تبعیض جنسیتی دستمزد در انگلیس بیش از دو برابر فرانسه و اسپانیا

تحقیقات آکادمیک نشان می دهد که براساس خبرگزاری Tasnim ، تفاوت جنسیت دستمزد انگلیس برای ده ها سال کمتر از دو برابر فرانسه و اسپانیا بود.

براساس این گزارش ، مطالعات جدید نشان می دهد که این شکاف حدود یک درصد بیشتر از آمار رسمی است.

دستمزد در انگلیس از میانگین اتحادیه اروپا و عضو سازمان توسعه و همکاری اقتصادی (OECD) بالاتر است و بیش از دو برابر فرانسه و اسپانیا تخمین زده می شود.

دفتر ملی آمار بریتانیا (ONS) به بخش تجارت Euronews اطلاع داد که اخیراً تعدادی از اصلاحات و پیشرفت های سرشماری خود را انجام داده است.

براساس داده های این بخش در آوریل 2024 ، میانگین دستمزد ساعتی (بدون اضافه کاری) برای کارمندان تمام وقت در بریتانیا 19.2 GBP (22 یورو 22) برای مردان و 88 گیگابایت (90 گیگابایت) برای زنان بود.

این تفاوت مربوط به شکاف دستمزد از 0 تا 7 ٪ است که در سال 2023 5.7 ٪ کاهش می یابد. به عبارت دیگر ، زنان برای هزار پوند که مردان دریافت می کنند 930 پوند دریافت می کنند.

در بین طرفین تا حدی ، مردان در هر ساعت 13 پوند (2 1 یورو) دریافت می کردند ، در حالی که زنان 40 £ 40 (6.1 یورو) دریافت می کردند. این تفاوت با شکاف منفی 3 ٪ مطابقت دارد ، به این معنی که زنان در این گروه درآمد کمی بیشتر از مردان دارند.

با این حال ، برای کلیه کارمندان با قراردادهای مختلف ، این شکاف گسترده تر است ، به طوری که 18.26 پوند (21.3 یورو) برای مردان در برابر 15 GBP (18 یورو) برای زنان. این بدان معنی است که شکاف 13 ٪ با درآمد 869 پوند در هر هزار پوند مطابقت دارد.

پروفسور جان فورت از دانشگاه سنت جورج لندن و همکارانش در اواخر اوت 2025 تحقیق منتشر کردند که نشان می دهد دستمزد زن و مرد در انگلیس در 20 سال گذشته کمتر و کمتر از واقعیت گزارش شده است.

طبق تحقیقات ، تفاوت های واقعی و شکاف دستمزد تقریباً یک درصد بیشتر از آمار رسمی است.

تحقیقات حاکی از آن است که دلیل این خطا عدم وجود شغل مناسب در شرکت های کوچک ، طراوت و در بخش خصوصی است. محققان این شکاف را به روشی جدید محاسبه کردند و نشان دادند که وضعیت واقعی زنان در بازار کار انگلیس از آمارهای رسمی بدتر است.

پایان پیام/