دچار کمبود کارگر شدیم | درآمدها کفاف یک زندگی آبرومندانه را نمی دهد

معاون وزیر کار وزارت کار گفت: به دلیل دستمزدهای کافی در برخی از مشاغل در برخی از مناطق کشور ، تقاضای نیروی کار بیشتر از نیروی کار است. به عبارت دیگر ، تقاضا از طرف کارفرما است اما از نیروی کار نیست.

براساس پایگاه اطلاعاتی Diyarmirza ، با استناد به Tasnim ، در شرایطی که اقتصاد کشور با چالش های زیادی دست و پنجه نرم می کند ، دو موضوع مهم “دستمزد کافی” و “کمبود نیروی کار” به طور فزاینده ای در حال گسترش است. این وضعیت نه تنها بر معیشت خانوارها تأثیر گذاشته بلکه در بخش های مختلف تولید و خدمات بحران ایجاد کرده است.

آمار میدانی به راحتی نشان می دهد که بسیاری از کارگران و کارمندان معتقدند که دستمزدهای فعلی قادر به تأمین هزینه های زندگی نیستند. تورم روزافزون و افزایش قیمت کالاهای اساسی حتی موارد اساسی را از دسترس بخش مهمی از جامعه دور کرده است. کارگران می گویند که آنها نمی توانند با این حقوق زندگی کنند. هزینه اجاره خانه ، آموزش کودکان و غذا هر روز در حال افزایش است ، اما حقوق ما یکسان است.

این وضعیت باعث شده است که بسیاری از کارگران ماهر و تخصصی به دنبال فرصت های شغلی بهتر در داخل یا خارج از کشور باشند. یا آنها با کار در مشاغل جعلی امرار معاش می کنند. آنها بر این باورند که با زمانی که برای حقوق کوچک در واحدهای تولیدی می گذرانند ، می توانند در مشاغل جعلی بهتر درآمد کسب کنند. در نتیجه ، بخش های مختلف صنعتی ، کشاورزی و خدماتی با کمبود نیروی کار روبرو شده اند. بسیاری از کارفرمایان همچنین از عدم توانایی در جذب و حفظ نیروی کار ماهر شکایت دارند.

* اقدام فوری برای کاهش بیکاری در استان ها با نرخ بیکاری بالا

سید مالک حسینی ، معاون وزیر کار وزارت کار ، در مورد وضعیت اشتغال این کشور می گوید: من به همکارانم تأکید کرده ام که باید اقدامات فوری تر و ویژه ای برای استان ها با نرخ بیکاری بالا انجام شود و ما انجام خواهیم داد. این

معاون مدیر کارآفرینی و توسعه اشتغال وزارت تعاونی ها ، کار و رفاه اجتماعی می گوید: ما باید منطقی تر عمل کنیم و با برنامه ای برای حل مشکل بیکاری ، برنامه های شتابزده و جزئی هرگز نتوانسته اند مشکلات را کاهش دهند ، ما ابتدا باید ریشه مشکلات و عواملی را که باعث ایجاد آنها می شود ، بفهمد. و با مشارکت نهادهای محبوب و فعالان واقعی در این زمینه ، به یک برنامه عملی برسید ، باید بپذیریم که مشکلاتی که برای ده ها سال ایجاد شده است یک شبه حل نمی شود ، اما اگر مردم ببینند که ما در مسیر صحیح هستیم تا بتوانیم کاهش دهیم مشکلات و حل آنها ما آنها هستیم ، آنها قطعاً ما را با صبر همراه می کنند.

وی به چالش های فرهنگ کاری و کار در کشور اشاره کرد و گفت: برای حل مشکلات ، مسئله اول فرهنگ کار است. من می خواهم به شما اطلاع دهم که به دلیل عوامل مختلفی مانند تورم بالا و دستمزد کافی در برخی از مشاغل در برخی از مناطق کشور ، تقاضا برای کار ما از نیروی کار ما بالاتر است.

حسینی در ادامه گفت: تغییرات در بازار کار ، به ویژه محیط کار پلت فرم و تغییر نگرش نسلی نسبت به اولویت درآمد در اصل کار ، از جمله دلایل عدم تمایل جوانان برای به دست آوردن مشاغل خاص است. هنگامی که ارزش کار سخت داشت. به خصوص اگر این کار در بخش تولید باشد. اما وقتی شاهد ادامه تورم زیاد در طی یک دوره چند سال در طی دو دهه گذشته هستیم و درآمد حاصل از کار به سبک قدیمی به سختی برای زندگی با عزت کافی نیست ، بنابراین ، از طرف دیگر ، مردم می بینند که برخی مردم با تلاش کمتری به یکباره ثروتمند می شوند. با گذشت زمان ، مسائل فرهنگ کار و فعالیت اقتصادی را تغییر داده است و این تغییر برای اقتصاد ما به ویژه در بخش تولید مضر خواهد بود.

معاون وزیر اشتغال با اشاره به فرهنگ تعاونی ها گفت: یکی از راه های حل مشکلات اتصال ظرفیت های خالی و مکمل به یکدیگر خواهد بود. این شامل ارتباط شرکت های کوچک با شرکت های بزرگ و موتورها است. همچنین ، تولید بدون کارخانه می تواند بسیاری از مشکلات را برطرف کند. از طرف دیگر ، فعال کردن ظرفیت تعاونی ها با یک برنامه و نوآوری راه خروج از کشور از وضعیت فعلی است. ما باید ظرفیت های خالی را به ظرفیت های فعال وصل کنیم ، این الگویی است که باید یاد بگیریم که در تعامل با یکدیگر انجام دهیم.

حسینی ادامه داد: من به تغییر فرهنگ کار ، به ویژه در نسل های جدید اشاره کردم ، اما نباید آنها را در این زمینه سرزنش کنیم ، زیرا در واقع ، ما کسانی هستیم که نتوانسته ایم زیرساخت های لازم را توضیح دهیم و معرفی کنیم. آموزش مهارت و معرفی ظرفیت های ایجاد شغل به آنها. بشر

معاون کارآفرینی و توسعه اشتغال وزارت تعاونی ها ، کار و رفاه اجتماعی اظهار داشت که “سیاست دادن پول بنابراین شما شغل ایجاد می کنید” نتوانسته است بیکاری را کاهش دهد و ظرفیت اشتغال را توسعه دهد به اشتغال ، مگر اینکه در یک مدل هم افزایی با پشتیبانی های لازم قرار گیرد. به عنوان مثال ، بسیاری از مردم می دانند که چگونه تولید کنند ، اما آنها نمی دانند چگونه بفروشند. بنابراین ، علاوه بر امکاناتی که ارائه می دهیم ، باید با گروه های مشاوره و خدمات پشتیبانی تجاری نیز ارتباط برقرار کنیم تا شانس موفقیت و ثبات مشاغل ایجاد شده را افزایش دهیم.

به گفته تاسنیم ، صاحبان مشاغل کوچک می گویند که افزایش هزینه های تولید و عدم توانایی پرداخت حقوق رقابتی باعث شده است که نیروی کار به مشاغل دیگر برود. این شرایط مشاغل به شدت آسیب دیده است.

کارشناسان اقتصادی معتقدند که برای حل این مشکل باید سیاست های جدی انجام شود. افزایش عادلانه دستمزدها در راستای تورم ، فراهم کردن تسهیلات پشتیبانی برای کارفرمایان و ایجاد مشوق های مالیاتی می تواند به بهبود اوضاع کمک کند. همچنین ، سرمایه گذاری در آموزش و توسعه منابع انسانی یک راه حل بلند مدت برای حل کمبود نیروی کار است. سرانجام ، عدم توجه به این مشکلات می تواند اثرات منفی عمیقی بر بهره وری اقتصادی کشور و رشد پایدار داشته باشد