کارگران چشم انتظار دریافت عیدی و پاداش؛ مبلغ عیدی امسال کارگران چقدر است؟
کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.
افق میهن به نقل از ایسنا، طبق قانون تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی مشروط بر اینکه قانون در صورت عدم افزایش کار سه برابر حقوق پایه خواهد بود لذا کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار موظف به پرداخت هر یک از کارگران آنها معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد به عنوان عیدی و پاداش برای یک سال کار و مبلغ A پرداختی در این خصوص به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. .
آنچه مسلم است پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار هستند الزامی است و طبق تبصره ماده واحده مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که در کارگاه مشغول به کار بوده اند. کمتر از یک سال باید بر اساس ۶۰ روز دستمزد و با توجه به روزهای کاری در سال محاسبه شود.
کلیه کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل کار و نوع کارگاهی که در آن مشغول به کار هستند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی به نسبت میزان آن از عیدی و پاداش سالیانه برخوردار خواهند شد. مقرر در مصوبه فوق و میزان عیدی متفاوت است. از مبلغ عیدی کارکنان دستگاه های اجرایی و دولتی می باشد.
مبنای تعیین مرخصی پایان سال کارگران حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق مصوب شورای عالی کار است و کارفرمایان باید به کارگران خود دو ماه حقوق حداقل عیدی و سه ماه حقوق به عنوان حداقل عیدی بدهند. حداکثر پاداش تعطیلات و پایان سال. .
شورای عالی کار ۲۹ اسفند سال گذشته در جلسه تعیین دستمزد حداقل دستمزد کارگران سال ۱۴۰۳ را ۳۵ درصد افزایش داد. بر این اساس حداقل دستمزد ماهانه کارگران از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان افزایش یافت که با احتساب حداقل و حداکثر فرمول عیدی، امسال کارگران حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان دریافت کردند. حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان. انجام خواهد داد
طبق این قانون، حداقل حقوق عیدی کارگران برای ۱۲ ماه کار، دو برابر حقوق پایه است، مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل حقوق تجاوز نکند. در سال جاری حداقل حقوق کارگران هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، بنابراین حداقل عیدی کارگران برای ۱۲ ماه کار ۱۴ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر عیدی کارگران ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان است. .
معمولاً کارفرمایان در پایان سال عیدی و پاداش کارگران را پرداخت می کنند، اما هستند کارفرمایی که پرداخت عیدی را به پایان سال موکول نمی کنند و حتی به تدریج هر سال مبلغ عیدی و پاداش را به حساب کارگران واریز می کنند. ماه از چند ماه قبل خرید کارگران حفظ شود و در پایان سال هیچ فشاری به کارگاه وارد نشود.
به گزارش ایسنا، میزان تعطیلات عید با توجه به مدت قرارداد و کار آنها متفاوت است و بسته به سال ها و تعداد روزهایی که کار کرده اند، مشمول دریافت تعطیلات عید می شوند. کارگرانی که یک سال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول به کار بوده و بیمه آنها به طور کامل پرداخت شده و ارتباط آنها با محل کار قطع نشده است، عیدی و پاداش پایان سال را به طور کامل دریافت می کنند.
بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب ۱۳۷۰ شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان موظفند به هر یک از کارگران خود معادل ۶۰ روز مهلت دهند (این میزان نباید بیشتر از ۹۰ کارگر باشد. حقوق روز) به عنوان تعطیلات و پرداخت پاداش
فرمول محاسبه عیدی کارگران با توجه به فعالیت کمتر از ۱۲ ماه و بیش از ۱۲ ماه
حداقل حقوق تعطیلات برای کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده اند = (حقوق ماهانه x تعداد ماه های کار) ÷ ۱۲
حداکثر حقوق تعطیلات برای کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده اند = (حقوق ماهانه x 2 x تعداد ماه های کار) ÷ ۱۲
حداقل تعطیلات برای کارگرانی که بیش از ۱۲ ماه کار کرده اند = حداقل دستمزد روزانه x 60
حداکثر مرخصی برای کارگرانی که بیش از ۱۲ ماه کار کرده اند = حداقل دستمزد روزانه x 90
میزان عیدی کارگران با یک سال سابقه و کمتر از یک سال به شرح زیر است:
کارگران با یک سال سابقه کار
برای کارگرانی که یک سال کامل کار کرده اند عیدی معادل ۶۰ روز مزد روزانه آنهاست و مزد روزانه به شرح زیر محاسبه می شود:
عیدی = (۶۰ روز x دستمزد روزانه)
کارگران با سابقه کمتر از یک سال
برای کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده اند با توجه به مدت کار آنها محاسبه می شود:
تعطیلات = (۶۰ روز ÷ ۳۶۵ روز) × (تعداد روزهای کاری × دستمزد روزانه)
عیدی یکی از دغدغه های اصلی کارگران از جمله حقوقی است که در پایان سال به کارگران داده می شود. فعالان کارگری و متولیان کارگری همه ساله در روزهای پایانی سال بر پرداخت سریعتر عیدی کارگران به منظور تامین مایحتاج خانواده های کارگری تاکید می کنند و معتقدند هر چه زودتر عیدی و ثواب ضمن کمک رسانی به دست کارگران برسد. معیشت و قدرت خرید آنها در تامین مایحتاج و اقلام مصرفی مورد نیازشان مفید خواهد بود.
شرایط کاری و نقدینگی در اختیار کارفرما در پرداخت به موقع عیدی و پاداش موثر است و اگر کارفرمایان زودتر عیدی کارگران را بگیرند در شلوغی بانک های آخر سال گرفتار نمی شوند.
