ستاد بُن با کالابرگ الکترونیکی در فروشگاه‌های زنجیره‌ای احیا می‌شود

براساس اخبار تجاری ، سومایه گلپور ، رئیس بالاترین انجمن ایالتی: “در چند دهه گذشته ، کارمند بون وزارت تعاونی ها ، کار و امور اجتماعی Wohlenge یکی از مؤثرترین مکانیسم های حمایت از معیشت کارمندان بوده است.” دفتر مرکزی به منظور ارائه عناصر اساسی در بودجه کار برای نرخ های ترجیحی ، به منظور هماهنگی کارفرمایان ، سازمان های کارمندان و شبکه های فروش مأمور شد. اما با گذشت زمان ، دفتر مرکزی با گذشت زمان شنید و بر دستورالعمل پرداخت پرداخت غلبه کرد و “کارگر” در کار قانونی به یک عنصر نمادین و ناکارآمد تبدیل شد. اما امروز ، تجدید نظر در این تصمیم به یک ضرورت اجتناب ناپذیر تبدیل شده است.

وی افزود: اگر تورم ساختاری قدرت خرید کارمندان را به میزان قابل توجهی کاهش دهد ، پرداخت نقدی دیگر نمی تواند در بهبود واقعی زندگی نقش داشته باشد. ” تجربه دهه گذشته نشان می دهد که یارانه های نقدی به دلیل بی ثباتی ارز ملی و عدم کنترل قیمت برای مدت کوتاهی کارآمد بودند. به عبارت دیگر ، واریز اقتصاد تورم به معنای تزریق تسکین دهنده های درد کوتاه مدت است که درد اصلی را بهبود نمی بخشد.

در مقابل ، دستورالعمل های جدید دولت جدید برای “توزیع الکترونیک” می تواند نقطه شروع یک مدل مؤثرتر و بدون پشتیبانی از پول نقد باشد. امروز این کشور در زیرساخت های فروش از وضعیت خوبی برخوردار است. هزاران زنجیره بزرگ ، تعاونی ها و خرده فروشان یک شبکه قدرتمند و گسترده برای اجرای سیستم Calaberg فراهم کرده اند. این توانایی لجستیکی و فناوری فرصتی برای ترک شکل رسمی و ناکارآمد شکل فعلی آموزش رسمی و ناکارآمد با احیای “کارمندان بن” و تعریف مجدد نقش آن در هماهنگی بین دولت ، اتحادیه ها و شرکت های فروش است.

رئیس انجمن عالی انجمن های کارمندان گفت: “ترمیم ستاد مطمئناً به معنای بازگشت به مکانیسم های قدیمی و غیر شفاف نیست.” در عوض ، لازم است در یک قالب جدید و مشترک شکل بگیریم. به طوری که نمایندگان رسمی سازمانهای کارگران و کارفرمایان در تصمیم گیری و نظارت بر رویه و توزیع کالاها مؤثر هستند. چنین ساختاری می تواند شفافیت را تضمین کرده و از اجاره و انحراف در تخصیص منابع جلوگیری کند.

از طرف دیگر ، وی گفت: از طرف دیگر ، “کارمندان بازسازی شده بن” باید به داده های واقعی از اشتغال و درآمد کارگران تکیه کنند تا آنها بتوانند گروه های واقعاً نیازمند را اختصاص دهند. این نه تنها باعث افزایش کارایی منابع می شود بلکه از فشار تورم ناشی از توزیع پول نقد در سطح گسترده جلوگیری می کند.

گلپور اضافه کرد: بر خلاف کمک های نقدی ، سیستم Kalaberg همچنین عزت و عزت خانواده را حفظ می کند. کارگر می تواند کالاهای مورد نیاز را از طریق مارک ها و مغازه های جدی با نقشه الکترونیکی خود انتخاب کند. بدون نیاز به خرید موارد از پیش تعیین شده یا فرومایه. بنابراین ، حمایت از دولت در همان حوزه ای که مورد هدف قرار می گیرد برای حمایت از دولت استفاده می شود: تغذیه ، پوشاک و نیازهای اساسی خانواده.

وی گفت: برای دستیابی به این هدف ، اعتقاد بر این است که وزارت کار با همکاری وزارت بهداشت ، سازمان بیمه اجتماعی و اتحادیه ها ، قانون جدید بن. این کد باید مانند منابع ، روشهای شناسایی پرسنل ، مانیتورهای شبکه توزیع و سیستم گزارش دهی عمومی گنجانده شود. علاوه بر این ، اجرای آزمایشی این پروژه در چندین استان صنعتی می تواند نقاط ضعف احتمالی را قبل از تعمیم ملی شناسایی و تصحیح کند.

گلپور ادامه داد: از این گذشته ، باید تأکید کرد که شروع کارکنان بن فقط یک کمپین رفاهی نیست. در عوض ، این بخشی از ماکروپولیتیک عدالت اجتماعی و ثبات اقتصادی کشور است. در حالی که معیشت کارمندان به طور جدی مورد تهدید قرار می گیرد و شکاف درآمد در حال گسترش است ، بهبود آن می تواند نقش مهمی در افزایش ایمنی تغذیه ای ، کاهش استرس روانی برای خانوارها و افزایش بهره وری نیروی کار داشته باشد.

وی گفت: “زمان آن رسیده است که دولت ، اتحادیه ها و بخش خصوصی این تجربه موفق و بومی را بازسازی کنند.” احیای پرسنل بن بازگشت به گذشته نیست ، بلکه گامی به سوی آینده است که در آن حمایت کارگران در یک کرامت هدفمند ، پایدار و انسانی مستقر است.

منبع: tasnim