«پایه سنوات کارگران» در سال ۱۴۰۳ چگونه محاسبه می‌شود؟

یک کارشناس حقوقی گفت: پایه سنوات کارگران قابل تعویض نیست و هر سال پایه سنوات جدید با مبالغ قبلی که به عنوان پایه سنوات به کارگر پرداخت می شد تجمیع و پرداخت می شود.

افق میهن به نقل از ایلنا، درباره «پایه سنوات کارگری» سوالات و ابهامات زیادی وجود دارد؛ آیا پرداخت سالانه پایه سنوات قانونی است و امکان تجمیع آن وجود دارد یا خیر؟ آرمین خوشوقتی (کارشناس ارشد حقوق و روابط کار) در این خصوص گفت: اخیراً این شبهه مطرح شده است و آن اینکه آیا پایه سنوات پرداختی به کارگران شاغل در کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مشمول افزایش سالانه می شود و یا خیر. می تواند تجمیع شود یا خیر.

وی افزود: شورای عالی کار در جلسه مورخ ۲۷ اسفند در سال 2011 مبلغی به عنوان مبنای سنوات به دستمزد و حقوق کارگران اضافه شد. ابتدا این سؤال مطرح می شود که آیا شورای عالی کار صلاحیت چنین کاری را دارد یا خیر؟ باید گفت بله، شورای عالی کار بر اساس ماده واحده قانونی که در سال 1351 به تصویب مجلس رسید و در حال حاضر یکی از قوانین معتبر کشور است و همچنان معتبر است و ملغی نشده است، اختیار تعیین مبلغی برای اعاده دستمزد کارگران به عنوان مبنای سنوات. کند شورای عالی کار از سال 1351 این کار را انجام داده است اما تا پایان سال 1391 در کارگاه هایی که سنوات به عنوان مزایای پایان کار موضوع ماده 24 قانون کار در پایان هر سال تسویه می شد، پایه سالها به کارگر تعلق نگرفت. در واقع در مصوبات شورای عالی کار قبل از سال 1398 عنوان شده بود که در کارگاه هایی که حق سنوات کارگران را پرداخت می کنند و سالانه آن را تسویه می کنند، پایه دیه به کارگران داده نمی شود.

خشکوتی با بیان اینکه «در قطعنامه 27 اسفند در سال 1391 شورای عالی کار این موضوع را تغییر داد.» وی ادامه داد: شورای عالی کار تصمیم گرفت حتی در کارگاه هایی که سنوات خدمت را سال به سال تسویه می کنند، باز هم مبنای سنوات به کارگر داده شود، بنابراین سن این مولفه از ابتدا منشأ قانونی دارد فروردین سال 1392 به حقوق و دستمزد کارگران مشمول قانون کار در کارگاه های سراسر کشور اضافه شد.

حال سؤال این است که آیا مبنای سنوات تجمیع می شود یا قابل جایگزینی است؟ به عنوان مثال کارگری که در سال 1402 یک سال سابقه کار در کارگاهی داشته و سنوات پایه آن سال را دریافت کرده است، در سال جدید مبنا سال های 1403 جایگزین مبنای سنوات 1402 می شود یا به جای آن. جایگزینی، تجمیع صورت می گیرد یعنی پایه سنوات 1402 مانند سایر اجراهای مزد مشمول افزایش مصوب شورای عالی کار می شود و سپس به پایه سنوات 1403 اضافه می شود؟ کدام یک از این دو راه حل درست و قانونی برای اعمال سنوات پایه کارگران است؟

این کارشناس حقوقی در پاسخ به این پرسش ها گفت: با توجه به اینکه در منبع حقوقی پایه سنوات گفته شده است که پایه سنوات برای اعاده اجرت و جزء حقوق و دستمزد است، بنابراین وقتی بپذیریم که مقام معظم رهبری شورای کار دستمزد و حقوق را افزایش می‌دهد، طبیعتاً کل اجزای آن نیز مشمول افزایش می‌شوند و بنابراین باید میزان پایه سنوات را که جزء حقوق و دستمزد است افزایش داد. یعنی در سال 1403 کارگر با یک سال سابقه کار یا بیشتر علاوه بر سنوات پایه دریافتی در سال 1402 در سالروز سابقه کار، مبلغ پایه 1403 سال به دستمزد وی اضافه می شود و پرداخت شده.

خشکوتی در ادامه با ذکر مثالی توضیح داد: برای کارگر سایر سطوح که در سال 1402 مبلغ 210 هزار تومان به عنوان پایه سنوات دریافت کرده است، اولاً 22 درصد مصوبه شورای عالی کار به آن 210 هزار تومان اضافه می شود و ثانیاً هر زمان که بخواهید. در سالروز شروع به کار در قبض کارگاهی، مبنای 1403 سال نیز به این مبلغ اضافه می شود. بنابراین سنوات پایه کارگران قابل تعویض نیست و هر سال پایه سنوات جدید با مبالغ قبلی که به عنوان سنوات پایه به کارگران پرداخت می شد تجمیع و پرداخت می شود.

وی در پایان تاکید کرد: کارگران مراقب باشند در محاسبه مزایای مزدی خود قانون و الزامات قانونی رعایت شود. باید توجه داشته باشیم که در حال حاضر پایه سنوات به همه کارگران حتی در کارگاه هایی که سنوات آنها سالانه تسویه می شود داده می شود.