رقم افزایش حقوق ۱۴۰۵ اعلام شد+ جزئیات کامل

دولت با ابلاغ بخشنامه لایحه بودجه 1405 ضریب افزایش حقوق کارمندان را رسما تعیین کرد. بر اساس این بخشنامه حقوق کارمندان در سال آینده نسبت به آخرین مصوبه سال 1404 20 درصد افزایش می یابد و سقف مزایا، پاداش و عیدی نیز بر اساس اعتبارات سال گذشته تعیین شده است.

افق میهن، با ابلاغ بخشنامه تنظیم و تنظیم لایحه بودجه سال 1405 کل کشور، ضریب افزایش حقوق کارکنان در سال 1405 تعیین شد.

بر اساس پیوست شماره (2) این بخشنامه با موضوع آیین نامه مالی تهیه و تدوین لایحه بودجه 1405، ضریب افزایش حقوق سال 1405 کارکنان به شرح زیر تعیین شده است.

افزایش حقوق 1405 کارمند و سایر مزایا

1- هرگونه جذب و بکارگیری نیروی انسانی اعم از نیروهای شرکتی در دستگاه های اجرایی اعم از دستگاه های دارای قوانین خاص و همچنین دستگاه های موضوع ماده (1) قانون احکام دائمی، صرفاً با رعایت بند (الف) ماده (106) قانون برنامه، ماده (71) قانون احکام دائمی، (الحاقیه 2) قانون (الحاقیه) (الحاقیه 8) قانون (الحاقیه 2) قانون احکام دائمی مجاز است. اخذ تاییدیه سازمان برای تامین بار مالی قبل از صدور مجوز استخدام.

۲- دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین خاص:

الف- افزایش ضریب ریالی حقوق را نسبت به آخرین حکم انتخاب شغل سال 1404 با 20 درصد افزایش در نظر بگیرید. رقم نهایی ضریب به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

ب- حد اعتبار مربوط به سرانه مزایای عملکرد و پاداش حقوق یک ماهه و مزایای کارکنان در بودجه سال 1405 حداکثر معادل سرانه اعتبار سال 1404 (براساس موافقتنامه سال 1404) پیش بینی شود.

ج- میزان پاداش پایان سال (تعطیلات) را طبق ماده (75) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود پیش بینی کنند. مبلغ نهایی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

د- پیش بینی اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان حداکثر معادل پیش بینی عملکرد سرانه اعتبار سال 1404 (براساس موافقتنامه سال 1404).

ه– پیش بینی سرانه اعتبار کمک های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان حداکثر معادل سرانه اعتبار سال 1404 (براساس موافقتنامه 1404) در سقف اعتبارات.

و – کلیه شرکت های دولتی، موسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک ها و بیمه های دولتی اعم از شرکت های مشمول قوانین و مقررات عمومی مانند شرکت ملی نفت ایران، بانک مرکزی، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی، شرکت ملی صنایع پتروشیمی، سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران، سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران و سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران. سایر شرکتهایی که به نحوی دارای ضوابط و مقرراتی هستند مسئول پرداخت حقوق و مزایا هستند، موظفند اعتبار حقوق و مزایای کارکنان خود را با توجه به افزایش مندرج در بند الف بند (2) در بودجه پیشنهادی سال 1405 و طبق بخشنامه های شورای حقوق و دستمزد و آئین نامه های تعیین شده در بودجه مصوب سال 1394 پیش بینی کنند.

ز- مبنای محاسبه هزینه های کارکنان بودجه پیشنهادی 1405 صرفاً بر اساس آمار نیروی انسانی و اطلاعات پرداخت مندرج در سامانه یکپارچه نظام اداری ایران (سینا) سازمان اداری و استخدامی کشور می باشد.

در خصوص دستگاه های اجرایی با ضوابط و مقررات خاص و مستثنیات بند (الف) تبصره (17) قانون بودجه سال 1404 کل کشور، ارائه مستندات کامل در خصوص پرداخت نیروی انسانی به صورت تجمیع و محرمانه الزامی است.

3- تامین اعتبار برای اجرای مصوبات تصویبی، بخشنامه‌ها، دستورالعمل‌ها، تغییر در سازمان‌ها، تغییر ضرایب جداول قانونی و طبقه‌بندی مشاغل و افزایش مبانی قانونی، هرگونه جذب و استفاده از نیروی انسانی و مصوبات هیئت امنا صرفاً با رعایت ماده (74) قانون مدیریت خدمات کشوری، مفاد ماده 1 قانون دائمی بند 7 قانون مدیریت خدمات کشوری (28) قانون الحاقی (2) و بند (الف) ماده (106) قانون برنامه در صورت تایید کتبی سازمان مجاز می باشد.

4- در دستگاه های اجرایی از جمله دستگاه های دارای قوانین خاص. پیش بینی اعتبار سرانه برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) با شناسه سازمان اداری و استخدامی با رعایت قوانین و مقررات حداکثر تا سقف 1404 بر اساس موافقت نامه متقابل سال 1404 با توجه به افزایش حقوق و مزایای کارکنان مندرج در بند (2) بند (الف) فوق مجاز است.

5- اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت های خدماتی طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی با حداکثر صرفه جویی در برآورد اعتبارات در حد اکثر پیش بینی عملکرد سال 1404 بر اساس توافق دوجانبه سال 1404 و با در نظر گرفتن مفاد بند (الف) فوق الذکر پیش بینی شود.

6- دستگاه های اجرایی موظفند آمار بازنشستگان سال 1405، باقیمانده اعتبارات مرخصی و پاداش پایان خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و واحدهای تابعه را در محدوده اعتبارات اعلامی سازمان ارائه کنند.