جزئیات جدید از افزایش حق اضافه‌کاری پرستاران و گلایه سازمان نظام پرستاری
رئیس سازمان نظام پرستاری از آنچه «تغییر فرمول پرداخت اضافه کار به پرستاران توسط شورای حقوق و دستمزد» نامید، گلایه کرد و گفت: اکثر پرستاران کشور را کارگران جوان تشکیل می دهند و با این فرمول، میزان اضافه کاری پرستارانی که حدود ۱۰ سال سابقه کار دارند میانگین ۶۵ تا ۶۷ هزار تومان خواهد بود و با مبلغ ۸۵ هزار تومانی اعلام شده از سوی مسئولان فاصله زیادی دارد.
افق میهن، احمد نجاتیان، رئیس سازمان نظام پرستاری در گفت وگو با ایسنا، در خصوص تعیین تکلیف فرمول پرداخت اضافه کاری به پرستاران پس از اعلام اخباری در این زمینه همزمان با روز پرستار، اظهار کرد: این فرمول پرداخت اضافه کاری به پرستاران را مشخص می کند. فرمول مصوب و ابلاغی شورای حقوق و دستمزد مبلغ ۸۵ هزار تومان اعلام شده از سوی روسای سازمان های «برنامه و بودجه» و «اداری و استخدامی» برای اضافه کاری پرستاران محقق نمی شود. بیشتر پرستاران کشور کارگران جوان هستند. بررسی های سازمان نظام پرستاری حاکی از آن است که با این فرمول میزان اضافه کاری پرستارانی که حدود ۱۰ سال سابقه کار دارند به طور میانگین حدود ۶۵ تا ۶۷ هزار تومان خواهد بود.
وی گفت: مبلغ ۸۵ هزار تومان اعلام شده از سوی مسئولان برای اضافه کاری پرستارانی که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند در نظر گرفته شده است که البته اکثر این افراد تمایلی به اضافه کار ندارند اما بیشتر جوانانی که سابقه کار دارند. کمتر از ۱۰ سال سابقه کار باید اضافه کاری انجام دهد و توانایی انجام اضافه کاری را داشته باشد.
رئیس سازمان نظام پرستاری اضافه کرد: سازمان نظام پرستاری جلساتی را با وزارت بهداشت در خصوص پرداخت اضافه کاری پرستاران برگزار کرد که در این جلسات مبلغ ۱۰۰ هزار تومان به توافق رسیدیم. وزارت بهداشت معتقد بود تحقق مبلغ ۱۰۰ هزار تومانی اضافه کار پرستاران و تامین بودجه مورد نیاز این امر از محل منابع عمومی می تواند برخی از مشکلات پرستاران را برطرف کند. بعد از مدتی اعلام شد که منابع مالی و ظرفیت دولت محدود است و به همین دلیل با ۸۵ هزار تومان برای پرداخت اضافه کار پرستاران موافقت کردیم.
نجاتیان ادامه داد: مصوبه ابلاغی شورای حقوق و دستمزد حاکی از آن است که مبلغ در نظر گرفته شده با مبلغ ۸۵ هزار تومان متفاوت است. انتظار سازمان نظام پرستاری این است که مبلغ ۸۵ هزار تومان برای اضافه کاری پرستاران در نظر گرفته شود و اعتبار نیاز به پرداخت اضافه کار قطعا از منابع عمومی پرداخت خواهد شد. زیرا منابع اختصاصی بیمارستان ها مسئولیتی در قبال پرداخت اضافه کاری پرستاران ندارد. اگر میزان اضافه کاری پرستاران از منابع اختصاصی بیمارستان ها پرداخت شود، میزان معوقات پرستاران افزایش و میزان نارضایتی افزایش می یابد.
وی درباره میزان اضافه کاری پرستاران تصریح کرد: بر اساس فرمول شورای حقوق و دستمزد، میزان اضافه کاری پرستاران تازه کار حدود ۵۰ هزار تومان است. همچنین پرستاران با میانگین ۱۰ سال سابقه کار به ازای هر ساعت اضافه کاری حدود ۶۵ هزار تومان و برای پرستاران بیش از ۲۰ سال سابقه کار ۸۵ هزار تومان اضافه کار دریافت می کنند. در چنین شرایطی سازمان نظام پرستاری از دولت انتظار دارد که به موضوع اضافه کاری پرستاران ورود کند و با پرداخت از منابع عمومی مبلغ ۸۵ هزار تومان را برای این موضوع در نظر بگیرد.
نجاتیان گفت: سازمان نظام پرستاری معتقد است پرستاران باید خدمات مراقبتی را در یک شیفت ارائه کنند و زمان کافی برای استراحت داشته باشند. این در حالی است که حدود یک سوم خدمات مورد نیاز بیمارستان ها به صورت اضافه کاری تحت پوشش قرار می گیرد که رقم بسیار بالایی است. اگر ۱۲۰ هزار پرستار در بیمارستان های دولتی مشغول به کار هستند، حدود ۴۰ هزار نفر به صورت اضافه کار خدمات ارائه می کنند. در چنین شرایطی انتظار داریم حقوق پرستاران و زحمات آنها دیده شود و پرداخت ها متناسب با زحمات باشد.
وی گفت: سازمان نظام پرستاری معتقد است مقایسه گروه ها با پرداخت اضافه کاری اشتباه است. بررسی ها نشان می دهد که هیچ گروهی چه در حوزه درمان و چه در رشته های دیگر تن به اضافه کاری اجباری نمی دهد. این در حالی است که پرستاران برای رفع کمبود نیروی پرستاری مجبور به اضافه کاری هستند.
باید گفت؛ پیش از این و در مراسم روز پرستار، وزیر بهداشت درباره اصلاح فرمول اضافه کاری پرستاران اعلام کرده بود که با پیگیری های فراوان و در نظر گرفتن مشکلات اقتصادی کشور، این فرمول را اصلاح کرده است. که میانگین آن حدود ۳۰ هزار تومان بود و به ۸۰ تا ۸۵ هزار تومان رسیدیم.
