فرمول جدید افزایش حقوق کارمندان

اعلام جزئیات مرتبط با سقف و سقف بسیار ویژه کارمندان دولت در سال ۲ این یکی از اخبار مهمی است که می تواند مستقیماً بر معیشت کارمندان و بازنشستگان تأثیر بگذارد. این فوق العاده است برنامه توسعه هفتم و با هدف تقویت بهره وری و ایجاد عدالت دستمزد ، اکنون وارد مرحله اجرای شده است و رتبه آن مشخص شده است.

بر اساس اظهارات Alireza Rahimi ، معاون مدیر حقوقی ، پارلمان و استانهای سازمان اداری و اشتغال دولتیکف این طرح ۲ امتیاز و سقف آن ۷۰۰۰ امتیاز خواهد بود با ضریب حقوقی جدید سال ۲ ۵۷۹۵مقادیر بسیار ویژه ای ۱ میلیون دلار شروع و بیشتر از ۱ میلیون دلار ادامه می یابد

در ادامه ، جزئیات کامل این پروژه ، فلسفه اجرایی آن ، نمره ، موضوعات ، اهداف و پیامدهای احتمالی را بررسی خواهیم کرد.

کارکنان ویژه چیست؟

فوق العاده ویژه نوعی پرداخت مازاد در حقوق اساسی کارمندان دولت با هدف:

• افزایش انگیزه و بهره وری

• ارتقاء معیشت کارمندان

• از عقب نشینی نیروهای تخصصی جلوگیری کنید

• ایجاد عدالت دستمزد در سازمان های دولتی

تعریف شده این طرح با لوازم اضافی قبلی جایگزین نمی شود بلکه به عنوان افزودنی جدید به سیستم پرداخت کارمندان اضافه می شود.

کف و سقف بسیار ویژه در سال ۲

• رتبه بندی کفپوش: 2 امتیاز (معادل حدود ۰.۵ دلار در هر ماه)

• سقف رتبه بندی: 4.۳ امتیاز (معادل حدود ۲.۵ تومن در ماه)

این دامنه پرداخت منعکس کننده انعطاف پذیری برنامه برای پوشش طیف گسترده ای از کارمندان از کارمندان به مدیران ارشد است.

جزئیات

۱. حاکمیت

این بند مخصوص کارکنان آژانس های حاکمیت و نظارتی است و فرهنگ ها را شامل نمی شود. پرداخت ها در سه سطح انجام می شود:

• سطح ملی: ۱ امتیاز → ۱،۵،۵ دلار در هر ماه

• سطح استان: ۱ امتیاز ۱،۲،۵ دلار در هر ماه

• سطوح دیگر: ۱ امتیاز → ۱،۵،۵ دلار در هر ماه

۲. تسهیل قانون مدیریت خدمات ملکی

• سقف رتبه بندی: ۱ امتیاز

• معادل ریال: حدود ۲.۵،۵ دلار در هر ماه
  این بند به کارمندانی که طبق قانون مدیریت خدمات ملکی کار می کنند اهدا می شود.

۱. سهم در بخش دولتی

این بند دارای بالاترین دامنه پرداخت شده و بر اساس درصد کارمندان محاسبه می شود:

• حداکثر ۱ ٪ از کارمندان: ۱ تا ۲.۵ امتیاز (۱ ، ۲ ، ۲ ، ۲ ، ۵ Tomans)

• حداکثر ۱ ٪ از کارمندان: ۱ تا ۲ امتیاز (۱ ، ۲ ، ۲ ، ۲ ، ۵ Tomans)

• سایر کارمندان: ۱ تا ۲ امتیاز (۱ ، ۲ ، ۳ ، ۲ ، ۵ Tomans)

هدف

این طرح چندین هدف اصلی دارد:

1. حفظ نیروهای تخصصی: جلوگیری از نیروی انسانی قدرتمند از بدن دولت.

2. ایجاد عدالت دستمزد: فاصله دریافت کارمندان را با توجه به مسئولیت ها کاهش دهید.

3. بهره وری را افزایش دهید: پیوند دادن حقوق و مزایا به عملکرد واقعی کارمندان.

4. هماهنگی با شرایط اقتصادی: به روزرسانی سیستم پرداخت پس از سالها ثبات نسبی.

تأثیر خارق العاده بر حقوق و بازنشستگان کارمندان

با اجرای این طرح:

• حقوق کارمندان دولت بسته به سطح و موقعیت شغل بین ۱ تا ۲ میلیون دلار افزایش می یابد

• برخی از مدیران و سمتهای ارشد تا ۱.۵ میلیون دلار آنها عالی دریافت می کنند.

• بازنشستگان موضوع نیز افزایش می یابد.

مزایای اضافی و دیگر

یکی از نکات مهم این است که پرداخت ویژه اضافی ، مزایای قبلی کارمندان را نقض نمی کند و در کنار آنها محاسبه می شود. این باعث افزایش تعداد کل کارمندان دریافت شده در سال در سال ۲ می شود.

چالش ها و موانع احتمالی

اجرای کامل این پروژه به تأمین بودجه پایدار است برخی از کارشناسان هشدار می دهند:

• در صورت عدم تأمین بودجه ، ممکن است پرداخت به تأخیر بیفتد.

• تفاوت بین کارمندان ممکن است باعث نارضایتی در برخی از دستگاه ها شود.

• نیاز به اصلاحات ساختاری در سیستم پرداخت باقی خواهد ماند.

آینده برنامه فوق العاده در دولت چهاردهم

به گفته مقامات سازمان اداری و اشتغال ، این طرح می تواند مبنایی برای تغییرات اساسی در سیستم حقوق و دستمزد کارمندان دولت در سالهای آینده باشد. به احتمال زیاد با گذشت زمان:

• دامنه افراد را گسترش دهید.

• فرمول های رتبه بندی را آسان تر کنید.

• یک رابطه قوی تر بهره وری سازمانی وت سطح رسید کارمندان ایجاد

پایان

تخصص فوق العاده کارمندان دولت در سال ۶ یکی از مهمترین اصلاحات دستمزد در دهه گذشته است. با طبقه ۲ امتیاز و ۲۰۰۰ امتیازاین پروژه می تواند حقوق کارمندان و بازنشستگان را بین ۱ تا ۲ میلیون دلار افزایش دهد.
اجرای موفقیت آمیز این سیاست ، علاوه بر ارتقاء معیشت کارمندان ، همچنین به حفظ نیروهای تخصصی و افزایش بهره وری در سازمان های دولتی کمک خواهد کرد. با این حال ، پایداری آن به تأمین بودجه کافی و مدیریت منسجم دولت بستگی دارد.