ستون اقتصاد آلمان ترک برداشت/ زلزله اعتراضات در راه است

آلمان در سال ۲۰۲۵ در معرض اعتراضات گسترده توسط کارمندان قرار دارد ، زیرا ارتباط طولانی بین شرکت ها و کارمندان که به عنوان یکی از ستون های موفقیت اقتصادی شناخته می شوند با رقابت خشونت آمیز ، کاهش اقتصاد و افزایش هزینه ها شناخته می شوند.

رهبران اتحادیه های این کشور ، Bosch ، Thysenkrupp ، ZF Friedrichshafen و Volkswagen – که بیش از نیم میلیون کارگر آلمانی را نمایندگی می کنند.

بر خلاف بحران های قبلی ، کمتر احتمال دارد که هیئت مدیره آشتی کند ، و در برخی موارد توافق نامه دستمزد را به صورت یک طرفه لغو کرده یا مذاکرات را با کارمندان متوقف کرده است.

این مشکل در بیش از دوازده مصاحبه با نمایندگان اتحادیه ها ، سیاستمداران ، مدیران و اقتصاددانان تأیید و تأیید شد.

این روند به دلیل وضعیت نامطلوب اقتصاد اروپا رخ داده است. اقتصاد که برای دومین بار پیاپی کوچک می شود ، بخش بزرگی از اعتبار خود را نسبت به صنایع با کار و مصرف زیاد انرژی مانند صنایع خودرو و شیمیایی ایجاد کرده است. آلمان اکنون یکی از گرانترین کشورهای جهان است.

این شرایط سؤالاتی در مورد اصل حقوقی “همجنسگرایی” در آلمان ایجاد کرده است. نقش اصلی نقش مهمی برای کارمندان کارکنان شرکت ها ایفا می کند ، اما اکنون می تواند مانعی برای اصلاح اصلاحات شرکت باشد.

این آدرس در دستور کار دولت بعدی آلمان است که در اوایل فوریه ۲۳ فوریه مشخص می شود.

کونات گینر ، معاون رئیس بخش فولاد Tyencrop و رئیس اتحادیه قدرتمند IG Metall در روزهای Northine West گفت: “ما باید برای یک سال پر از درگیری آماده شویم.”

وی افزود: آلمان در حال مبارزه برای اصل “همگن” ، از جمله Tysencrop است ، جایی که مدیریت و کارگران درگیر برنامه کاهش یا برون سپاری ۱۱۰۰۰ موقعیت شغلی (حدود ۱۱ ٪ از نیروی کار شرکت) هستند.

گینر هشدار داد كه كارگران صنعت فولاد می توانند به سرعت اعتراض را آغاز كنند و توافق های فعلی را به دلیل عدم اعتصاب واگذار كنند.

آخیم دیتر ، رئیس شورای کار زید فریدریش هافن ، که صنعت خودروهای آلمان را ارائه می دهد ، گفت: “جستجوی مناطقی که اصل اصلی در آن اجرا نشده و کمترین هزینه کار افزایش یافته است.”

این شرکت احتمالاً حدود یک سوم کارخانه های خود را در آلمان بسته و بیش از یک چهارم مشاغل را حذف می کند.

اتحادیه های آلمان نیز بر تحولات اقتصادی تأثیر می گذارند. داده های بنیاد هانس-بوچر نشان می دهد که تعداد کارمندانی که تحت پوشش نمایندگی اتحادیه نیستند ، حدود ۱۴ درصد افزایش یافته است.

دو اتحادیه برتر آلمان ، IG Metal و Verdi نیز از سال ۲۰۱۶ ۸ ٪ و ۶ درصد از اعضای خود را از دست داده اند.

در حالی که اتحادیه ها تصدیق می کنند که وضعیت اقتصادی بسیار مهم است و تعداد ورشکستگی تقریباً یک دهه به بالاترین سطح خود رسیده است ، آنها مدیر شرکت را متهم می کنند که از این شرایط برای تغییرات اساسی استفاده کند.

از جمله این شرکت ها بوش ، بزرگترین ارائه دهنده قطعات اتومبیل در جهان است که برای از بین بردن حدود ۳،۸۰۰ شغل در آلمان است.

پایان پیام/