پرداخت حقوق کارکنان مبتنی بر عملکرد آغاز شد | رفاهی بیش از ۳۰ میلیون در اولویت پرداخت
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به آغاز اجرای تفاهم نامه بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در دستگاه های اجرایی گفت: به این ترتیب میزان پرداختی به کارکنان باید متناسب با عملکرد آنها باشد و تفاوت درآمد افراد در صورت وجود تفاوت در میزان و کیفیت عملکرد، امری عادلانه است.
افق میهن، علاءالدین رفیع زاده عصر امروز (شنبه) در جلسه انعقاد تفاهم نامه اجرایی بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد، با اشاره به آغاز فاز اجرایی دو موضوع مهم در حوزه نظام اداری و پرداخت کارکنان، اظهار داشت: این موارد سال هاست که در قوانین و اسناد رده بالا مورد تاکید قرار گرفته و رئیس جمهور نیز بارها بر اجرای آن تاکید کرده است. از این رو خوشحالیم که این موضوعات امروز اجرایی می شود.
وی با بیان اینکه یکی از خواسته های دیرینه کارکنان برقراری عدالت در پرداخت هاست، افزود: کارکنان همیشه انتظار داشته اند که بین افرادی که عملکرد بسیار خوب و موثری دارند و افرادی که عملکرد ضعیفی دارند تفاوت معناداری در پرداخت ها وجود داشته باشد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم توسعه و سایر اسناد مربوطه گفت: جلسات زیادی برای اجرای این موضوع برگزار شده و از سال گذشته کار در قالب کارگروهی با مسئولیت معاونت اجرایی رئیس جمهور آغاز شده است. در این راستا سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و کمیسیون برنامه و بودجه مجلس نیز همکاری داشته اند.
رفیع زاده ادامه داد: امروز با امضای این تفاهم نامه به طور رسمی وارد مرحله اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در معاونت مربوط به سازمان اداری و استخدامی می شویم.
وی با اشاره به آمادگی تعدادی از دستگاه های اجرایی برای اجرای این طرح تصریح کرد: حدود هفت تا هشت دستگاه آماده ورود به این فاز هستند و در این مرحله دو وزارتخانه و دو سازمان اصلی زیرمجموعه آنها در نظر گرفته شده و تفاهم نامه های مربوط به وزرای بهداشت، درمان، آموزش پزشکی و آموزش و پرورش امضا می شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به ضوابط تعیین شده برای گنجاندن دستگاه ها در این طرح افزود: دستگاه هایی که پرداخت های غیر قضاوتی بهزیستی آنها بیش از ۳۰ میلیون تومان باشد در این مرحله مورد توجه قرار گرفته است.
رفیع زاده با تاکید بر اینکه پرداخت مبتنی بر عملکرد می تواند عادلانه ترین مبنای پرداخت حقوق کارکنان باشد، گفت: پرداخت ها باید با توجه به عملکرد افراد انجام شود و اگر عملکرد کارمندی یک و نیم برابر با همکارش باشد، دریافت یک و نیم اشکالی ندارد.
وی خاطرنشان کرد: هدف از اجرای این طرح حذف نظام پرداخت از یکنواخت و نامتناسب با عملکرد و تعیین میزان درآمد کارکنان بر اساس کیفیت و میزان خدماتی است که ارائه می دهند.
