افزایش قیمت ها بعد از فروردین رشد دستمزد 1404 را خنثی کرد – افق میهن

براساس اخبار تجاری ، حمید حاج اسماعیلی گفت که دولت حداکثر توانایی خود را در افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴ انجام داده است ، اما روند تحقیقات دستمزد دارای مشکلات بوده و باید بدون مداخله دولتی و مذاکره بین کارمند و کارفرما با قانون کار تعیین شود. اما امسال دولت انعطاف پذیر تر بود.

حاج اسماعیلی ، اگرچه در فروردین ما یک ماه به دست آوردیم. وی گفت: افزایش تعرفه های دولتی و برای خدمات به طور رسمی بیش از ۴۵ ٪ رخ داده است. به عنوان مثال ، کمترین تعرفه در بخش درمانی ۴۵ ٪ افزایش یافته است. کالاهای دیگر و همچنین گذشته ، همیشه در فروردین ماه افزایش می یابد مانند حمل و نقل ، چگونه انرژی. دولت هر سال پس از افزایش دستمزد ، بسیاری از خدمات خود را استفاده می کند و این باعث افزایش دستمزدها می شود.

کارشناس روابط Karadame گفت: “روند مذاکره برای کاهش سرعت قیمت ها مؤثر بود.” این بدان معنی است که اثرات مذاکرات بر روی دلار و ارز باعث شده است که بقیه کالاها در صعود کندتر شوند.

وی تأکید کرد که اگر دولت بتواند تورم را کنترل کند ، کنترل قیمت ها می تواند به تقویت قدرت خرید مردم کمک کند و افزود که دولت اگر بتواند یارانه های Calaberg را تبدیل کند ، به نظر می رسد کمک مردم است.

کارشناس کار ادامه داد: “مردم مشکلات بزرگی برای خرج کردن در امور دیگر دارند. وظیفه دولت تضمین و کنترل معیشت مردم است.”

حاج اسماعیلی ، که خاطرنشان می کند که یکی از اقدامات جبران خسارت برای تقویت معیشت مردم ، اصلاح یارانه ها است: “این تجربه نشان داده است که پرداخت یارانه های نقدی به دلیل افزایش تورم تأثیر عمده ای در بهبود معیشت مردم و حتی افزایش فقر ندارد.” بنابراین توصیه می شود که یارانه های نقدی ، به ویژه برای پنج یا شش دکل پایین جامعه ، به یارانه های مواد اولیه تبدیل شوند. اجرای این راهنما می تواند نیازهای اساسی خانوارها از جمله غذا ، ساده ، ارزان و متنوع تر را برآورده کند ، که باعث کاهش برخی از معیشت می شود. به طور کلی ، اصلاح سیستم تعیین دستمزد ، با در نظر گرفتن شاخص خط فقر ، استفاده از دیدگاه های متخصص ، حمایت از کارفرمایان دولتی و تغییر در پرداخت یارانه ها ، برخی از راه حل هایی است که می تواند به بهبود معیشت کارمندان و مستمری بگیر و همچنین افزایش صورتحساب حقوق کمک کند.

وی گفت: “اولین مشکلی که مدتهاست در کشور ما مورد غفلت واقع شده است ، عدم توجه به کار و پرسنل به عنوان یکی از مهمترین دارایی های ملی است.” متأسفانه ، هنوز سوء تفاهم در مورد منابع انسانی وجود دارد ، و واضح است که طراحی و برنامه ریزی سیاست کلان کشور به سؤالات افکار عمومی ، معیشت مردم ، رفاه اجتماعی و نیازهای اساسی شهروندان توجه نمی کند. حتی در گذشته ، هیچ مکان خاص و خاصی برای منابع انسانی در ساختار اداری و مدیریتی کشور وجود نداشت ، که منجر به نارضایتی گسترده از نیروی کار امروز شد. این نارضایتی به نوبه خود باعث کاهش کارایی کار ، کاهش بهره وری ، ضعف خدمات کارمندان و کاهش محل کار در محل کار شده است.

این فعال کار تأکید کرد که عدم توجه به منابع انسانی نه تنها در زمینه حقوق بلکه در زمینه آموزش ، فرهنگ و ارتقاء شغل نیز وجود دارد. در بسیاری از کشورهای صنعتی ، برنامه ریزی گسترده ای برای بهبود کارآیی و کارآیی بخش منابع انسانی انجام می شود تا کارمندان با انگیزه و تعهد بیشتر کار کنند ، در حالی که نیروی کار می تواند موتور سیکلت توسعه اقتصادی را در بخش های مختلف از جمله تولید ، خدمات و کشاورزی بازی کند.

حاج اسماعیلی گفت: در کشور ما ، فقدان چنین برنامه ریزی منجر به چالش ها و چالش های بزرگی در همه این بخش ها شده است. دومین مشکل اصلی که در ماکروپولیتیک های کشور مورد غفلت قرار گرفت ، عدم توجه به رونق عمومی ، رونق اجتماعی و امنیت اقتصادی است. یکی از مهمترین اهداف یک سیستم اقتصادی تأمین نیازهای اساسی شهروندان و ارائه بستر مناسب برای زندگی با کیفیت و ایمن است. با این حال ، در کشور ما ، سیاستمداران اقتصادی و اجتماعی نتوانستند فضای خاصی را برای سعادت ، امنیت عمومی ، مبارزه با فقر و مشکلات زندگی تعریف کنند. این امر ما را در تعیین حقوق به چالش های اساسی سوق داده است ، زیرا سیستم دستمزد این کشور در سالهای اخیر مطابق با شرایط اقتصادی اصلاح نشده است.

منبع: tasnim