ادامه استثمار با بخشنامه ساماندهی | «نیروهای حجمی» را بی‌حق و حقوق گذاشتند!
در حالی که بخشنامه شماره ۴۳۰۱۵ سازمان اداری و استخدامی آغاز مرحله اجرایی پرداخت مستقیم حقوق به نیروهای شرکتی را مدعی شده است، کنار گذاشتن نیروهای «حجمی» و «تدارکاتی خدمات» نشان از ادامه تبعیض و استثمار است.
افق میهن به نقل از ایلنا، بخشنامه جدید سازمان اداری و استخدامی که قرار بود نقطه پایانی بر بهره برداری از پیمانکاران نیروی انسانی باشد، اکنون به ابزاری برای رسمی سازی تبعیض تبدیل شده است. ابلاغیه شماره ۴۳۰۱۵ این سازمان نه تنها دست پیمانکاران را از بودجه عمومی کوتاه کرده است، بلکه با تفکیک نیروهای «تامین برق»، «حجمی» و «تدارکات خدمات» بخش عظیمی از بدنه پرتلاش خدمات و سلامت کشور را پشت درهای بسته «سازمان» رها کرده است.
بر اساس بخشنامه امضای علاءالدین رفیع زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی، دستگاه های اجرایی موظفند اطلاعات کارکنان شرکت خود را از ۱۰ تا ۱۸ مهرماه در «سکوی یکپارچه» ثبت کنند تا حقوق آنها مستقیماً پرداخت شود. در ظاهر همه چیز بوی اصلاح می دهد، اما با رسیدن به ماده (۱) این بخشنامه، حجاب یک اشکال ساختاری آشکار می شود: سامانه ثبت اطلاعات تنها به روی نیروهایی باز است که عنوان قرارداد دقیق آنها «تامین نیروی انسانی» است. درج این یک شرط امید نیروهای کلان و خرید خدمات برای پرداخت مستقیم حقوق را از بین برده است.
وقتی «حجم» یعنی ناعادلانه!
سال هاست که دستگاه های دولتی برای فرار از تعهدات قانونی و اجتناب از اعطای حقوق واقعی، وظایف مستمر و روزمره کارگران را تحت عناوین بدیع «حجمی»، «خرید خدمات» یا «اجاره» پنهان می کنند. حالا با شناخت این تمایزات جعلی، بخشنامه جدید عملا دست پیمانکاران را برای ادامه نفوذ باز گذاشته است.
نمونه عینی این روش را می توان در دانشگاه علوم پزشکی شیراز مشاهده کرد. جایی که نیروهای شرکتی و وامامی وضعیت خود را توضیح می دهند و می گویند: سال هاست که با مدرک لیسانس و فوق لیسانس دوشادوش نیروهای رسمی در بخش های پرخطر بیمارستانی و اداری کار می کنیم اما پیمانکار ما را وامامی یا خرید سرویس نامیده است. ما هم کار نیروی برق را انجام می دهیم اما با این بخشنامه حقوق آنها مستقیم می شود و باز هم باید حقوق شرکت های واسطه را پرداخت کنیم. چرا مسئولان با بازی با کلمات سفره ما را کوچکتر و سایه پیمانکار را بر سرمان سنگین می کنند؟
این نیروها با اشاره به عدم نظارت بر عملکرد شرکت های واسطه افزودند: شرکت پیمانکاری ماهانه بودجه سنگینی را به نام ما از دولت می گیرد اما سهم کارگر حقوق ناچیزی با ماه ها تاخیر است. از سازمان اداری و استخدامی و وزارت بهداشت درخواست داریم ماده ۱ این بخشنامه را اصلاح کنند. سازماندهی نه تنها باید شامل یک گروه خاص باشد. کار همه ما مستمر است و همه باید بدون واسطه حق خود را از دولت بگیریم.
بهره برداری رسمی تحت پوشش “سازمان”
بررسی های فنی و حقوقی نشان می دهد که تقسیم مستمر مشاغل به «حجمی» و «غیرحجمی» یکی از آسیب های ریشه دار در نظام اداری ایران است. سازمان اداری و استخدامی با اصرار بر این دوگانه سازی، نه تنها تبعیض شغلی را عمیق تر کرده، بلکه امنیت شغلی هزاران کارگر را به خطر انداخته است.
در مجموع تا زمانی که «پیمانکار» به طور کامل برچیده نشود، هرگونه ادعای تشکیلاتی جز تغییر پنجره و بازی با مطالبات به حق کارگران نخواهد بود. تنها راه حل حذف کامل پیمانکاران است.
