه: هنگامی که کارمند روی پیوند آگهی شغلی کلیک می کند ، به صفحه تبلیغ هدایت می شود و می تواند پس از بارگذاری رزومه خود ، برای کار درخواست کند. در این مرحله ، مرجع باید توصیه ای را برای شخصی که معرفی کرده است بنویسد.
- مدیریت فرآیند استخدام: پس از ارسال توصیه ، مشخصات کارمند با رزومه و توصیه به شرکت ارسال می شود. سپس این شرکت وارد مرحله استخدام می شود و مراحل مختلف استخدام را در سکوی بازتاب II ثبت می کند.
- پرداخت پاداش به معرف: هنگامی که کارمند استخدام می شود و پس از یک ماه ارزیابی ، پاداش پرداخت می شود.
ویژگی های منحصر به فرد
- انتشار تبلیغات استخدام به صورت رایگان: بر خلاف سایر وب سایت های اشتغال ، وب سایت II Refresh برای انتشار یک آگهی شغلی رایگان امکان پذیر است. کارفرما هیچ هزینه ای برای انتشار تبلیغ پرداخت نمی کند. فقط در هنگام ثبت AD ، میزان پاداش مقدمه را مشخص می کند. این ویژگی می تواند به شرکتها کمک کند تا اثربخشی روند استخدام را افزایش دهند و تنها در صورت استخدام شخص مورد نظر ، هزینه به عنوان پاداش پرداخت می شود.
- پول از بین بردن: یکی از نکات برجسته I -Refreer سیستم Telnt از پول است. منابع می توانند لیستی از متخصصانی را ایجاد کنند که به آنها اعتماد دارند و از این لیست برای آشنایی افراد با فرصت های شغلی در آینده استفاده می کنند. این ویژگی باعث می شود فرایند مقدمه سریعتر و مؤثرتر شود.
چرا باید از تازه سازی II استفاده کنیم؟
- ساده و کارآمد: روند استخدام یک نیروی تخصصی از طریق I -REFREE بسیار ساده است و به راحتی می تواند برای معرفی افراد به مشاغل مناسب استفاده شود.
- مزایای مالی: I -Refreer پاداش مالی قابل توجهی را برای معرفها ارائه می دهد که مردم را به معرفی نیروهای مناسب ترغیب می کند.
- دسترسی به فرصت های شغلی: با استفاده از من ، کارکنان می توانند فرصت های شغلی بیشتری پیدا کنند و به راحتی از شبکه های خود لذت ببرند.
- کاهش هزینه برای کارفرمایان: استفاده از II Refrees می تواند به کارفرمایان کمک کند تا نیروهای مناسب را بدون نیاز به هزینه های اضافی برای تبلیغات شغلی و استخدام پیدا کنند.
پایان
استخدام مبتنی بر معرفی یکی از روشهای جدید و مؤثر برای استخدام نیروهای تخصصی است که در آن افراد با معرفی دیگران برای فرصت های شغلی انتخاب می شوند. این روش به دلیل مزایای آن مانند کاهش هزینه ها ، تسریع در روند استخدام و بهبود کیفیت نیروهای استخدام ، توجه بسیاری از کارفرمایان و کارفرمایان را به خود جلب کرده است. پلت فرم I -Biring با ارائه یک زمینه مدرن و کارآمد ، فرآیند استخدام مبتنی بر مقدمه را آسانتر و مؤثرتر کرده است. در این بستر ، کارفرمایان می توانند تبلیغات شغلی خود را به صورت رایگان ثبت کرده و مبلغ را به عنوان پاداش معرفها تنظیم کنند. منابع همچنین می توانند افراد با استعداد را معرفی کنند و ضمن کمک به فرایند استخدام ، پاداش بگیرند. ویژگی های منحصر به فرد I -Refree ، مانند Talent Money ، که اجازه می دهد تا لیستی از افراد با استعداد برای معرفها و انتشار تبلیغات رایگان برای کارفرمایان ، این پلتفرم را به انتخاب خوبی برای کارفرمایان و کارفرمایان تبدیل کرده باشد. نه تنها به ایجاد ارتباط مؤثر بین دو گروه کمک می کند ، بلکه شفافیت و سهولت فرآیند را نیز در اختیار کاربران قرار می دهد.
