رئیس قلابی، دفتر قلابی، پول واقعی؛ چرا برخی چینی‌ها پول می‌دهند تا وانمود کنند سر کارند؟
بی بی سی: هیچ کس نمی خواهد بدون کار یا بدتر ، پول اصلی خود را در محل کار خود کار کند.
اما در بین جوانانی که با بیکاری زیاد در چین سر و کار دارند ، پرداخت یک دفتر و وانمود کردن به کار به طور فزاینده ای محبوب شده است. این فرایند شرکتهای پررونق دارد که فقط برای حفظ توهم بهره وری هستند.
این پدیده در پی رکود اقتصادی و کندی بازار کار چین رخ می دهد. از آنجا که دسترسی به مشاغل واقعی دشوارتر می شود ، برخی از افراد ترجیح می دهند به جای اینکه در خانه بمانند به یک دفتر بروند.
شوی ژو ، یک سال ۵ ساله ، یک تجارت غذایی را راه اندازی کرده بود که سال گذشته شکست خورد. از آوریل سال جاری ، وی روزانه ۲ یوان (۱.۲ دلیل) پرداخت کرده است تا به یک شرکت ساختگی که توسط شرکتی به نام “شرکت خوشمزه” در دونگ گوان ، در ۲ کیلومتری شمال هنگ کنگ اداره می شود ، برود.
او در آنجا به پنج “همکار” دیگر که همین کار را می کنند ، می پیوندد.
او می گوید: “من خیلی خوشحالم.” به نظر می رسد که ما به عنوان یک گروه کار می کنیم. “
چنین مکانهایی اکنون در شهرهای بزرگ چین از جمله شنژن ، شانگهای ، نانجینگ ، ووهان ، چنگو و کانیمینگ در حال ظهور است. بیشتر این دفاتر ظاهری کاملاً کاربردی دارند و مجهز به رایانه ، اینترنت ، اتاق جلسات و آشپزخانه هستند.
به جای نشستن بیکار ، افراد می توانند از رایانه ها برای جستجوی شغل استفاده کنند یا سعی کنند تجارت خود را شروع کنند. گاهی اوقات هزینه های روزانه ، معمولاً بین ۱ تا ۲ یوان ، شامل ناهار ، میان وعده و نوشیدنی است.
محبوبیت این فضاها افزایش یافته است زیرا بیکاری جوانان در چین بسیار زیاد و بیش از ۲ ٪ است.
این بدان معنی است که حتی فارغ التحصیلان دانشکده بسیار ماهر در یافتن شغل نیز مشکل دارند.
براساس آمار رسمی ، تعداد فارغ التحصیلان وارد بازار کار امسال به ۱.۵ میلیون نفر می رسد که این یک سابقه تاریخی است.
دکتر کریستین یائو ، استاد ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه ویکتوریا در ولینگتون ، نیوزیلند ، یک متخصص اقتصاد چین است.
او می گوید: “پدیده تظاهر به کار اکنون بسیار رایج است.” با توجه به تغییر اقتصادی و ناسازگاری بین آموزش و بازار کار ، جوانان به این مکانها نیاز دارند تا در مورد مراحل بعدی خود فکر کنند یا برای انتقال کارهای جزئی انجام دهند. “شرکت های اداری جعلی یکی از راه حل ها هستند.”
آقای ژو با شرکت وب سایت رسانه های اجتماعی Shiaouhouzo آشنا شد. او می گوید احساس می کند که محیط اداری نظم و انضباط شخصی وی را بهبود می بخشد.
او بیش از سه ماه است که در آنجا بوده است.
آقای ژو عکس هایی از دفتر را به والدین خود فرستاد و می گوید که اکنون آنها نسبت به او بسیار راحت تر هستند.
در حالی که شرکت کنندگان می توانند در هر زمان وارد یا خارج شوند ، آقای ژو معمولاً بین ساعت ۹ صبح تا ۶ صبح وارد دفتر می شود. بعضی اوقات او ساعت ۹ شب می ماند و فقط پس از از بین رفتن مدیر مجموعه.
او می گوید افراد دیگر اکنون مانند دوستان او هستند. او می گوید وقتی شخصی مانند جستجوی شغل کار می کند ، سخت کار می کند ، اما وقتی در وقت آزاد صحبت می کنند ، صحبت می کنند ، شوخی می کنند و بازی می کنند. آنها اغلب بعد از کار شام می خورند.
آقای ژو می گوید که او این تیم را دوست دارد و بسیار خوشحال تر از زمانی است که او به جمعیت نپیوست.
در شانگهای ، شیاون تانگ در اوایل سال جاری میلادی یک میز را در یک شرکت تظاهرات اجاره کرد. سال گذشته ۶ ساله از دانشگاه فارغ التحصیل شده است و هنوز شغل کامل پیدا نکرده است.
دانشگاه وی دارای یک قانون نانوشته است که دانشجویان باید طی یک سال از فارغ التحصیلی قرارداد شغلی امضا کنند یا شواهدی از کارآموزی ارائه دهند. در غیر این صورت ، آنها مدرک دانشگاهی دریافت نمی کنند.
وی عکس هایی از صحنه دفتر را به دانشگاه فرستاد تا گواه کارآموزی وی باشد. در حقیقت ، او هزینه های روزانه را پرداخت می کرد و در دفتر رمان های اینترنتی برای کسب درآمد می نوشت.
خانم تانگ می گوید: “وقتی شما نقش ایفا می کنید ، باید تا آخر بازی کنید.”
دکتر بیائو شیخ ، مدیر موسسه انسان شناسی اجتماعی ماکس پلانک در آلمان ، می گوید روند تظاهر به کار در چین به دلیل “احساس ناامیدی و ناتوانی” در برابر عدم فرصت های شغلی است.
او می گوید: “وانمود به کار ، پوسته ای است که جوانان برای خودشان می یابند.” “این فاصله کمی از جامعه اصلی ایجاد می کند و فضای کمی به آنها می دهد.”
صاحب این شرکت مردی ۵ ساله به نام FIO است. این نام مستعار اوست.
او می گوید: “آنچه من می گویم یک دفتر نیست ، بلکه عزت یک شخص است.”
وی پس از مجبور شدن مشاغل خرده فروشی سابق خود در دوره کوووید ، بیکاری را تجربه کرده است.
وی به یاد می آورد: “من بسیار افسرده و کمی بودم.” “من می خواستم ورق را به عقب برگردانم ، اما نتوانستم.”
وی تبلیغات را برای شرکت معتبر در آوریل امسال آغاز کرد و طی یک ماه تمام میزها پر شد. متقاضیان جدید باید اقدام کنند.
FIU می گوید ۵ ٪ از مشتریان فارغ التحصیلان جدید دانشگاه هستند که به عنوان کارآموزی برای گرفتن عکس و حضور در اساتید سابق خود آمده اند. در حالی که چند نفر برای تسکین فشار والدین آمده اند.
۵ ٪ باقیمانده آزاد است که کار را آزاد می کند و بسیاری از آنها خانه های دیجیتالی هستند. در میان کسانی که برای شرکت های بزرگ تجارت الکترونیکی و نویسندگان فضای مجازی کار می کنند. میانگین آنها حدود ۵ سال و جوانترین ۵ سال است.
به طور رسمی ، این افراد “کارمندان اشتغال انعطاف پذیر” نامیده می شوند که شامل رانندگان تاکسی اینترنتی و رانندگان کامیون نیز می شود.
در دراز مدت ، مشخص نیست که آیا این تجارت سودآور خواهد بود یا خیر. در عوض ، او ترجیح می دهد آن را یک آزمایش اجتماعی تلقی کند.
FIU می گوید: “او از دروغ برای حفظ نمایندگی استفاده می کند ، اما به برخی افراد اجازه می دهد تا حقیقت را پیدا کنند.” اگر ما فقط به افزایش مهارت های بازی در نقش آنها کمک کنیم ، با یک فریب ملایم همراه هستیم.
“فقط هنگامی که ما به آنها کمک می کنیم کار جعلی خود را به یک نقطه شروع واقعی تبدیل کنند ، این آزمایش اجتماعی واقعاً وعده خود را برآورده می کند.”
آقای ژو اکنون بیشتر وقت خود را صرف افزایش مهارت های خود در زمینه هوش مصنوعی می کند. او می گوید که او دریافت که برخی از شرکت ها هنگام استخدام تسلط بر ابزارهای هوش مصنوعی را به دست آورده اند.
به همین دلیل او فکر می کند که این مهارت ها “پیدا کردن یک کار تمام وقت را آسان تر می کند.”
