۶۰ درصد کارگران حداقل مزد می‌گیرند | ۵۲ درصد بازنشستگی پیش از موعد قابل قبول نیست
معاون وزیر روابط کار در وزارت تعاونی ، کار و رفاه اجتماعی ، گفت که بخش قابل توجهی از کارگران دارای قرارداد موقت هستند و حدود ۲ ٪ از آنها حداقل دستمزد دریافت می کنند.
طبق پایگاه داده اطلاعات Diarmirza ، Rezai Rezaei چهارشنبه ، چهارشنبه شهریور در مراسم تحلیف اولین مجتمع حقوقی مقامات حل اختلاف کار و کارفرمایان در شیراز ، وی اظهار داشت: هفت پروژه خلاق و تحول گرا در FARS معرفی شده اند که می تواند در کاهش شکایات و شکایات کارفرمایان و شکایات مؤثر باشد.
معاون وزیر روابط کار ، وزارت تعاونی ها ، کار و رفاه اجتماعی ، با اشاره به شرایط سخت اقتصادی و تحریم ها ، گفت: “در شیراز ، در سال گذشته ۶۰۰۰ شکایتی وجود داشته است و ۸۰۰۰ شکایت در زمینه کار و کارفرمایان امسال ارائه شده است که این امر باعث افزایش شکایات به نفع اشتغال و کارفرمایان نمی شود.
رضئی تأکید کرد: “کارفرمایان در طول جنگ دوازده روز گذشته درخشش درخشیدند و مسائل کار و کارفرمایان باید به گونه ای اداره شوند که منجر به اختلاف نشود.”
معاون وزیر امور خارجه وزارت تعاونی ها ، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه بخش قابل توجهی از کارگران دارای قرارداد موقت هستند و حدود ۲ ٪ از کارگران حداقل دستمزد دریافت می کنند.
وی با اشاره به نگرانی کارفرمایان در مورد قراردادهای بلند مدت ، گفت: کارفرمایان باید آنها را ترغیب کنند تا قراردادهای کوتاه مدت تا طولانی مدت را افزایش دهند.
رضای گفت: ایجاد اولین مجتمع حقوقی کار و کارفرمایان حل و فصل اختلافات کارفرمایان در شیراز ، یک حرکت ارزشمند بود ، و افزود که این مجموعه مسئله صلح و آشتی را در اختلافات تقویت می کند.
وی همچنین خواستار پیشگیری از دلالان برای ورود به این مجتمع شد و گفت: “وزارت اطلاعات و دولت ها باید برای كوتاه كردن دست دلالان سودآور اقدام كنند ، زیرا این گروه مشکلاتی را برای كار و شغل در كشور ایجاد كرده است.”
معاون وزیر روابط کار ، وزارت تعاونی ها ، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: کارفرمایان نباید از استخدام کارگران نترسند و باید به بهره وری و انگیزه های خود توجه کنند.
رضای با اشاره به الگوی شکایات و کارفرمایان کارگران در کشور گفت: “در سایر کشورهای اسلامی ، مهلت رسیدگی به دادخواستها محدود است ، اما در کشور ما گاهی اوقات پس از پنج سال شکایت که نیاز به اصلاح دارند.”
معاون رئیس روابط کار همچنین به مسئله مشاغل سخت و مضر پرداخت و گفت که ۵ ٪ از بازنشستگی قبلاً قابل قبول نیست و محیط های کاری برای محافظت از کارگران باید توسط کارفرمایان اصلاح شوند.
در پایان ، وی تأکید کرد: یکی از مزایای ایجاد یک مجموعه حقوقی شیراز ، تمرکز بر صلح بین کارگر و کارفرما و سازمانهای کارگران و کارفرمایان باید به سمت کاهش شکایات و حل اختلافات حرکت کند.
