نگاهی به رفتار ماکیاولیستها؛ چرا آدمهای بدجنس موفق بهنظر میرسند؟
دیجیاتو: چرا افراد پست و ماکیاولی در محیط کار پیشرفت می کنند؟ در این مقاله به این موضوع می پردازیم و به شما می گوییم که چگونه باید با آنها رفتار کنید.
شاید بارها فیلم هایی مانند «گرگ وال استریت» یا «جانشینی» را دیده باشید و مجذوب شخصیت های قدرتمندی شده باشید که با بی رحمی و دسیسه به اهداف خود می رسند. فرهنگ عامه سالهاست که شخصیتهای ماکیاولیایی را باهوش و کاریزماتیک به تصویر میکشد، اما وقتی در دنیای واقعی با چنین افرادی روبرو میشویم، دیگر جالب نیست. خونتان به جوش می آید وقتی می بینید همکار مدام زیر آب است یا رئیسی که جز علایق خودش چیزی نمی فهمد مراحل ترفیع را یکی پس از دیگری طی می کند. علم روانشناسی پاسخ تلخ و شیرینی به این پدیده دارد: بله، یعنی، افراد ماکیاولی اغلب پول بیشتری به دست می آورند و سریعتر رشد می کنند، اما روی دیگری نیز در این سکه وجود دارد که شاید شما از آن آگاه نباشید.
بهتر است با این سوال شروع کنیم: آیا واقعاً افراد بدبین و پست باهوش تر از دیگران هستند؟ نه، تحقیقات نشان می دهد که این یک توهم بزرگ به نام “توهم نابغه بدبینانه” است. اگرچه ما اغلب افراد بدبین و بدبین را افرادی عمیق و آگاه می دانیم که «زمان را خوانده اند»، اما مطالعه ای روی ۲۰۰۰۰۰ نفر در ۳۰ کشور جهان نشان داده است که بدبین ها در آزمون های توانایی شناختی و استعداد تحصیلی نسبت به همتایان خوش بین و قابل اعتماد خود نمره کمتری می گیرند.
در واقع، بسیاری از این افراد از بدبینی و فریب دیگران به عنوان مکانیزم جبرانی برای پنهان کردن کمبود هوش یا توانایی های واقعی خود استفاده می کنند. آنها یاد گرفته اند که بازی های فکری میانبر خوبی برای دستیابی به یک هدف هستند، حتی اگر فاقد صلاحیت فنی لازم باشند.
سوء استفاده ماکیاولیستی از اعتماد ذاتی دیگران
موفقیت این افراد مرهون یک ویژگی تکاملی در بیشتر انسان هاست: “تمایل پیش فرض به اعتماد”. ماکیاولی ها دقیقاً از این ویژگی برای پیشروی استفاده می کنند. اکثر مردم به طور پیش فرض صادق و همدل هستند و انتظار دارند دیگران هم همین طور باشند. این ویژگی باعث انسجام جامعه می شود.
اما یک ماکیاولیستی که به کسی اعتماد دارد یاد نمیگیرد چگونه اعتماد را جلب کند. آنها در تقلید از رفتارهای قابل اعتماد استاد هستند و باعث می شوند که قلب خود را به روی آنها باز کنید. این افراد اطلاعاتی را از شما می گیرند، اما هرگز چیزی از خودشان فاش نمی کنند و در نهایت از همان اطلاعات علیه شما یا برای پیشبرد اهداف خود استفاده می کنند.
اگرچه این افراد در کوتاه مدت یا در محیط های کاری آشفته و بدون ساختار به سرعت رشد می کنند، موفقیت آنها معمولاً شکننده است. آنها در مصاحبه های شغلی عالی به نظر می رسند و در مذاکرات و بازی های قدرت خوب هستند، اما در مورد مدیریت واقعی و بلند مدت کوتاهی می کنند.
تحقیقات نشان می دهد که وقتی حجاب عقب کشیده می شود و همکاران ماهیت واقعی خود را کشف می کنند، حمایت اجتماعی خود را از دست می دهند. آنها ممکن است از نردبان بالا بروند، اما وقتی به بالا می رسند، افراد زیادی در پایین منتظرند تا سقوط آنها را تماشا کنند. علاوه بر این، سبک مدیریتی آنها مبتنی بر ترس و عدم اطمینان است که عملکرد تیم را در دراز مدت از بین می برد.
ممکن است به نظر برسد که این افراد در بیرون زندگی عالی و مرفهی دارند، اما تحقیقات نشان می دهد که آنها در درون رنج می برند. بدبینی و بی اعتمادی مزمن سطح استرس آنها را در بالاترین حد خود نگه می دارد، زیرا آنها دائماً فکر می کنند که دیگران نیز مانند آنها قصد حمله دارند.
این نگرش سمی باعث انزوای اجتماعی، درگیری های خانوادگی و حتی بیماری های جسمی می شود. محققان می گویند بدبینی می تواند نشانگر بیماری های قلبی عروقی، زوال عقل و مرگ زودرس باشد. در واقع، آنها ممکن است در بازی قدرت برنده شوند، اما در بازی زندگی و صلح بازنده بزرگی هستند.
بهترین استراتژی برای مقابله با این افراد این است که به رابطه به عنوان یک بازی شطرنج سرد و بی روح نگاه کنید نه یک ارتباط انسانی. سعی نکنید با آنها حقه بازی کنید، زیرا در زمین آنها شکست خواهید خورد. درعوض، باید روی همکاری با سایر همکاران تمرکز کنید.
ماکیاولیست ها در تاریکی و تاریکی رشد می کنند. پس با شفاف سازی رفتارشان و به اشتراک گذاشتن تجربیات خود با دیگران (بدون غیبت عاطفی) قدرت مانور آنها را کاهش دهید. همچنین بسیار مهم است که برای خود محدودیت هایی تعیین کنید و بدانید تحمل این شرایط چقدر هزینه دارد. اگر برای سلامت روان خود بیشتر از حقوقی که دریافت می کنید هزینه می کنید، وقت آن است که کنار بروید.
