جنجال حذف یک آپشن از حقوق بازنشستگان

مبلغ «حفظ قدرت خرید» بر اساس قانون بودجه سال ۱۴۰۳ پرداختی موقت بوده است.

به گزارش تسنیم، سازمان تامین اجتماعی درباره تناسب حقوق بازنشستگان و علت تداوم نشدن پرداخت ها برای حفظ قدرت خرید مستمری بگیران توضیح داد.

بر اساس این گزارش تناسب حقوق بازنشستگان سال ها دغدغه بازنشستگان بود و اجرای آن به دلیل تامین منابع لازم سال ها به تعویق افتاد. از یک سو زندگی بازنشستگان و مستمری بگیران در شرایط سختی قرار دارد و هزینه های زندگی آنها افزایش یافته است و از سوی دیگر تورم معیشت همه مردم را هدف گرفته و تامین هزینه های زندگی را بسیار دشوار کرده است.

پس از سال ها صدای بازنشستگان به گوش رسید و قانونگذار در برنامه هفتم اجرای تناسب حقوق بازنشستگان را تکلیف کرد و به این خواسته بازنشستگان پاسخ داده شد.

هدف از تناسب حقوق بازنشستگان چه بود؟

در قانون برنامه هفتم توسعه برای بازنشستگان صندوق تأمین اجتماعی «تناسبی» پیش‌بینی شده است به این معنا که نسبت مستمری بازنشستگان به حداقل دستمزد باید متناسب با زمان برقراری مستمری حفظ شود، به طوری که در پایان تناسب، مستمری سال جاری به حداقل مستمری مستمری مستمری مستمری مستمری مستمری مستمری مستمری مستمری مستمری مستمری مستمری کمتر از ۹ درصد مستمری مستمری تعیین شده از ۹ درصد سال جاری کمتر از ۹ درصد مستمری مستمری مستمری تعیین شود. حداقل دستمزد سال تاسیس. مقرر شد تناسب در سه سال انجام شود و در سال سوم پرونده به طور کامل بسته شود.

پس از اجرای ۴۰ درصد در سال ۱۴۰۳ و ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴، ۳۰ درصد باقیمانده (مبلغ موضوع تناسب) برای تحقق کامل تناسب در سال جاری اجرا شد. این فرمول دقیقاً همان فرمول قانونگذار در برنامه هفتم است.

سال ۱۴۰۵ آخرین مرحله اجرای تناسب موضوع جزء ۲ بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه بود. پس از اجرا و تکمیل، مستمری مستمری سال جاری فرد در سال ۱۴۰۵ نباید کمتر از ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان تأسیس فرد به حداقل دستمزد سال تأسیس باشد.

ادامه مطلب

توضیحات سازمان تامین اجتماعی در اجرای تناسب حقوق بازنشستگان

ماجرای حفظ قدرت خرید از کجا آمد؟

طبق قانون بند ۲ بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم، حداقل حقوق بگیران مشمول تناسب نبودند. تناسب به معنای پرداخت یکسان به همه افراد نیست و بر اساس سابقه پرداخت بیمه، میزان مستمری در زمان تاسیس و نسبت آن به حداقل دستمزد همان سال محاسبه می شود. به همین دلیل میزان تعدیل برای افراد مختلف یکسان نیست.

در سال ۱۴۰۳ که اولین سال اجرای تناسب حقوق بازنشستگان بود، بر اساس تخصیصی که در بودجه کل کشور برای حمایت از حداقل حقوق بگیران لحاظ نشده بود، مبلغی به عنوان حفظ قدرت خرید تعریف شد و به این گروه از مستمری بگیران پرداخت شد. بر اساس بند (د) تبصره (۱۵) قانون بودجه همان سال برای حمایت از حداقل حقوق بگیران و سایر مستمری بگیران که مبلغ متناسب آنها کمتر از ۷۱۶۶۱۶۸ ریال بوده است پرداخت شد.

مبلغ «حفظ قدرت خرید» بر اساس قانون بودجه سال ۱۴۰۳ به صورت موقت و به منظور کمک به معیشت اقشار کم درآمد جامعه بوده است و در سال ۱۴۰۴ پرداخت این کمک هزینه با استفاده از منابع سازمان تأمین اجتماعی ادامه یافت، اما در سال ۱۴۰۵ به دلیل عدم وجود سازوکار جایگزین قانونی در قانون بودجه توسط دولت، به دلیل عدم وجود سازوکار جایگزین قانونی توسط دولت، پرداخت این کمک هزینه از طریق منابع سازمان تأمین اجتماعی انجام شد. ادامه از آنجایی که در قوانین و مقررات ۱۴۰۵ مجوز قانونی جدیدی برای ادامه این پرداخت پیش بینی نشده است، امکان پرداخت آن در سال جاری وجود ندارد.

در روزهای اخیر مستمری بگیران با رعایت احکام قانونی ۱۴۰۵ و واریز حقوق حداقل دستمزد دریافت می کنند. خرداد بر اساس احکام جدید از عدم سپرده گذاری برای حفظ قدرت خرید گلایه داشتند.

سازمان تامین اجتماعی فقط ماهانه به بودجه برخی وزارتخانه ها مستمری پرداخت می کند. مستمری پرداختی این سازمان به ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمری بگیر حدود ۱۴۰ هزار میلیارد تومان است. در این شرایط اقتصادی که کارگاه ها و تولیدات کشور از جنگ آسیب دیده است، کارفرمایان با پرداخت حق بیمه کارگران، منابع مستمری را تامین می کنند و هر تعهدی که انجام می شود باید پشتوانه قانونی داشته باشد و بدون در نظر گرفتن آن، حقوق سایر ذی نفعان رعایت نشده است. برای پرداخت ۷۱۶ هزار تومان حداقل دستور قانونی لازم بود و تامین منابع مالی نیز باید در قانون بودجه لحاظ شود که در بودجه امسال تکرار نشد.