سقف حقوق کارگران ۵۰ میلیون تومان شد+ جزئیات بخشنامه مزد ۱۴۰۳
با توجه به موارد مندرج در بخشنامه مزد ۱۴۰۳ این مصوبه از ابتدای سال جاری قابل اجرا بوده و مبنای احتساب کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) باید این مصوبه باشد.
ایران تحلیل، بر اساس بخشنامه دستمزد ۱۴۰۳ صولت مرتضوی وزیر کار از فروردین در ماه ۱۴۰۳ این مصوبه لازم الاجرا است و دستمزد کارگران باید بر اساس این مصوبه محاسبه شود.
با توجه به موارد مندرج در این بخشنامه، افزایش حقوق کارگران اعم از قرارداد دائم یا موقت نیز همانند این بخشنامه محاسبه می شود.
۱- از اول سال ۱۴۰۳ حداقل مزد روزانه به یک میزان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ دو میلیون و ۳۸۸ هزار و ۷۲۸ ریال (دو میلیون و دویست و هشتاد و هشتاد و هشت هزار و هفتصد) تعیین شد. و بیست و هشت ریال). می شود همچنین از ابتدای سال ۱۴۰۳ سایر سطوح مزد به میزان ۲۲ درصد مزد ثابت یا دستمزد پایه (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) علاوه بر ۲۳۰۰۲۶ ریال در روز نسبت به آخرین مزد سال ۱۴۰۲ افزایش می یابد.
تبصره: با اجرای این بند، دستمزد کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همچنین دستمزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال تجاوز کند. دو میلیون و دویست و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال بند (۱) کاهش یابد.
۲- به کارگرانی که یک سال سابقه کار در سال ۱۴۰۳ دارند و یک سال از آخرین وصول آخرین پایه سنوات آنها گذشته است. روزانه ۷۰۰۰۰ ریال به عنوان پایه پرداخت می شود.
تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به سنوات كارگران مشمول طرحهاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي با در نظر گرفتن رقم فوق براي گروه يك طبق دستورالعمل و جداول اعلام شده. توسط اداره کل روابط کار، غرامت و بیمه بیکاری رخ می دهد.
تبصره ۲: به کارگران فصلی حسب مورد به میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن تعلق می گیرد.
تبصره ۳: بر اساس مصوبه ۲۸/۱۲/۱۴۰۲ شورای عالی کار و به منظور تقویت مهارت محوری و بهره مندی کلیه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار یا یک سال سابقه کار می باشند. سال دریافت آخرین نمره (صنعت) در همان کارگاه قبلی هستند، صرف نظر از اینکه مزایای سنوات یا پایان خدمت خود را تسویه کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه ( ارشد) خواهند شد.
۳- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۰۷/۱۳۹۶ شورای عالی کار و به منظور افزایش رضایت مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تعمیم آن به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت از از ابتدای سال ۱۴۰۲ کمک هزینه ای برای لوازم مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی در نظر گرفته شود. و به عنوان مشوق موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار به ازای هر کارگر (متاهل یا مجرد) مبلغ ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال توسط کارفرما به آنها پرداخت شود.
۴- مبلغ کمک هزینه مسکن کارگران طبق سال گذشته ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال (نه میلیون ریال) در ماه از فروردین در ماه ۱۴۰۳ توسط کارفرمایان پرداخت می شود.
۵- مبلغ کمک هزینه ازدواج ماهانه برای کارگران متاهل اعم از زن و مرد تا فروردین در ماه ۱۴۰۳ توسط کارفرمایان پرداخت شود.
۶- ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل و همچنین در مورد کارگران مزدبگیر و همچنین نحوه ارتقاء طبقه شغلی طبق دستورالعمل اداره کل روابط کار. غرامت خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.
۷- مفاد این مصوبه شامل دانشجویانی که در تعطیلات تابستانی سال ۱۴۰۳ به طور موقت در کارگاه ها به کار گرفته می شوند نخواهد بود.
۸- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد ارتباط بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه در بین کارکنان خود می توانند علاوه بر اجرای این مصوبه نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب اقدام نمایند. قراردادهای کارگاهی و قراردادهای جمعی. و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نماید.
تبصره: سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در موسسات غیردولتی و موسسات عمومی و شرکت های غیردولتی وابسته به بیمه و صندوق های بازنشستگی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور حداکثر حداکثر می باشد. (۷) برابر حداقل دستمزد ماهانه که حدود ۵۰ میلیون تومان است.
سید صولت مرتضوی – وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی
