پرداخت فوق‌العاده خاص حقوق کارمندان منوط به تصویب نهایی

رئیس سازمان اداری و اشتغال برای استخدام ۵ مدیر در شهریور ماه اعلام کرد و اعلام کرد که پرداخت مبتنی بر عملکرد و پرداخت فوق العاده حقوق کارمندان دولت باید توسط شورای دستمزد مورد بررسی قرار گیرد و توسط کابینه تصویب شود.

معاون رئیس جمهور علاءالدین رافیزاد گفت: امروز (سه شنبه) در یک کنفرانس خبری از بیستمین جشنواره شهید رجائی: “فلسفه جشنواره شهید رجائی بزرگداشت دستگاه های برتر است که از یکدیگر پیشی می گیرد.”

وی گفت: “جنگ شش روزه ای که به ما تحمیل شد ، دستاوردهای مختلفی داشت.” یکی از آنها نشان می داد که کارمندان دولت مانند همه افراد در محل کار ایستاده اند و نتیجه این بود که ما هیچ گونه وقفه ای در خدمات و خدمات دولتی نداریم.

رئیس سازمان اداری و اشتغال اظهار داشت: برای این منظور ، جشنواره امسال شهید رجای امسال اضافه شده است و تحت تأثیر خدماتی است که کارمندان و سازمان های اجرایی در این زمان دائماً ارائه می شوند.

وی ادامه داد: وظیفه حقوقی مسئولیت آژانس اداری و استخدام است که سالانه عملکرد آژانس های اجرایی را ارزیابی و تحلیل می کند تا از کارکنان قدردانی کند و عملکرد را بهبود بخشد. ” معیارهایی وجود دارد که برخی از آنها بهره وری عمومی ، رضایت و غیره است.

رافیزاده گفت: “ما دستگاه عالی نداشتیم.” این مورد در سیستم های ارزیابی در جهان است. در دوره گذشته نیز همین مورد بوده است ، اما طبق قانون ، دستگاه هایی که زیاد ، خوب و متوسط هستند ، مشخص شده است که چگونه کارمندان تشویق می شوند.

وی گفت: با توجه به کاهش مصرف انرژی ، دستگاه ها ارزیابی می شوند و دستگاه هایی که بیشترین توجه را به الگوی مصرف جلب می کنند ، انتخاب می شوند.

به گفته معاون رئیس جمهور ، پنج واحد با ارزیابی با ارزیابی ارزیابی شد.

رافیزاده در پاسخ به اینکه آیا ادارات اخیر در کیفیت خدمات تأثیر داشته اند. وی گفت: در تعطیلات اخیر ، واحدهای خدماتی که روزانه خدمات را ارائه می دهند ، مانند اضطراری و … بسته نیستند و دفتر مرکزی از ظرفیت کار از راه دور استفاده می کند و ما سعی می کنیم دخالت نکنیم.

رئیس آژانس اداری و اشتغال گفت: “سال گذشته رهبری عالی تأکید ویژه ای بر آموزش جوانان داشت ، و ما همچنین یک برنامه ویژه برای این کار داشتیم.” کشور ما در دوره های مختلفی که ما بررسی کرده ایم ، تجربه مشابهی در آموزش مدیران داشته است. ما نتایج این موارد را در جهان بررسی کردیم و به دنبال آن دستورالعمل ها و مدیران آن. در ماه سپتامبر ، ما این چهار مدیر را که عمومی است ، فراخوانی خواهیم کرد. همه علاقه مندان می توانند شرکت کنند. هم کارمندان دولت و هم کسانی که دولت را استخدام نمی کنند می توانند در این پروژه شرکت کنند. این افراد تصفیه و آزمایش می شوند ، سپس در روند آموزش قرار می گیرند.

وی پیش بینی کرد که این افراد به مدت شش ماه به طور متناوب آموزش دیده و در همان زمان با مدیران خبره خواهند بود و با روند کار آشنا می شوند. پس از دو سال آموزش ، به عنوان مدیران توانمند ، پذیرش نهایی آنها اعلام می شود و روند استخدام کسانی که استخدام نمی شوند نیز انجام می شود.

رافیزاده در ادامه از اجرای پروژه Fouad (اضطراری اداری) در تهران خبر داد و گفت که این سیستم به مدت دو ماه در استان قزوین اجرا شده و از چند هفته پیش فعالیت خود را در استان آبرز آغاز کرد. سیستم Fouad 2 به زودی در تهران راه اندازی می شود. این سیستم عملکرد دستگاه ها را مطابق با شکایات مشتری ارزیابی می کند.

وی همچنین به ساختار ساختار اشاره کرد و گفت: “ساختار ساختار دارای سه جنبه است.” اولین قوانین بالادست است که به آژانس اداری موظف هستند و آژانس اداری استخدام موظف است آن را اجرا کند. جنبه دیگر دیدگاه متخصص است. تقریباً همه کارشناسان اداری در کشور تصدیق می کنند که بسیاری از کارهای موازی و غیر ضروری و همچنین بسیاری از دستگاه های موازی وجود دارد. جنبه سوم اجرای آن است. در سراسر جهان ، برنامه اصلاحات اداری با مقاومت روبرو است. ما در هفته های آینده جلسات برگزار خواهیم کرد و در مورد ابهامات تأیید بحث خواهیم کرد و در صورت نیاز به اصلاحات ، آن را از بین خواهیم برد. ما نباید اجازه دهیم فشارهای غیر خاص و غیر متخصص برای جلوگیری از این کار.

رئیس آژانس اداری و استخدام این کشور با اشاره به اینکه اصلاح ساختار به کارمندان آسیب نمی رساند ، گفت: “در تمام برنامه های توسعه ، گفته شده است که برای نجات بودجه کشور و افزایش بهره وری باید این ساختار اصلاح شود ، اما این اتفاق نیفتاده است.” ما مصمم هستیم که برای صرفه جویی در بودجه کشور و ارتقاء سیستم اداری این کار را انجام دهیم.

به گفته وی ، ما با اصلاح ساختار ۵ ٪ تا ۵ ٪ پس انداز خواهیم کرد.

وی در بخش دیگری از صحبت های خود در پاسخ به سؤالی در مورد پرداخت مبتنی بر عملکرد ، گفت: همانطور که در مفاد قانون فوق العاده در قانون برنامه توسعه ششم بیان شده است ، هدف اصلی پرداخت اضافی ، حفظ انگیزه و افزایش بهره وری کارمندان است و معیارهای دقیق برای پرداخت فوق العاده در این قانون تعیین شده است.

رافیزاده گفت: “دستورالعمل تهیه شده بود که قطعنامه شورای حقوق دستمزد را دریافت کرده بود ، اما با برنامه دو جانبه پارلمان که برخی از بخش ها از جمله شهرداری ها و قوه قضاییه را اضافه می کرد ، لازم بود پیش نویس را بررسی کند.” این اصلاحیه در حال اجرا است و باید دوباره در شورای دستمزد مورد بررسی قرار گیرد و توسط کابینه تصویب شود. قبل از تصویب این حکم ، نه زمان و نه می توان آن را تهیه کرد. موضوع مطرح شده در برخی رسانه ها باطل و غیرحرفه ای است و اجرای دستورالعمل فوق العاده منوط به تأیید نهایی است.