بیشترین مرخصی کارمندان در کدام کشور است؟

مطالعات نشان داده اند که تعطیلات مناسب نه تنها به سلامت فکری و جسمی کارمندان کمک می کند بلکه باعث افزایش بهره وری و خلاقیت آنها می شود. در نگاه اول ، گمانه زنی می شود که کشورهای صنعتی کارمندان سازمانی را به درک عمیق تری از ارزش نیروی کار منتقل می کنند. چیزی که در واقعیت درست نیست. کشورهایی مانند ایالات متحده هیچ تعطیلات یا تعطیلات رسمی ملی ندارند.

این تصویر نقشه کاملی از وضعیت کمک های مالی در سراسر جهان را نشان می دهد ، که نشان دهنده تفاوت های عمیق در پایه کشورها برای تعادل بین کار و زندگی است. این مطالعه که توسط مورپای انجام شده است ، داده های حقوقی تعطیلات سالانه و تعطیلات رسمی در نه کشور را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است.

یمن فوق ؛ آمریکا در پایان

براساس این مطالعه ، یمن با یک تعطیلات ۵ روزه ، از جمله ۲ تعطیلات سالانه و ۲ تعطیلات رسمی ، بیشترین برگهای پردرآمد است. این تعداد با چالش های دشوار اقتصادی و سیاسی روبرو است ، اما قوانین کار آنها از حقوق کارمندان پشتیبانی می کند.

در مقابل ، ایالات متحده ، تنها کشور کاملاً توسعه یافته در جهان ، در سطح ملی تعطیلات قانونی ندارد. این وضعیت ایالات متحده را در مکانی منحصر به فرد قرار می دهد ، زیرا حتی کشورهای کوچک میکرونزی ، کیریباتی و نائورو تعطیلات قانونی دارند.

در کشورهای اروپایی ، اتریش به مدت ۲ روز از جمله ۲ تعطیلات سالانه و ۲ تعطیلات رسمی پرداخت می شود. قوانین کار اتریش به گونه ای طراحی شده است که کارمندان می توانند پس از ۵ سال خدمت به ۵ روز تعطیلات سالانه دسترسی پیدا کنند. این کشور همچنین یکی از سخاوتمندترین سیستم های تعطیلات در جهان است که در آن حتی کارمندان جدید می توانند بعد از شش ماه کار از تعطیلات کلی خود استفاده کنند.

تفاوت های منطقه ای و فرهنگی

تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که کشورهای اروپایی و برخی از کشورهای خاورمیانه از جمله پردرآمدترین کشورهای تعطیلات هستند. در آسیا کامبوج در رده های عالی با تعطیلات ۷ روزه وجود دارد ، در حالی که کشورهایی مانند چین فقط ۷ روز پرداخت کرده اند.

تعطیلات رسمی نیز نقش مهمی در این محاسبات دارد. ونزوئلا با ۷ پرداخت رسمی ، رسمی ترین تعطیلات در جهان را دارد. این تعطیلات شامل مراسم مذهبی کاتولیک و جشن های استقلال و مقاومت بومی است. در مقابل ، کشورهایی مانند هلند ، ژاپن و گویانا هیچ بسته رسمی پرداخت قانونی ندارند.

ارزش اقتصادی تعطیلات

یکی از موارد محاسبه ارزش مالی تعطیلات به دلیل متوسط درآمد در هر کشور است. لوکزامبورگ بالاترین ارزش مالی در جهان را دارد ، حتی اگر ۷ روز بپردازد. یک کارمند متوسط در لوکزامبورگ می تواند بیش از ۵۰۰۰ دلار آمریکا در سال از تعطیلات قانونی داشته باشد.

در مقابل ، کارمندان انگلیسی با تعطیلات ۵ روزه ، حدود ۴،۸۰۰ دلار آمریکا در تعطیلات خود درآمد کسب می کنند ، که این امر باعث می شود که در جهان نود شود. این آمار نشان می دهد که تعداد روزهای تعطیلات معیار کاملی برای ارزیابی مزایای کارمندان نیست ، بلکه نقش مهمی نیز دارد.

چالش اجرای و حقایق عملی

با وجود قوانینی که در بسیاری از کشورها ارزیابی شده است ، اجرای عملی آنها همیشه چالش هایی داشت. به عنوان مثال ، در انگلیس ، کارفرمایان می توانند تعطیلات رسمی را به عنوان بخشی از این دو روز در نظر بگیرند ، اگرچه کارمندان حق دارند ۵ روز تعطیلات بپردازند. با این حال ، در اکثر کشورهای اروپایی ، تعطیلات رسمی علاوه بر تعطیلات سالانه محاسبه می شود.

در ایالات متحده ، ۵ ٪ از کارمندان بخش خصوصی با وجود فقدان قانون ملی ، به تعطیلات بدون دستمزد دسترسی دارند ، اما این تعداد برای کارگران خدماتی به ۵ ٪ کاهش می یابد. علاوه بر این ، کارگران با دستمزد بالا سه برابر بیشتر از درآمد کم هستند.

تأثیر کرونا و آخرین تغییرات

همه گیر Corona تأثیر بسزایی در رویکرد پرداخت دولت دارد. بسیاری از کشورها فهمیدند که پرداخت این انتقال برای جلوگیری از شیوع بیماری های مسری چقدر مهم است. اتحادیه اروپا همچنین در سال دوم دستورالعمل های مربوط به زندگی کار را به طور کامل اجرا کرده است که حداقل چهار ماه مرخصی والدین ، ده روز برای پدران و پنج روز مراقبت تضمین می کند.

تعطیلات پدران فقط در بدو تولد داده می شود و فقط پدران و جبران خسارت وی با تعطیلات مطابقت دارد. مرخصی والدین انعطاف پذیرتر است و می تواند برای والدین در فواصل کوتاه یا طولانی استفاده شود. از این چهار ماه مرخصی والدین ، دو ماه می تواند به والدین دیگری منتقل شود.

نگاهی به آینده بیندازید

داده های این مطالعه نشان می دهد که شکاف بین کشورها در حوزه پرداخت هنوز عمیق است. در حالی که برخی از کشورها مانند یمن و اتریش سیستم های سخاوتمندانه ای دارند ، سایر کشورهایی مانند ایالات متحده و چین هنوز از استانداردهای جهانی دور هستند. این اختلافات نه تنها نشان دهنده اولویت های مختلف سیاسی و اقتصادی است ، بلکه تأثیر عمیقی بر کیفیت زندگی و بهره وری اقتصادی کارمندان نیز دارد.

در زمانی که رقابت برای جذابیت استعدادها شدت بخشیده است ، کشورها و شرکت هایی با دستورالعمل های تعطیلات جذاب تر احتمالاً در استخدام و حفظ کارگران واجد شرایط موفق تر هستند.