راهکار توسعه منطقه آزاد انزلی؛ اقتدار مدیریتی و همدلی درون‌سازمانی

تمام ظرفیت های منطقه فقط با هم افزایی بین سازمانی ، همدلی درون سازمانی و مدیریت اقتدارگرا قابل استفاده است.

طبق پایگاه داده Diarmirza ، سید مجید حسینی در یک یادداشت نوشت:

منطقه آزاد آنزالی در یک دوره محدود از فشارها و لابی های نمایندگان در امان بود ، همزمان با فرماندار محمد علی نجفی و حمایت ویژه وی از رضا مازور. این مصونیت به دلیل اقتدار مدیریتی رضا ماورور به جای محصولی از حمایت فرماندار بود.

پیش از این ، تأثیر نمایندگان و مدیران استان به دلیل حمید رزا باقئی به عنوان دبیر شورای عالی مناطق آزاد و معاون رئیس جمهور خیلی گسترده نبود. با این حال ، تا سال ۳ ، منطقه آزاد آنزالی هنوز جایگاه برجسته ای در معادلات سرمایه گذاری و اشتغال نداشت.

اما از سال ۳ ، با عزیمت اواخر ترکها و ورود بانک مورتزا به دبیرخانه عالی شورای ، با تغییر فرماندار ، حوزه مدیریت برای بسیار سخت تر شده است. اگر مدیران استان قبلاً با دستور فرماندار در جلسات منطقه آزاد شرکت می کردند ، در این دوره مسیری متفاوت طی می شد. مهمترین ویژگی این دوره تأثیر نیروهای اعزامی از معاون رئیس جمهور و استان بود. در همین زمان ، خود ماسرور پس از موفقیت های فراوان ، سودا منطقه را رهبری کرد و این زمینه را برای افزایش نفوذ نیروهای نامزد شده توسط نمایندگان و مدیران استان باز کرد.

در دوره شش ماهه محمدی روزبهان ، بیشتر اعضای هیئت مدیره یک مدیر اجرایی داشتند و این روند تا عیسی فرهادی ادامه یافت. نتیجه چنین وضعیتی در بین منابع انسانی سازمان چندگانه نبود. به جز این که در دوران فرهادی ، هیچ مدیر نمی توانست به اقناع کافی در بین بدن سازمان دست یابد.

از ابتدای سال ، تلاش نمایندگان برای تغییر نام و افزایش منطقه آزاد آنزالی به مشکلات اضافه شده و حتی اختلافات قومی و هویتی را به این زمینه وارد کرده است. اگرچه توسعه منطقه ضروری بود ، اما تأثیر سنگین نماینده انزالی باعث شده تا پیروان این طرح نتوانند در ماجلیس و مجمع رأی دهند تا زمان حضور در جهان.

اهمیت بررسی این مسیر این است که بدانیم امروز ، به جز نماینده انزالی ، سایر نمایندگان هنوز در بازی سیاسی فعال هستند و بسیاری از مدیران این سازمان در موقعیت خود باقی مانده اند. در چنین شرایطی ، ورود Tawat Moghaddam و برخی از اعضای جدید هیئت مدیره ، بدون درک دقیق از روابط پیچیده منطقه آزاد آنزالی ، در تصمیم گیری و اجرای تصمیم گیری با چالش های جدی روبرو شده اند.

اما سؤال این است که چرا تحت تأثیر مسابقات سیاسی با چنین ظرفیت اقتصادی و سرمایه گذاری بزرگ ، گاهی اوقات به جای مکانی برای توسعه و سعادت ، تحت تأثیر قرار می گیرد؟

برخی از دلایل این وضعیت را می توان در تلاش برای ایجاد فرصت های شغلی برای اقوام ، حضور حامیان سیاسی در ساختار مدیریت ، شرکت در فرآیندهای تصمیم گیری سازمان با معرفی مدیران پیشنهادی و همراهی با سرمایه گذاران قابل اعتماد جستجو کرد.

راه خروج واضح است ؛ تمام ظرفیت های منطقه فقط با هم افزایی بین سازمانی ، همدلی درون سازمانی و مدیریت اقتدارگرا قابل استفاده است. اگر هیئت مدیره و مدیران سازمان منطقه آزاد آنزالی این همدلی را به دست آورد ، نمایندگان مجلس نیز از همگرایی ایجاد شده برای توسعه و اشتغال استان به جای منافع سیاسی استفاده می کنند.