هوش مصنوعی؛ کارمندان خیالی یا همکاران واقعی؟ – افق میهن

به گفته تجارت اخبار ، هوش مصنوعی از جهات مختلف پدید آمده است. با این حال ، این فناوری به طور فزاینده ای به گونه ای معرفی می شود که بیشتر شبیه به یک برنامه نویسی برنامه نویسی واقعی و کمتر شبیه است. تعداد فزاینده ای از استارتاپ ها با انسان سازی هوش مصنوعی سعی در ایجاد اعتماد سریع و در عین حال برای کاهش تهدیدهای آن برای مشاغل انسانی دارد. این رویکرد همچنین یک آموزش غیر انسانی است و شتاب می گیرد.

چرا این نوع معرفی به سرعت رشد می کند؟ در وضعیت اقتصادی فعلی ، که در آن هر اشتغال یک خطر است ، نوآوری های بزرگ ، به ویژه مواردی که از شتاب دهنده معروف Y Combinator خارج شده اند ، به عنوان نرم افزار ، بلکه به عنوان یک کارمند هوش مصنوعی نیستند. آنها گزینه های دیگری را می فروشند: دستیاران برای هوش مصنوعی ، برنامه نویس هوش مصنوعی و کارمندان هوش مصنوعی. زبان مورد استفاده برای جذب فشار مدیران اشتغال در نظر گرفته شده است.

استارتاپ ها با نام های انسانی وارد بازار می شوند

برخی از استارتاپ ها حتی برای ظرافت تلاش نمی کنند. به عنوان مثال ، Atlog به تازگی “کارمند هوش مصنوعی برای فروشگاه های مبلمان” را معرفی کرده است ، که همه چیز را از پرداخت تا بازاریابی مدیریت می کند. این شرکت با افتخار اعلام کرد که یک مدیر خوب هم اکنون می تواند پنج مغازه را همزمان مدیریت کند. این به وضوح نشان می دهد که تعداد بیشتری از افراد دیگر مجبور به اجاره هستند- برای مقیاس پذیری کافی است (سرنوشت مدیر دو بار به طور ضمنی داده نمی شود).

سایر راه اندازی ها از همان رویکرد استفاده می کنند. انسان شناسی سکوی خود را به عنوان “کلود” توصیف کرد زیرا این احساس گرما و اعتماد به او می بخشد و شریک محبوب یک شبکه عصبی عصبی است. این ترفند به وضوح از کتابچه راهنمای Fintech خارج شده است ، که در آن برنامه هایی مانند دیو ، آلبرت و چارلی نقوش تجاری خود را با نام های در دسترس پنهان می کنند. وقتی صحبت از پول می شود ، بهتر است به “دوست” اعتماد کنید.

تهدیدهای کاری و نگرانی در آینده

رویکرد فعلی به هوش مصنوعی به نقطه عطفی رسیده است. هر کارمند جدید “هوش مصنوعی” بیشتر و غیر انسانی تر به نظر می رسد. هر “پیراشکی” جدید این سؤال را ایجاد می کند که “دونات” واقعی جهان به این واقعیت واکنش نشان می دهد که آنها به روبات های جایگزین تبدیل می شوند.

هوش مصنوعی دیگر فقط یک کنجکاوی نیست. دامنه آن گسترش می یابد ، حتی اگر اثرات آن هنوز مشخص نیست. در اواسط ماه مه ، ۱.۵ میلیون آمریکایی بیکار مزایای بیکاری خود را دریافت کردند که بالاترین میزان از سال ۲ است. بسیاری از آنها کارگران فناوری بودند که آزاد شدند. علائم به طور فزاینده ای جمع می شوند.

زبان و نیروی کار واقعی

برخی می توانند استدلال کنند که این با اکسیژن فردی قابل مقایسه نیست ، اما این تمثیل دور از واقعیت نیست. بیشتر افراد نتیجه چک های قانونی خواهند داشت و در صورت افزایش آتش سوزی ، برندسازی هوش مصنوعی به عنوان “شریک” به طور فزاینده ای بی رحمانه خواهد بود.

تغییر در هوش مصنوعی به عنوان بسته بندی صورت می گیرد. با این حال ، شرکت ها گزینه هایی برای توصیف این ابزارها دارند. IBM هرگز از رایانه اصلی خود “شرکای دیجیتال” استفاده نکرده است. رایانه های شخصی “دستیاران نرم افزاری” نبودند. در عوض ، آنها ایستگاه های کاری و ابزارهای تولید بودند.

زبان هنوز هم مهم است. ابزارها باید کارآمد باشند. اما بیشتر و بیشتر شرکت ها یک چیز کاملاً متفاوت را به بازار عرضه می کنند و به نظر می رسد این یک اشتباه است. ما به کارمندان هوش مصنوعی احتیاج نداریم. در عوض ، ما به نرم افزاری نیاز داریم تا پتانسیل افراد واقعی را گسترش داده و آنها را تولیدی تر ، خلاق تر و رقابتی تر کنیم. لطفا صحبت در مورد کارگران خیالی را متوقف کنید. تنها چیزی که از آنها خواسته می شود نشان دادن ابزارها ، کمک به مدیران بزرگ برای مدیریت شرکتهای پیچیده و کمک به مردم در تأثیر بیشتر است.