گردباد اخراج در آسمان خطوط هوایی ساوت وست آمریکا

شرکت هواپیمایی Southwast روز دوشنبه اعلام کرد که ۱۵ درصد از نیروی کار اداری وی ۱۷۵۰ نفر را تطبیق می دهد.

براساس این گزارش ، مبارزات انتخاباتی هواپیمایی جنوب غربی اولین اصلاح خشونت گسترده در تاریخ شرکت است.

به گفته این شرکت ، برنامه تعدیل برق از ماه آگوست آغاز می شود و شامل کارمندان پیشرو نیز می شود. ۱۱ مقام مدیریتی ، از جمله نمایندگان مجلس و کارمندان دولت بالاتر نیز از بین می رود.

Suth Wast گفت که این شرکت امسال ۲۱۰ میلیون دلار آمریکا و در سال ۲۰۲۶ ۳۰۰ میلیون دلار پس انداز می کند.

علاوه بر این ، این خطوط هوایی تخمین می زنند که هزینه های بین ۶۰ تا ۸۰ میلیون دلار آمریکا در پایان کارمندان اخراج شده متحمل شده است.

باب جردن ، مدیرعامل فون سوثست ، در اشاره به کارمندان نوشت: از آنجا که ما همچنان برای شرکت به کار خود ادامه می دهیم ، یکی از تمرکز های ما بر افزایش بهره وری و کاهش هزینه ها خواهد بود.

وی سازگاری را “تغییرات بسیار دشوار و مهم” توصیف کرد.

Suth Wast در سالهای اخیر چالش های بی شماری را ایجاد کرده است. سرمایه گذاران فعال سال گذشته خاطرنشان كردند كه قیمت سهم این شركت در مقایسه با اوایل سال ۲۰۲۱ بیش از ۵۰ ٪ كاهش یافته است.

در ماه ژانویه ، این شرکت گزارشی مالی منتشر کرد که فراتر از انتظارات تحلیلگران بود. با این حال ، رشد عمدتا به دلیل افزایش قیمت بلیط پرواز بود.

در ژوئن سال ۲۰۲۴ ، صندوق مدیریت سرمایه گذاری الیوت با خرید ۱.۹ میلیارد دلار آمریکا در این شرکت خواستار تغییر چشمگیر در فعالیت های اداری و تجاری خود شد.

Suth Wester در سال ۲۰۲۵ با مدیر ارشد مالی جدید خود تام داکسی ، پیش از این رئیس شرکت هواپیمایی Airways آغاز شد. در همین حال ، مدیر ارشد سابق مالی تامی روم و لیندا رادرفورد ، مدیر اجرایی ، در آوریل ۲۰۲۵ بازنشسته می شوند.

این تغییرات محدود به سطح مدیریت نیست. الیوت همچنین دستورالعمل های شرکت شرکت را که منجر به فسخ سیستم انتخاب صندلی رایگان شد ، تغییر داد و آن را با صندلی های از پیش تعیین شده جایگزین کرد. این تغییر شرکت را قادر می سازد مبلغ بیشتری را برای صندلی های برتر بپردازد.

پس از یک بحران عملیاتی در ماه دسامبر ، Suth Wast دچار خسارت مالی قابل توجهی شد که ۱۶،۷۰۰ پرواز در هفته را لغو کرد.

کارمندان نرم افزار قدیمی مدیریت نرم افزار ، به عنوان دلیل این شرکت که این شرکت پس از شرایط منفی آب و هوایی ، به سرعت از سرگیری کار خود را از سر نمی برد ، مدیریت به تعویق انداختن پرسنل را داده اند.

تا سال ۲۰۲۱ ، این شرکت مفتخر بود که هرگز سازگار نشود. گری کلی ، مدیرعامل پیشین در مصاحبه ای با یاهو مالی در آن زمان گفت: “همه اینها ناشی از آرزوی قوی ما برای مراقبت از کارمندان و در نتیجه است.” به همین دلیل ما هرگز منبع تغذیه را تطبیق نداده ایم.

پایان پیام/