صفر تا صد واریز عیدی کارگران

بر اساس اعلام مدیرکل غرامت و روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، کلیه کارگران ساعتی که حقوق ثابت ماهانه ندارند و دستمزد آنها در ماه متغیر است و کارگران کارگاه های فصلی و کارگرانی که دارای حقوق ثابت هستند. شاغل در کارگاه کمتر از یک سال مشمول دریافت عیدی می شوند و پاداش و کلیه حقوق و مزایا قانونی است.

به گزارش ایسنا، بر اساس قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های موضوع قانون کار مصوب ۱۳۷۰، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی سه برابر حقوق پایه است. حقوق مشروط بر اینکه بیش از قانون کار نباشد. لذا کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار موظفند به هر یک از کارگران خود معادل ۶۰ روز آخرین حقوق یک سال کار به عنوان عیدی و پاداش و مبلغ پرداختی در این خصوص پرداخت نمایند. به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

مبنای تعیین مرخصی پایان سال کارگران حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق مصوب شورای عالی کار است و کارفرمایان باید به کارگران خود دو ماه حقوق حداقل عیدی و سه ماه حقوق به عنوان حداقل عیدی بدهند. حداکثر پاداش تعطیلات و پایان سال. .

کلیه کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن مشغول به کار هستند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی به میزان مقرر در قانون کار از مرخصی سالیانه و پاداش برخوردار خواهند شد. قطعنامه فوق، و مقدار مرخصی متفاوت است. از مبلغ عیدی کارکنان دستگاه های اجرایی و دولتی می باشد.

معمولاً کارفرمایان در پایان سال عیدی و پاداش کارگران را پرداخت می کنند، اما هستند کارفرمایی که پرداخت عیدی را به پایان سال موکول نمی کنند و حتی به تدریج هر سال مبلغ عیدی و پاداش را به حساب کارگران واریز می کنند. ماه از چند ماه قبل خرید کارگران حفظ شود و در پایان سال هیچ فشاری به کارگاه وارد نشود.

به گزارش ایسنا، میزان عیدی کارگران با توجه به مدت قرارداد و کارشان متفاوت است و با توجه به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده اند، از عیدی برخوردار می شوند. یا محل کار شلوغ است، بیمه آنها به طور کامل پرداخت شده و ارتباط آنها با محل کار قطع نمی شود.

در این خصوص احمد غریوی – مدیر کل جبران خسارت و روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به الزام کارفرمایان به پرداخت عیدی و پاداش کارگران اظهار داشت: طبق قانون در خصوص تعیین عیدی. و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کلیه کارگران اعم از دائم یا موقت حق دریافت عیدی دارند که معمولاً مبلغ آن حداقل برابر است. دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق پایه ماهانه کارگر مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار تجاوز نکند.

به کارگران اخراجی نیز مرخصی داده می شود

وی با بیان اینکه حتی به کارگران اخراجی نیز عیدی می دهند، گفت: کارگرانی که به هر دلیل بیکار شده اند، کارگران موقت، ساعتی، پاره وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت این جزء است.

مدیر کل روابط کار و جبران خسارت وزارت کار خاطرنشان کرد: برخی از کارگران به صورت آزمایشی به کار گرفته می شوند. در صورت قطع رابطه کار توسط کارفرما، وی ملزم به پرداخت کلیه حقوق دوره آزمایشی و در صورت قطع رابطه کار توسط کارمند می باشد. کارگر حق دریافت کلیه حقوق و مزایا و مزایا را در طول مدت کار دارد.

غروی در خصوص کارگران ساعتی که حقوق ثابت ماهیانه ندارند و دستمزد آنها در ماه متغیر است نیز تاکید کرد: این افراد شامل عیدی و پاداش می شود. همچنین کارگران کارگاه فصلی و کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده اند مشمول دریافت کلیه حقوق و مزایای قانونی اعم از عیدی و پاداش پایان سال می باشند.

وی گفت: کلیه کارکنان مشمول قانون کار از عیدی و پاداش پایان سال برخوردارند؛ حتی کارگرانی که به طور داوطلبانه یا غیرارادی شغل خود را از دست داده اند نیز حق دریافت تعطیلات پایان سال را دارند.

کارفرمایان موظفند عیدی و پاداش کارگران را به موقع پرداخت کنند

مدیرکل روابط کار و جبران خسارت وزارت کار در عین حال به لزوم پرداخت به موقع عیدی و پاداش کارگران توسط کارفرمایان اشاره کرد و گفت: با توجه به تذکراتی که به کارفرمایان ارسال کرده ایم، موظفند پرداخت عیدی و پاداش کارگران به موقع.

وی یادآور شد: در صورت استنکاف کارفرما از پرداخت عیدی یا تاخیر آن، کارگر می تواند از طریق مراجع قانونی مانند اداره کار پیگیری کند.

امکان پرداخت عیدی به کارگر به صورت ماهانه منع قانونی ندارد اما بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب ۱۳۷۰ شورای اسلامی شهر و تبصره یک آن، پرداخت عیدی و پاداش فقط در پایان سال است. موردی را پیدا کرده است، بنابراین هرگونه پرداختی در این خصوص در طول سال صرفاً به حساب عیدی و پاداش پایان سال قابل بررسی است.