چندشغله شدن کارگران؛ از راهکار موقت تا تبعات فرسایشی مشاغل کاذب

به گفته تجارت اخبار ، بسیاری از کارمندان ایرانی مجبور شده اند تا با افزایش معیشت و رشد مداوم تورم ، زندگی را در سالهای اخیر از زندگی اطمینان دهند. در عین حال ، دو یا چند کار ، که گاهی اوقات به فعالیت های غیررسمی و دروغین جذب می شوند ، امروز به یکی از واقعیت های تلخ بازار کار کشور تبدیل شده است.

چرا کارگران مشغول هستند؟

کارشناسان دلایل اصلی این امر را نشان می دهند که نیروی کار نشان دهنده ناسازگاری بین دستمزدها و هزینه های زندگی است. براساس آمار رسمی ، حداقل دستمزد مصوب کارمندان کمتر از نیمی از هزینه های بودجه است. از طرف دیگر ، فقدان امنیت شغلی ، تأخیر در پرداخت حقوق بالا و هزینه های زیاد برای مسکن و درمان ، کارمندان را وادار می کند که به شغل دوم و سوم بروند.

حمید حاجی اسماعیلی کارمند معتقد است که براساس گزارش های میدانی ، حدود ۶۰ درصد از افراد شغل دوم یا سوم را دارند. البته بحران اقتصادی ، تورم ، گران و بسیاری از مشکلات در سالهای اخیر ، کارمندان را وادار کرده است که برای کار بعدی کار کنند تا بتوانند هزینه زندگی را تحمل کنند. با این حال ، یک مشکل این است که کارمندان ، کارمندان و حتی بازنشستگان ، اگر شغل رسمی پیدا نکنند ، معمولاً برای فعالیت های غیررسمی مانند رانندگی ، حمل و نقل و میانجیگری کار می کنند.

حاجی اسماعیلی افزود: “بنابراین ، جنبه اقتصادی اشتغال برای عموم مردم مهم است. در سالهای اخیر ، درآمد و خرید وی هر روز به دلیل بیماری این کشور کاهش یافته است. متأسفانه ، تصمیمات سیاسی -سازندگان نمی توانند سهم بین تورم و حقوق ایجاد کنند و می بینیم که ارزش حقوق باعث کاهش تورم می شود.

بخش اساسی این فعالیت های جانبی در قالب مشاغل نادرست و غیر رسمی مانند دست -هرو ، رانندگی در تاکسی های اینترنتی یا کارهای فصلی و خدماتی صورت می گیرد. اگرچه این نوع اشتغال برای کارمندان درآمد کمی ایجاد می کند ، اما به دلیل کمبود بیمه ، عدم امنیت و استهلاک بالای جسمی ، زندگی آنها نیز تحت فشار قرار می گیرد.

Multi -Busy نه تنها کیفیت کار و کارآیی نیروی کار ، بلکه پیامدهای اجتماعی را نیز دارد. کارگران از زندگی خانوادگی و یک استراحت معقول سرقت می شوند و این باعث افزایش سلامت جسمی و روانی آنها می شود. افزایش اشتغال غیررسمی همچنین می تواند تعادل بازار کار و فرصت های شغلی پایدار را مختل کند.

افزایش حقوق ، بهبود در شرایط کار ، اجرای پروژه های پشتیبانی و مشاهده سلامت کارمندان می تواند به عنوان راه حل برای کاهش تعداد زیادی از کارمندان مورد استفاده قرار گیرد. تعیین دستمزدها بر اساس نرخ تورم و هزینه های واقعی می تواند نیاز به چندین شغل را کاهش دهد. ایجاد مشاغل پایدار و با کیفیت بالا با حمایت اجتماعی از کارمندان بسیار مهم است. دولت می تواند از طریق یارانه ، امکانات ارزان و خدمات اجتماعی به کاهش فشار اقتصادی بر روی کارمندان کمک کند. ارائه برنامه های بهداشتی و پشتیبانی روانشناختی می تواند اثرات منفی ضرب را کاهش دهد.

کارشناسان بر این باورند که تعداد زیادی از کارمندان ، گرچه نسبت به مشکلات اقتصادی واکنش نشان می دهند ، اما نباید به یک عمل دائمی تبدیل شوند. دولت ، کارفرمایان و جامعه باید به طور جدی در معیشت کارمندان قرار بگیرند تا شرایطی را برای آنها فراهم کنند بدون فشار مضاعف. این نه تنها به نفع کارمندان بلکه برای کل جامعه نیز خواهد بود.

کارشناسان معتقدند که راه حل مشکل کارمندان فقط با اصلاح دستمزدها و بهبود کیفیت مشاغل رسمی امکان پذیر است. افزایش واقعی دستمزدها متناسب با پشتیبانی از زندگی ، بیمه و رفاه و ایجاد فرصت های شغلی پایدار از جمله اقداماتی است که کارمندان می توانند چندین فعالیت را مجبور کنند.

منبع: tasnim